Temporal encargada de atracción y vinculación de personal para cobertura de sus empresas aliadas.

Candidatos Seleccionados : ( 3 Vacantes- 2 Aux. Archivo - 1 Aux. Nómina e Incapacidades )

1-Candidato con discapacidad Cognitiva (Ataques Epilépticos)

2-Candidata con Discapacidad Mental (Psiquiátrica )

3-Candidata con Discapacidad Física (Dx. Simbraquidactilia)

Intermediarios :

-Cajas de Compensación

-Fundaciones

2-Incorpopracion de Cajas de Compensación y Fundaciones ; como entes de acompañamiento al proceso de selección , donde su tarea principal es la asesoría a los candidatos a los cargos, sino que también realizar un análisis de los puestos de trabajo ,realizar talleres teórico práctico a coordinadores, líderes y compañeros de las empresa, haciendo profundización sobre la adaptación y sensibilización en la vinculación laboral de personas con discapacidad .

3-Desde el área de Selección de la Temporal y empresas intermediarias realizaron los diferentes filtros de entrevistas para la selección de los candidatos donde se evidencia que No realizaron los filtros, pruebas y reconocimiento a sus perfiles de cargos ,acorde a sus habilidades y experiencia .

4-Los candidatos logran dar el paso de inclusión (Vinculación) y son incorporados a las diferentes areas, donde al pasar de los días , los lideres de cada área empiezan a identificar que los nuevos colaboradores no cuentan con la experiencia, destreza , conocimiento y capacidad para ejecutar su actividades inmersas a su cargo .

5-A través de esto se evidencia que tanto los entes intermediarios y/o asesores al proceso de inclusión no ejecutaron con veracidad la búsqueda del candidato ,que debía ajustarse de acuerdo a las necesidades y funciones a al cargo , evidenciando q No seleccionaron y ubicaron a cada persona en aquellas areas donde SI podría desempeñarse y logran espacio adecuado para la realización de las labores y un buen ambiente laboral.

6- Deficiencia en el proceso de Sensibilización ya que el proceso fue con mayor celeridad .

7- Educar a los empleados en el manejo de como brindar Primeros Auxilios , para el caso del candidato con episodios de ataques epilépticos.

8-Estudio de los riesgos que generan tener vinculados personas con discapacidades cognitivas , ya que estos experimentan mayor dificultades en los procesos de comunicación, aprendizaje en areas donde no cuentan con una experiencia previa .

9-Areas inconformes con una baja productividad en sus labores diarias , ya que las personas vinculadas ,generan sobre carga a los diferentes empleados por su no experiencia a los cargos contratados .

10-Preocupacion por parte de los empleados por asumir un papel de Cuidadores para la persona con diagnósticos de ataques epilépticos , ya que desde su contratación sus episodios de convulsión son frecuentes , y con tendencia de aumento por los diferentes estímulos por los altos picos de estrés.

En este contexto, el Congreso de Colombia, a través del Título 3 sobre las obligaciones del Estado y la sociedad, establece en el Artículo 5° la garantía del ejercicio efectivo de todos los derechos de las personas con discapacidad, así como su inclusión en la sociedad. Esta disposición resalta la responsabilidad tanto del Estado como de la comunidad en la promoción y protección de los derechos de este grupo poblacional.

·  Adopción de medidas preventivas que minimicen cualquier probabilidad de deterioro en la condición de salud de los colaboradores o en efecto su rendimiento.

·   Contar con arreas de trabajo acordes a la necesidad de cada colaborador y designar funciones según sus capacidades.

·   Contar con personal calificado y elementos adecuados para la atención de emergencias que puedan llegar a presentarse durante su jornada laboral.

·   Generar espacios de integración, donde se resalte el respeto, la importancia de trabajo en equipo, aceptación y concientización.

·   Es de vital importantica tener presente que existen un sin numero de NLV en materia de seguridad y salud en el trabajo y que con ellas vienen las responsabilidades, laborales, penales, civiles al igual que responsabilidad dolosa, culposa y/o preterintensión. Tener siempre presente Seguridad y calidad siempre deben ir de la mano, la prevención será siempre la mejor opción.