Legislaciones relacionadas a la diversidad e inclusión by Grow- Género y Trabajo

2006- Principios yogyakarta

generoytrabajo — 2022-06-09 14:45:02 UTC

Luego de reunirse en la Universidad de Gadjah Mada en Yogyakarta, Indonesia, del 6 al 9 de noviembre de 2006, 29 especialistas procedentes de 25 países, de diversas disciplinas y con experiencia relevante al ámbito del derecho humanitario, adoptaron unánimemente los Principios de Yogyakarta sobre la Aplicación de la Legislación Internacional de los Derechos Humanos en Relación con la Orientación Sexual y la Identidad de Género.

2009- Ley 26.485 Derecho a una vida libre de violencias

generoytrabajo — 2022-06-09 14:45:02 UTC

Se trata de una norma de orden público, trasversal a todas las ramas del derecho y responde a la obligación internacional del Estado Argentino de adoptar todas las medidas posibles para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.

2009- Ley Nº 18.620 - Derecho a la identidad de género y al cambio de nombre y sexo en documentos identificatorios UY

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2010- Ley N° 26.618 Derecho al Matrimonio Igualitario

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2010: Argentina se convirtió en el primer país de América Latina en reconocer el derecho a matrimonio entre personas del mismo sexo a nivel nacional. El artículo 2 de la Ley 26.618 de Matrimonio Civil (2010) (conocida como la Ley de Matrimonio Igualitario) establece que “el matrimonio tendrá los mismos requisitos y efectos, con independencia de que los contrayentes sean del mismo o de diferente sexo”.

2012- Ley N° 26743. Derecho a la Identidad de Género

generoytrabajo — 2022-06-09 14:45:02 UTC

La ley de identidad de género es un instrumento del derecho que, entre otras cosas, dió acceso a las solicitudes de cambio de nombre en el DNI según la identidad autopercibida y permitió la desvinculación de las vías judicial y psiquiátrica para conseguir la reasignación genital.

2013- Ley 19.075 Ley de matrimonio igualitario UY

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2017- Ley de violencia hacia las mujeres basada en género. (modificación 17.514) UY

generoytrabajo — 2022-06-09 14:45:02 UTC

Garantiza el efectivo goce del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia basada en género. Comprende a mujeres de todas las edades, mujeres trans, de las diversas orientaciones sexuales, condición socioeconómica, pertenencia territorial, creencia, origen cultural y étnico-racial o situación de discapacidad, sin distinción ni discriminación algun

2018 - Ley 27.499. Ley Micaela

generoytrabajo — 2022-06-09 14:45:02 UTC

En el 2018 se aprobó una ley, la cual establece la capacitación obligatoria en temáticas de género en los tres poderes del Estado nacional y con recomendaciones y asistencias para que sea replicado en Estados provinciales y munincipales.

2018- Ley 19684, Ley integral para personas trans UY

generoytrabajo — 2022-06-09 14:45:02 UTC

Asegurar el derecho de las personas trans a no ser discriminadas y estigmatizadas, estableciendo medidas de prevención, atención, protección y reparación.

15 de Noviembre de 2018 - Ley 27.636. Cupo trans

generoytrabajo — 2022-06-09 14:45:02 UTC

Se establece que las personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan las condiciones de idoneidad, deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1% del total de los cargos. Este porcentaje se aplica a todas las modalidades de contratación vigentes.

Teniendo en cuenta las características particulares de la población en la cual se busca generar un impacto, la ley contempla la posibilidad de que el empleador, el cual en primera instancia será el Estado nacional, facilite la culminación de los estudios primarios y secundarios en caso de que este no los haya completado.

2019 Uruguay y 2020 - Ratificación del Convenio 190 de la OIT

generoytrabajo — 2022-06-09 14:45:02 UTC

El Convenio 190 reconoce el derecho de toda persona a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. Asimismo, determina que tales comportamientos pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos.

Adicionalmente, el convenio contiene definiciones amplias de “violencia y acoso” y también de “violencia y acoso por razón de género”, y ampara a las personas que trabajan tanto en los sectores públicos como privados, independientemente de su situación contractual.

El Convenio 190 también identifica los diversos lugares en donde puede ocurrir la violencia, desde una perspectiva amplia. Así, establece que tales conductas pueden tener lugar “durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo”, e incluye, entre las diversas hipótesis, a los viajes, programas de formación, actividades sociales de índole profesional e incluso en las comunicaciones relacionadas con el trabajo, y en los desplazamientos desde y hasta el lugar de trabajo.