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      <title>6조. 밀레니얼세대와 함께 일하는 법 by 김수진</title>
      <link>https://padlet.com/ksj8580/211220A6</link>
      <description>업무 스타일, 업무 장점 및 단점, 커뮤니케이션 방식, 원하는 선배/후배의 모습, 다른 세대에게 바라는 점</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-12-19 11:42:55 UTC</pubDate>
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         <title>업무의 스타일</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/ksj8580/211220A6/wish/1956474918</link>
         <description><![CDATA[<div>밀레니얼세대의 <strong><mark>"WORKLIFE"</mark></strong><br><br><br><strong><em><mark>W</mark></em></strong><em>elcome to Me World - '나' 중모드'</em><br>밀레니얼 세대는 커리어에서의 성공보다 본인의 일상과 행복을 추구하며 <strong>퇴근 후 라이프</strong>를 즐기고 있다.<br><br><strong><mark>O</mark></strong>pen Blindness - 오픈블라인드<br>오픈블라인드는 데스크테리어와 같이 개인 사무 공간은 자신의 개성이 드러날 수 있게 꾸미고 휴게 공간에서는 남들의 시선에서 벗어난 <strong>1인용 혹은 좁은 장소를 선호</strong>하는 현상을 말한다.<br><br><strong><em><mark>R</mark></em></strong><em>ealm of hyper-Efficiencies - 초효율주의자</em><br>회의를 위한 회의를 싫어하며, 답이 안나오는 회의를 지양해 불필요한 시간을 최소화하고 <strong>절차보다 일의 해결을 중점적으로 생각</strong>한다<br><br><strong><em><mark>K</mark></em></strong><em>eep Calculators in the Head - 내 머릿속의 계산기</em><br>회사의 요구를 무조건적으로 수용하지 않고 <strong>잘못된 부분은 개선하려고 하거나 이직을 시도</strong>한다.<br><br><strong><mark>L</mark></strong>et's be Fair and Squrare - 페어플레이어<br>밀레니얼 세대는 회사 내 위계 및 서열을 거부하고 <strong>수평적인 기업문화를 추구</strong>한다. 공평하지 못한 것에 대한 표현이 확실한 편으로 이는 목소리를 낼 수 있는 채널이 다양해진 덕분이다.<br><br><strong><mark>I</mark></strong>m the PD of my own - 프로듀스 A to Z'<br>이회사의 모든 업무 경험을 통해 승진보다 아웃풋이 명확한 경험 쌓기를 추구한다. <strong>승진보다 본인의 성장을 최우선</strong>으로 꼽는다.<br><br><strong><mark>F</mark></strong>urther Option Preferred - 다다(多多)옵션<br>업무 스타일에 맞게 다양한 업무 공간을 추구한다.<br>일하는 방식, 일하는 장소 등 밀레니얼들은 <strong>자신에게 딱 맞는 공간을 찾기 위해 다양한 옵션</strong>을 놓고 선택하고 있다.&nbsp;</div><div><br><strong><em><mark>E</mark></em></strong><em>xhibit your office - 오피스 스트리밍</em><br><strong>회사에서의 일상을 데일리룩, 브이로그 등을 통해 실시간으로 공개</strong>하는 오피스 스트리밍이 트렌드.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-20 07:39:58 UTC</pubDate>
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         <title>다른 세대에게 바라는 점</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>1. <strong>조직의 허리 역할을 하는 세대</strong>이기에 위, 아래 세대의 존중이 필요<br><br>2. 일방적인 상사의 지시보다는 <strong>왜 이 일을 해야 하는 지</strong> 명확하게 알려주기를 바람<br><br>3. 밀레니얼 세대들은 모든 이해, 판단이 빠르지만 포기도 빠르기 때문에 상사들은 밀레니얼 세대에게 <strong>더 많은 힌트와 조언, 피드백</strong>을 해주는 것이 좋음<br><br>4. 아이 양육, 부모님 요양 등의 이유로 <strong>이직률이 높은 편</strong>에 속하는 세대이기에 <strong>본인 주변을 챙길 수 있는 혜택이 필요</strong><br><br>5. <strong>사생활</strong>을 지켜줄 것<br><br>6. "나때는 혼자 다 했어!" 같은 식의 지시가 아닌 <strong>상사의 모범</strong>을 통해 동기부여가 필요</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-20 07:42:06 UTC</pubDate>
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         <title>원하는 선배/후배의 모습</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>[선배에게 원하는 모습]</strong><br>1. <mark>존중</mark><br>- 일방적인 훈계보다는 납득이 가는 설명<br>- 존칭어 선호<br>2. <mark>인정</mark><br>- 구체적인 피드백과 함께 변함없는 기대와 긍정적인 믿음 전달<br>3. <mark>투명성</mark><br>- 모호한 말, 대중적이지 않은 전문 용어 지양<br>- 명확한 업무 지시<br><br><strong>[후배에게 원하는 모습]</strong><br>1. <mark>재미</mark><br>- 일을 해나가는 분위기 속에서도 유머와 생동감 추구<br>2. <mark>스피드</mark><br>- 빠르게, 효율적으로, 단순하게 처리하는 것 추구<br>3. <mark>솔직함</mark><br>- 책임이 필요한 곳에는 책임을 지고, 잘못한 것에 대해 솔직하게 인정하는 태도</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-20 07:42:16 UTC</pubDate>
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         <title>커뮤니케이션 방식</title>
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         <link>https://padlet.com/ksj8580/211220A6/wish/1956477904</link>
         <description><![CDATA[<blockquote>✅ <strong>다른 사람들과 소통은 존중</strong>을 기본으로 풀어나가기 !<br>✅ 이야기할때<strong> 다 듣고</strong> 이야기를 꼭 해주세요 !&nbsp; <br>✅ 긴 시간 기다림보다는 <strong>즉각적인 피드백</strong>이 더 효과적이에요 !<br>✅ 우리는 <strong>온라인 소통</strong>이 조금 더 편해요.. ! <br>✅ 예전에 존재하던 연줄, <br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;이런것보다 우리는 <strong>공정한 평가와 대우</strong>가 우선 !&nbsp;</blockquote><div><br></div><blockquote>밀레니얼세대와 커뮤니케이션을 할 때에는 의욕이 없고, <br>열정이 없는게 아니에요 단지, <strong>말하기보다 듣는 입장에서 의견</strong>을 이야기하는게 조금더 익숙해서 먼저 이야기를 해주면 더 좋은 커뮤니케이션이 될 수 있을거에요&nbsp;😊</blockquote>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-20 07:42:19 UTC</pubDate>
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         <title>업무 장점 및 단점</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/ksj8580/211220A6/wish/1956478201</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>장점</strong><br>1. Open Blindness 작업 방식으로 업무의 집중도를 향상시킨다.<br>2. 일을 정해진 시간과 계획대로 효율적으로 처리한다.<br>3. 수평적 구조를 통한 자신의 의견을 표현하기 수월하다.<br>4. 정해진 시간과 정해진 업무량을 통해 워라밸이 보장된다.<br><br><strong>단점</strong><br>1. 소통의 부재로 인한 문제가 발생<br>2. 역할의 모호성으로 갈등이 유발될 수 있다.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-20 07:42:32 UTC</pubDate>
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