El salario emocional y la piramide de Maslow by yasuris rodriguez https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9 Presento mi examen semestral en-us 2022-12-03 21:47:27 UTC 2025-10-27 14:09:23 UTC hello@padlet.com Introducción yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407707670
En este examén semestral trataremos el tema el salario emocional y la prirámide de Maslow, en el cual se define el salario emocional mas que nada como facilitarle a los empleados beneficios no económicos, ademas de tener beneficios, elementos y factores fundamentales de suma importancia.
]]> 2022-12-03 22:23:14 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407707670 Motivación yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407764668
La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; sin embargo las personas tienen distintas motivaciones, y dependerá de ella el grado de motivación que tiene para conseguir lo que desea.]]> 2022-12-04 02:19:04 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407764668 Salario emocional yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407787206
Facilitar a los empleados beneficios no económicos que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa, además de ser todos aquellos elementos que te ayudan a crecer personal y profesionalmente.
Hace tiempo que las empresas comenzaron a valorar la importancia de dar las gracias por el trabajo realizado además del salario; además hay organizaciones que han decidido invertir en ‘salario emocional’ comprobando que la rotación del personal es menor que en otras compañías, reduciendo gastos en selección y formación de trabajadores, han disminuido los niveles de absentismo laboral y han situado sus empresas entre las más deseadas para trabajar.

]]> 2022-12-04 03:36:17 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407787206 En que consiste la pirámide de Maslow. yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407787519 La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow  y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados además, la pirámide de Maslow es un teoría de motivación que trata de explicar que impulsa la conducta humana.

]]> 2022-12-04 03:37:40 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407787519 Niveles de la pirámide de Maslow. yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407788002 Necesidades básicas o fisiológicas (biológicas). Son la base de la pirámide y sobre este nivel se construye el resto.
Estas son:
• Necesidades de seguridad. 
• Necesidades sociales.
• Necesidades de estima o reconocimiento.
• Necesidades de autorrealización.

]]> 2022-12-04 03:39:25 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407788002 Como se aplica la pirámide de Maslow en la empresa y al trabajo. yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407788731 La teoría de Maslow se puede aplicar fácilmente al entorno del trabajo. Para un empleado, el camino comienza cuando las necesidades de orden inferior están cubiertas, cuando estas primeras necesidades estén cubiertas, el trabajador se ocupará de asentarse y de disponer de ciertos recursos fijos y de un ambiente laboral seguro y estable.
En el ámbito empresarial, la carrera profesional también es fácilmente equiparable a la pirámide de Maslow. El trabajador de la empresa arranca desde la base, con un empleo de perfil bajo que satisface sus necesidades de orden inferior, e irá subiendo con mayor o menor éxito según su nivel y talento que tenga.

]]> 2022-12-04 03:41:59 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407788731 Importancia del salario emocional en las empresas. yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407789010 La importancia del salario emocional en las empresas se basa en que los empleados necesitan sentir que su trabajo es importante, a la vez de contar con oportunidades para su desarrollo personal y tomando en cuenta que sus trabajadores estén motivados y contentos, así como de retener el talento, ya que de esta forma ganan ellos, los empleados, y gana también la empresa.]]> 2022-12-04 03:43:05 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407789010 Beneficios del salario emocional. yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407789376 Al buscar formas alternas a la remuneración económica, que impacten en la felicidad de la fuerza laboral, trae consigo enormes beneficios tanto para los colaboradores como para la empresa misma, como:

• Incremento de la productividad. 
• Aumento del sentimiento de pertenencia
• Motivación
• Compromiso
• Agradecimiento
• Otros.

]]> 2022-12-04 03:44:23 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407789376 Elementos del salario emocional. yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407790472 Los elementos que se desarrollan  en el salario emocional son:
1. Oportunidades de desarrollo:
Se refiere a la capacitación, gestión de talento, coaching, mentoring y plan de carrera.
2. Balance de vida:
Esquemas trabajo flexible, beneficios de salud integración de la familia entre otros.
3. Bienestar psicológico:
Reconocimiento, autonomía, restos profesionales.
4. Entorno laboral:
Clima de compañerismo, sentido de familia y equipo.
5. Cultura laboral:
Responsabilidad social, ética en el lugar de trabajo y relación con líderes.
Sin embargo podemos mencionar otros elementos que de una u otra manera suman o restan a la satisfacción laboral
Y forman parte del salario emocional como la autonomía, pertenencia, creatividad, crecimiento personal entre otros]]> 2022-12-04 03:47:53 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407790472 Factores que deben tomar en cuenta para lograr un buen salario emocional. yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407791155 Los factores que se deben tomar en cuenta para lograr un buen salario emocional son:
1. Autonomía. La libertad para gestionar tus propios proyectos laborales.
2. Pertenencia. Pertenecer a un grupo que te valora y te reconoce.
3. Creatividad. Oportunidad de encontrar soluciones ingeniosas a problemas cotidianos.
4. Dirección. Proyección de carrera a medio y largo plazo.
5. Disfrute. La sensación agradable de sentir que te gusta lo que estás haciendo.
7. Maestría. La satisfacción tras haber realizado un trabajo bien hecho, que te llena de orgullo y que sirve para acumular experiencias.
8. Inspiración. Momentos de insight que te abren las puertas a nuevas posibilidades y perspectivas.
8. Crecimiento personal. El hecho de que tu trabajo te hace sacar lo mejor de ti mismo.
9. Crecimiento profesional. Tu trabajo te permite desarrollar lo que mejor sabes hacer.
10. Propósito. Que tu trabajo te ayude a cumplir tus objetivos, los de la organización y los de la comunidad.

]]> 2022-12-04 03:50:18 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407791155 Cómo implementar una estrátegia de salario emocional. yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407792128 Es importancia alentar al personal y buscar nuevas alternativas, como la implementación de diversas estrategias de salario emocional, y así encender de nuevo la llama.
Por ejemplo:
Herramientas de aprendizaje: el personal posee habilidades y conocimientos que fueron influyentes a la hora de su contratación; saberes que hoy aportan a la empresa.
El transporte también es clave: el tráfico suele ser un aspecto que impacta la vida laboral de las personas, además el transporte es uno de los gastos más representativos para un empleado.
 ]]> 2022-12-04 03:53:24 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407792128 Conclusión yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407794672 Al culminar este trabajo hemos obtenido conocimientos importantes acerca de la motivación, el salario emocional y la teoría de Maslow la cual nos trata de entender que impulsa la conducta humana, además de contener niveles como las necesidades de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización; sin embargo también lo conforman elementos y factores los cuales los hacen entender de mejor manera. ]]> 2022-12-04 04:02:17 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407794672 Vídeo de la pirámide de Maslow yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407800361 2022-12-04 04:22:27 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2407800361 Tipos de salario emocional yasi010815 https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2422539582 Flexibilidad horaria y buen ambiente laboral:
Se pensaba que el horario fijo era el más adecuado para la organización y sus trabajadores pero con el tiempo se ha demostrado que existen personas más productivas por la mañana y otras que lo son más por la tarde.
Desarrollo profesional y opciones a promociones internas:
Brindar oportunidades de crecimiento profesional es un beneficio que contribuye a la retención de talento
Acceso a espacios de recreación:
Si se establecen alianzas con centros de recreación como gimnasios o grandes almacenes podremos ofrecer descuentos u otras cosas.
Espacios de trabajo agradables:
Una buena ubicación, acceso a servicios o parking cercano a nuestro puesto de trabajo son algunas de las comodidades que nos atraen, entre otros tipos existentes. ]]> 2022-12-16 02:17:31 UTC https://padlet.com/yasi010815/xdnlr4q4t21cxbv9/wish/2422539582