Hur hanterar ni motstridiga krav och förväntningar i det strategiska arbetet med att rekrytera människors engagemang i er organisation?

Stöder vi idag våra förtroendevalda och frivilliga på rätt sätt? Kunde vi förbättra, förtydliga, förändra?

Hur kan vi främja en balans mellan ideellt arbete och andra åtaganden i medlemmarnas liv?

Vad väcker forskningsdelen för tankar kopplat till er egen organisation?

Hur kan ni tydligt kommunicera ert uppdrag och er vision för att attrahera medlemmar som delar era värderingar? Även för olika generationer och målgrupper?

Finns det möjligheter att erbjuda flexibla engagemangsalternativ, som virtuellt arbete, prova på tillfällen, delta i enskilda evenemang eller kortvariga projekt, kortare medlemskap?

Hur kan ni skapa en gemenskapskänsla bland medlemmarna?

Vad väcker inspirationsdelen för tankar kopplat till er egen organisation?

Vad är nu första steget för er organisation och vart vill ni nå?

Hur vill du som individ engagera dig, vad är viktigt för dig?