·         Atienden los requerimientos del cliente. 

·         Integra la visión y misión de la empresa. 

·         Fortalece a la organización con su entorno. 

·         Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias. 

Aplicar este código, es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

✓Fortalece una cultura ética y de servicio. 

 

✓ Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización. 

 

✓ Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes

✓Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa

 ✓ Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas

✓ Regular la conducta por las normas legales y morales

 ✓ Controla las relaciones con el público en general 

✓ Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y acciones

 ✓ Promueve la honestidad para resolver problemas

 ✓ Mejorar las relaciones laborales

 ✓ Desarrollo de los individuos por medio de capacitación 

✓ Compromiso ante la sociedad 30 

✓ Crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa

TECNICAS: Guían y facilitan las decisiones, fortalecen las respuestas y uso de técnicas en un área del conocimiento. 

HUMANISTAS: Se encargan de satisfacer necesidades, proporcionar seguridad e incentivar a los investigadores a aprender nuevas estrategias. 

CONCEPTUALES: Les corresponde coordinar e integrar los intereses de la organización donde de desarrolla la investigación.

 

Los derechos laborales son considerados: 

• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para 

vivir. 

• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que, 

si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven 

afectados. 

• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda 

renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos. 

•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o 

desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos. 

• Obtener empleo sin discriminación alguna. 

• Ser capacitado para realizarlo. 

• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.

• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.

2.-Salario suficiente 

• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo 

• Horario de trabajo de acuerdo con la ley  

• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas. 

• Ambiente laboral seguro y saludable. 

• Indemnización por riesgo de trabajo. 

• Trato humano y respetuoso.

4.-Libertad sindical 

• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los propios intereses. 

• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto. 

• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

5.-Contratación colectiva 

• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. 

6.-Huelga 

• La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva.

7.-Derechos de género (para las mujeres) 

• Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos. 

• Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos. 

• El derecho a no ser hostigadas sexualmente. 

• El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relación a la gestación. 

• Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis semanas después del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relación con la gestación y cuando lo decida la trabajadora, con salario íntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos. 

• Derecho a guardería gratuita para sus hijos.

8.- Protección al trabajo de menores de edad 

• La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios. 

• Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo máxima la de seis horas. 

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos 

• Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un documento firmado ante testigos o cualquier autoridad. 

• Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los derechos del trabajador.

10.-Justicia laboral 

• El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.