Yo pienso que es un liderazgo compartido, que transforma a través de la posibilidad para  argumentar, comparar, explicar y aplicar los conocimientos de los integrantes de la comunidad educativa de forma flexible, según las circunstancias y según los requerimientos de la institución. 

Creo que el liderazgo que promueve el aprendizaje profundo es aquel que se va viviendo en conjunto con las personas a quien se está liderando, practicando conductas que utilizan como criterios básicos: Dar oportunidades de descubrimiento, desde el interés, las competencias y los aprendizajes que cada persona lleva consigo, un liderazgo que integra y globaliza, que va provocando sinergia al interior del grupo o equipo, que otorga credibilidad a todos y todas, aunque existan errores, porque de ellos se pueden obtener más aprendizajes si los sabemos orientar hacia una oportunidad de cambio, a través de una reflexión y acompañamiento real.
El liderazgo en el que todos y todas somos  protagonistas de los procesos y con autonomía en el quehacer, promoviendo la actividad , el pensar y realizar esfuerzos cognitivos para ir logrando las metas que nos vayamos proponiendo como equipo.
 

•Conocimiento profundo de las personas 

•Honestidad, respeto por las creencias de los otros y las propias,

•Articulador , tener mirada sistémica, leer los  contextos 

•Claridad en los focos y propósitos , en las oportunidades de mejora

•Generar reflexión crítica para resguardar que se brinde sentido al quehacer de las personas que comparten propositos comunes, generar competencias para  transformar a las personas.