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      <title>RECLUTAMIENTO Y SELECCION by raul carlderon</title>
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      <description>Selección del personal para la vacante </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-09-28 22:37:44 UTC</pubDate>
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         <title>RECLUTAR</title>
         <author>raulrcf97</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-28 22:42:36 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>raulrcf97</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-28 22:53:02 UTC</pubDate>
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         <title>Brayan</title>
         <author>brayanposada203</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reclutamiento</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 04:02:05 UTC</pubDate>
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         <title>Efectividad de recluta</title>
         <author>ItzelHB</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion:Sonia Olvera<br>La efectividad del <strong>Reclutamiento de Personal</strong> se puede observar cuando se logra abastecer de aspirantes los procesos de selección, pues esta actividad tiene como prioridad atraer candidatos, para poder&nbsp; realizar con ellos un proceso de selección asertivo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 04:16:28 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento</title>
         <author>anahiandy</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Anahí de la Cruz Bautista </div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.youtube.com/watch?v=vBB5T-XfIvM" />
         <pubDate>2017-10-24 04:35:49 UTC</pubDate>
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         <title>Angy </title>
         <author>angelica_castilloh</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reclutamiento y selección<strong><br>Resumen<br></strong><br></div><div><br>El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 05:14:52 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Cleaver Prueba</title>
         <author>fabiolabetsabe_2001</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportacion:Fabiola Betsabe Rojas Lopez</div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.youtube.com/watch?v=Pg8sAh1tHTc" />
         <pubDate>2017-10-24 06:14:24 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Contratasion El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.JIBSAM</title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/199860696</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 06:20:47 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Proceso de selección</title>
         <author>brendasarai747</author>
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         <description><![CDATA[<div>APORTACION: Brenda Sarai Ramirez Lara<br>El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 07:11:40 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR.</title>
         <author>martinzuabraham16</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/200007415</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 14:30:34 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Proceso de reclutamiento y seleccion- Alonso</title>
         <author>jimy_pc3004</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/200045355</link>
         <description><![CDATA[<div>El <strong>proceso</strong> de reclutamiento y <strong>selección de personal</strong> es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al <strong>personal</strong> más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:28:40 UTC</pubDate>
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         <title>definición de reclutamiento..Alex</title>
         <author>azz988395</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:04:06 UTC</pubDate>
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         <title>reclutamiento</title>
         <author>vazquezalexander089</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/200065717</link>
         <description><![CDATA[<div>puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos">recursos humanos</a> (RR. HH.) oportunidades de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo">empleo</a>.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:04:33 UTC</pubDate>
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         <title>RECLUTAMIENTO Y SELECCION</title>
         <author>charliexarizmendi1</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/200066102</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:05:09 UTC</pubDate>
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         <title>RECLUTAMIENTO</title>
         <author>nava6727</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/200066994</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Manuel Nava Duran<br><br>El <strong>reclutamiento</strong> puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:06:37 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es la vacante?</title>
         <author>itzelm_arandag</author>
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         <description><![CDATA[<div>Vacante es un adjetivo que hace referencia a <strong>aquello que está sin ocupar o sin proveer</strong>. Puede tratarse de un <strong>espacio físico</strong>, un <strong>puesto laboral.<br>Magaly Aranda</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:12:07 UTC</pubDate>
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         <title>RECURSOS HUMANOS</title>
         <author>brendasarai747</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/200083320</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:34:24 UTC</pubDate>
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         <title>Inducción.</title>
         <author>gabistrong1</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/200218999</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Gabriela María Magdalena González Espinosa</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:11:24 UTC</pubDate>
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         <title>Entrevista Preliminar </title>
         <author>valeriamora1029</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/200220523</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Mora Mariño Valeria</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:21:17 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Proceso de reclutamiento </title>
         <author>ItzelHB</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/200222022</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Aixa Itzel Hernandez Benito </div>]]></description>
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      <item>
         <title>RECLUTAMIENTO </title>
         <author>damaris_chavez29</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/200223150</link>
         <description><![CDATA[<div>aportacion: Damaris Chavez Alatriste</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:37:41 UTC</pubDate>
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         <title>seleccion del personal </title>
         <author>vargasdulce5</author>
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         <description><![CDATA[<div>aportacion: Dulce Liliana Vargas Islas </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-26 15:16:00 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Reclutamiento, Seleccion</title>
         <author>martinzuabraham16</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/201524433</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Martin Zuñiga Abraham <br>El <strong>reclutamiento y selección</strong> de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de <strong>reclutamiento y selección</strong> de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-29 19:10:18 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>APORTACIONES:Israel Guzmán Mondragon</title>
         <author>igm_israelmondragon</author>
         <link>https://padlet.com/raulrcf97/x9wgb3ulmjap/wish/201979324</link>
         <description><![CDATA[<div><br>1. Proceso de selección<br>Una vez que se dispone de un <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml">grupo</a> idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto <a href="http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml">tiempo</a>. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-31 01:21:39 UTC</pubDate>
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         <title>Idóneo</title>
         <author>diana_almarazt</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Diana Guadalupe Almaraz Torres<br><br>Que reúne las condiciones necesarias u óptimas para una función o fin determinados.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-22 19:42:23 UTC</pubDate>
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