Likheter: Det är i princip samma faser i båda teorierna. Båda tycker att ledaren är viktig. Rollsökningsfasen och vi-gruppfasen bestäms vilka roller som utdelas till vilka, alltså att man försöker hitta vad man ska passa in. 

Skillnader: I den första teorin är det mer i detalj, samt att det finns en separationsfas. I teoriernas första fas finns det olikheter, exempelvis att ”man markerar sin position och kämpar om makten”, vilket man inte riktigt gör i FIRO då man är mer osäker och skapar en gemenskap. 

FIRO känns lättare att förstå då den är mer i stora drag och inte så detaljerat, detta kan ses som både positivt och negativt, men vi tycker ändå att man alltid strävar efter gemenskap. Vi tycker att den första teorin har mer konflikter och meningslöshet. Vi tycker alltså att FIRO känns bättre än den första teorin, detta kan bero på att vi har mer kunskap om FIRO och den mer ”bekväm”. 

Vad finns det för likheter och skillnader? 

I början av båda modellerna så är man försiktig och osäker. Men i firo modellen så är man mer avvaktande i början och kämpar inte lika mycket för sin position i gruppen. Det är fler faser, mer detaljerat i den första modellen. I firo är det lite mer stora drag. Den första modellen är mer upp och ner, där har man kartlagt motgångar. 

Vilket är bättre/Sämre? 

Vi tycker att firomodellen är bättre för att den inte är lika rörig och den fokuserar på det viktigaste, som tex rollsökning i stora drag. Dessutom beskriver den faserna mycket detaljerat och dem har en tydligare riktning.  

vad finns det för likheter och skillnader?

i båda modellerna är man försiktig i början men i firo så är man avvaktande eftersom man inte behöver kämpa för att få en bättre/behålla en bättre position. Den första modellen är mer invecklad, med fler faser medan FIRO har tre stora faser som är mer övergripande. Det är större chans att konflikter uppstår i den första modellen jämfört med Firos modell. 

I Firos modell uppstår inte lika mycket subgrupper som i den första modellen.

vilket är bättre/sämre?

Firos modell är bättre eftersom mindre konflikter kommer uppstå. 

 

Skillnader - 

 

Vi anser att FIRO-teorin är lite bättre än den andra eftersom ledaren måste anpassa sitt ledarskap för att få det att fungera. I denna känns det som att ledaren måste anpassa sig för att få gruppen att fungera medan det i den andra känns som att ledaren måste få gruppen att ändra sig. I den andra teorin kritiserar de varandra medan de i FIRO kritiserar situationer.