En la actualidad existen varios protocolos de prevención del acoso que se puede implementar para evitar esta problematica.

*Politicas claras contra el acoso= Es establecer politicas y normas claras que prohiban el acoso de todas las fotmas.

*Capacitación y sensibilización= Es bueno que todas la empresas realizen capatacitacones sobre estos temas ya que brinda infotmación regular a los empleados, los canales deben garantizar la confidencialidad y protección del denunciado.

*Apoyo a las victimas= Despues de realizar una demanda, hay que brindarle un apoyo tanto emocional como legalmente.

-¿Como identificar si esta sufriendo de acoso laboral?

Hay una serie de situaciones, actitudes o acciones que pueden ofrecer para poder detectar cuando estamos sufriendo de bullying laboral, pueden ser actos puntuales aunque normalmente este tipo de situaciones se suelen repetir de manera sistemática por parte de la persona acosadora.

-¿Que sugerencias tiene para mejorar la situación del acoso laboral? responde esto como si fueras una victima?

primero que todo me asesoraria con un psicologo para no tener una crisis emocional y empezaria a realizar el debido protocolo para establecer la denuncia, se que en el momento de realizar eso me daria miedo, pero como persona y cuidadana no puedo permitir que la empresa abuse de los trabajdores, recuerda que habra mas oportunidades no permita que nadie lo pizotie.

Nadie es indispensable en una empresa hay que aprender a valorar nuestro trabajo pero sin dejar que abusen de ello.

Comunícate al 01 800 911 7877, o manda un mensaje al siguiente correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.

comunicarse desde su teléfono fijo al número gratuito 01 8000 513 100, o desde su celular con la línea de atención del Ministerio de Trabajo 120.

2-Hacer un codigo de etica y conducta= Dentro de los valores, el centro de personas ayudara a demostrar eol compromiso por cuidar y mantener un buen ambiente laboral.

3- Vivir en empatía= Quien teiene la capacidad de ponerse en el lugar del otro, puede llegar a saber lo que siente e incluso lo que esta pasando.

4-Formar un comité de honor y justicia= La persona externa solo recibira las llamadas y se va al comite, la investigación la realoizara el personal de recursos humanos.