Algoritmos en plataformas para revisión de currículums

Entrevistas en línea zoom, meets, etc.

Aplicación psicométrica automatizada

Redes sociales para atracción de talento.

Portales de empleo, páginas web de cada una de las empresa

e-learning para capacitación, inducción, actualización.

Intranet empleados, para consulta de recibos de nómina,  beneficios, comunicados corporativos, etc.

Workday software para gestión de incidencias

ERP: SAP, NOI.

-2 vueltas de elecciones por tener de 16 candidatos a dos

-Salir a votar en medio de una pandemia pone en riesgo a nuestros empleados.

-El candidato de la “oposición” tiene simpatía porque sus promesas laborales son atractivas

--Incremento de sueldos

--Promover la industria
--Contratos para los sectores más relevantes en el país (Agrícolas+ Florícola, Alimentos (Camarón)

--Decreto para Teletrabajo (la compañía debe proveer los equipos)

-Teletrabajo

-Remoción de Outsourcing (Art 14-15)

-Nom -035 – Riesgos Psicosociales

Estabilidad política

-Art 13? – Libertad de asociación sindical

-Jubilaciones y Pensión

-Disponibilidad de vacunas contra el COVID

-Elecciones 6 Junio – Diputados/Senadores

-Combustibles

-Política energética

-Leyes Internacionales

-Contexto internacional (asuntos -políticos, guerras, conflictos internacionales)

-Importaciones/ Exportaciones