https://padlet.com/Comunedifference/xjklntsytbniqu0v Phase de gestion de carrière (SG 3) en-us 2021-05-25 09:40:05 UTC 2022-03-25 09:42:38 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f607.png Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/xjklntsytbniqu0v/wish/1556990616
le manager idéal doit être à l'écoute (question ouvertes) de ses salariés afin de pouvoir utilisé correctement les outils obligatoires entretien annuel, entretien professionnel, mise en place de plan d'action de formation entre autre

action : recherche pour connaitre le parcours du salarié / faire un état des lieux de son parcours personnel, mise en place de formation, ne pas attendre les échéances légales, être en alerte/attentif

mise en place : temps d'entretien et d'entrevue plus régulier, point trimestriel formalisé, avec une traçabilité, communication efficace et pertinente, voir les évolutions et les actions correctives - via l'entretien professionnel, recenser souhait mobilité, formation, et formaliser un plan d'action. mettre en place des réunions pour intégrer les équipes aux problématiques handicap

le manager n'est pas seul, il a aussi des allier pour appuyer ses actions : cap emploi, Médecine du travail ... il doit se renseigner et solliciter de l'aide extérieur 
en interne, la direction, le réfèrent handicap

















]]> 2021-05-25 09:40:05 UTC https://padlet.com/Comunedifference/xjklntsytbniqu0v/wish/1556990616 Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/xjklntsytbniqu0v/wish/1556990618 être à l'écoute, 
ouvrir le débat, 
recueillir les besoins, 
découvrir l'autre, 
conseiller, 
accompagner, 
être au clair avec ce qui est possible, 
être disponible, 
créer un climat de confiance
doit s'assurer du parcours de la personne, 
prendre en compte son historique et ses demandes.
Vigilance dans les relations interpersonnelles
Ne pas être dans le jugement













]]> 2021-05-25 09:40:05 UTC https://padlet.com/Comunedifference/xjklntsytbniqu0v/wish/1556990618 Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/xjklntsytbniqu0v/wish/1556990619 (entreprise-nb de salariés)

- véronique - chargé de développement RH ADSN prestation pour les notaires 430
- Françoise - RRH - SAP - Horizon bleu - 2 sites Aubagne et la Ciotat 170
- Elvira - SAFE CLUSTER - référente TH pour le pole de compétitivité aéronautique et sécurité 450 membres
- Kheyra - référente diversité - Arcelor Mital - 2 établissement 2700 salariés
- Laure SAP Toulon services 80 salariés
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