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      <title>[06/08 B1] 함께 실행하다(핵심가치가 문화가 되려면?) by samsotta</title>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>활동하는 방법</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <description><![CDATA[<div>1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로<strong> "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"</strong>을 적어봅니다.<br><br>2️⃣ <strong>핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"</strong>을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.<br><br><strong>✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.</strong><br><br><strong><mark>★ 세상을 이끄는 혁신 </mark></strong><br>&nbsp;- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다<br>&nbsp;- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.<br><br><strong><mark>★ 두려움 없는 도전</mark></strong><br> - 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.</div><div>&nbsp;- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.</div><div><br><strong><mark>★ 서로에 대한 존중</mark></strong><br> - 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다</div><div>&nbsp;- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다<br>&nbsp;- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다</div><div><br><strong><mark>★ 모두를 위한 안전</mark></strong><br> - 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.<br> - 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다</div><div><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>안전에 대한 공감대 형성</title>
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         <title>How 에 대한 가르침</title>
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         <description><![CDATA[<div>도전을 위한 방향설정이나 추진 방법 등 어떻게 도전해야하는지 방법을 모르는 경우가 많은 것 같습니다.<br>선배의 가르침도 의미가 있겠지만, 도전하는 방법이나 새로운 시도를 추진하는 방법을 도와주는 도구나 조직이 있으면 좋겠습니다.&nbsp;<br>유사한 사례로 특허팀이 있겠네요. 특허팀은 "왜 특허가 필요한지", "어떻게 특허를 출원하는지", "어떤 사례가 있는지" 등을 교육도 해주면서 동시에 특허를 출원하는 과정을 도와줍니다.</div>]]></description>
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         <title>새로운 것을 시도한다는 것은 비용적이나 시간적인 투자가 필요합니다.</title>
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         <description><![CDATA[<div>현재 생산량이 너무 많아 시간적인 투자가 할 수 없는 상황이 안타깝습니다.<br><br></div>]]></description>
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         <title>도전을 위한 여유를 갖기 위해서 충분히 지원 필요 </title>
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         <title>언제나 중요한 Why?</title>
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         <description><![CDATA[<div>우리는&nbsp;항상 무언가를 할 때 왜? Why? 이 일을 해야하는지를 알고 행해야 합니다 ㅎ</div>]]></description>
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         <title>실패 사례에 대한 정립/문서화</title>
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         <title>도전 성과의 공정한 보상</title>
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         <title>형식적인 소통이 아닌 상대방이 내 목소리를 진심으로 귀 기울이는 모습이 필요합니다. 한쪽만 이야기하는 것이 아니라 상대방도 이야기하고 거기에 대한 피드백이 있어야 합니다.</title>
         <author></author>
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         <title>선배들의 도전/실패 사례가 후배들에게 제대로 전승되지 않은 안타까움</title>
         <author></author>
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         <title>안전 우선이 맞나요?</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>제조업하는 회사지만 안전이 보장되지 않는 상황이 종종보입니다. 이런부분이 쌓이다보니 스스로도 알면서도 외면하는 경우가 있는데 개선을 위해 공정보다 안전을 중시하는 마인드를 가질수있는 방안 수립이 필요할듯합니다.<br>EX. 1. 교육강화(단순 영상교육 의미 없음)<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;2. 안전과는 회사 이익과는 별개로&nbsp;작동해서 절대 안전 강화가 필요합니다.<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;3. 기타?? 뭐가있을까요?</div>]]></description>
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         <title>안전한 작업장 구축 노력에 대한 적절한 보상 및 지원</title>
         <author></author>
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         <title>공유</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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      <item>
         <title>다름에 대한 이해와 배려</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>모든&nbsp;사람은 다 다릅니다. 생각도 당연히 다르지만 전공도 다르고 살아온 환경도 다릅니다. 본인의 울타리 안에서 모든 사람을 판단하려 하기보다는 타인에 대한 이해를 하려는 노력이 필요합니다.</div>]]></description>
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         <title>직원들끼리 존중도 중요하지만 회사가 사원들을 존중한다는 느낌 또한 필요</title>
         <author></author>
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         <title>도전 실패에 대한 사례 공유 </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:38:18 UTC</pubDate>
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         <title>다양한 타입의 아이템이 증가하므로 그에 대한 적절한 교육 기간</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>생산&nbsp;물량이 조금 줄어들고 여유가 있을 때!</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:38:52 UTC</pubDate>
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         <title>실패에 대한 책임을 묻지 않아야...</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>열심히 도전하고 노력을 했지만, 실패한 프로젝트.&nbsp;<br>그에 대한 책임을 묻지 않고 보듬어줘야 또 다른 도전이 시작된다.!!!</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:39:41 UTC</pubDate>
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         <title>주기적인 안전교육 및 실질적인 피드백</title>
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         <pubDate>2023-06-08 02:40:21 UTC</pubDate>
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         <title>서로 소통할 수 있는 시간 필요</title>
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         <pubDate>2023-06-08 02:40:42 UTC</pubDate>
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         <title>혁신을 하려면</title>
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         <description><![CDATA[<div>기존 하고 있는 사업에서 기술적인 부분이 정립되어야만 새로운 사업의 혁신이 가능해 보입니다.<br>현재 생산부에서 근무하는 입장에서 수준 높은 교육 프로그램이 필요합니다. 이를테면 MAN Diesel school같은... <br>이러한 제안을 하면 교육 자료를 제안자에게 만들라는 업무 지시로 돌아와 힘들지만..</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:42:42 UTC</pubDate>
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         <title>창의적 사고?</title>
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         <description><![CDATA[<div>경험상 창의적 사고는 항상 위기가 오거나 특별한 이벤트가 있었을때 새로운 생각을 하고는 했습니다.<br>회사생활중 이러한 경험이 많지 않아 회사 차원에서 색다른 경험을 할수있는 기회가 있으면 좋을듯합니다.<br>- 부서간 이동 업무?<br>(타업무를 보면서 기존 업무와 결합 및 개선이 가능할듯합니다)<br>- 특별 워크샵을 통한 발상의 전환&nbsp;<br>(발상의 전환을 할수있는 이벤트성 워크샵도 도움이 될듯합니다)</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:43:59 UTC</pubDate>
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         <title>사람이 미래인 회사가 되어야..</title>
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         <description><![CDATA[<div>여러&nbsp;방식(복지, 임금, 소통 등)을 통한 인재를 잘 길러낼 수 있는 체제를 확립해야 함</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:47:10 UTC</pubDate>
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         <title>서로에 대한 존중 및 잘못해도 포용할 수 있는 관용</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <pubDate>2023-06-15 06:59:19 UTC</pubDate>
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         <title>도전으로 포장한 부당한 강요가 없어야 함</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <pubDate>2023-06-15 07:00:37 UTC</pubDate>
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