La retribución salarial debe ser igualitaria, es decir, que mujeres y hombres deben cobrar el mismo salario por desempeñar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. En la práctica esto significa diseñar un sistema retributivo que vaya más allá del salario base y aplique las mismas condiciones de retribución a horas extras, bonus, incentivos, etc., tanto para hombres como para mujeres.