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      <title>SG3 : Etude de cas opérationnelle Laurent by Com/une différence</title>
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      <description>ONET : Process maintien dans l&#39;emploi, qui fait quoi ?</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-03-15 15:23:01 UTC</pubDate>
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         <title>Recherche et mise en œuvre de solutions</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<p>Adapter les outils de travail pour faciliter les manutentions</p><p>Réduire les charges à porter</p><p>Formation Gestes et Postures</p><p>Alternance des tâches plus et moins pénibles</p><p>Reclassement du collaborateur</p><p>Revoir l'organisation du poste de travail en lui-même, d'un point de vie organisationnel</p><p>Faire appel à un ergonome</p><p>Mécaniser des opérations de manutention</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-15 15:23:01 UTC</pubDate>
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         <title>Points de vigilance</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<p><br></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-15 15:23:01 UTC</pubDate>
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         <title>Acteurs externes à mobiliser</title>
         <author>Comunedifference</author>
         <link>https://padlet.com/Comunedifference/xjnu7iyx4xinczmo/wish/2920703339</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>externe :</strong></p><p>médecin traitant</p><p>Cap Emploi pour étude de poste</p><p>Médecine du travail</p><p>AGEFIPH pour les aménagements de poste</p><p><strong>interne :</strong></p><p>Manager</p><p>QSE</p><p>référent inclusion</p><p>Service RH</p><p>IRP</p><p>Service Admin</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-15 15:23:01 UTC</pubDate>
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         <title>Qui fait quoi chez Onet ?</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<p>Alerteur : Collaborateur ou manager ou Service Administratif</p><p>Alerteur se rapproche du référent inclusion et / ou QSE</p><p>Référent inclusion + QSE se rapprochent des acteurs externes pour mobiliser les aides disponibles</p><p>Le Service Admin se rapproche de la Médecine du Travail</p><p>Référent inclusion + QSE + Service Admin sollicitent le manager pour proposer les solutions</p><p>Le manager met en oeuvre les solutions retenues</p><p>Le référent inclusion se rapproche de l'AGEFIPH en cas de besoin de financement et si le collaborateur est RQTH</p><p>Le Service Admin se rapproche de Cap Emploi pour un accompagnement en cas de RQTH notamment</p><p>Le référent inclusion reste en contact avec le manager et le collaborateur</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-15 15:23:01 UTC</pubDate>
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         <title>Cas de Laurent</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<p>Laurent travaille sur un poste de magasinier, il a 45 ans. Il ressent de plus en plus de douleurs car son métier nécessite des manipulations fréquentes. De plus, avec les douleurs qui commencent au niveau des genoux, il a du mal à prolonger les stations debout pendant la journée. Il doit s’arrêter un peu plus souvent.</p><p>Il est régulièrement en arrêt de travail de 1 ou 2 jours.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-15 15:23:01 UTC</pubDate>
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         <title>Aides mobilisables</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<p>Aide financière pour aménagement de poste</p><p>Ergonome sur site </p><p>Essai encadré</p><p>Démarche de reconnaissance TH</p><p>Visite de pré-reprise avec Médecine du Travail</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-03-15 15:23:01 UTC</pubDate>
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