Tipos, fuentes y técnicas de reclutamiento by DIANA RUIZ CORONADO

CONCEPTO

dianaruiz6584 — 2025-09-29 02:40:02 UTC

Las fuentes de reclutamiento son los lugares, medios o canales donde la organización busca y localiza a los candidatos potenciales para cubrir una vacante. Representan el punto de partida del proceso de atracción de talento, ya que de su correcta elección depende la calidad de los postulantes.

TIPOS DE RECLUTAMIENTO

dianaruiz6584 — 2025-09-29 02:41:32 UTC

INTERNO: Se busca cubrir la vacante con personal que ya forma parte de la organización, mediante promociones, transferencias o programas de desarrollo.

EXTERNO: Se atrae talento fuera de la organización, a través de anuncios, ferias de empleo, bolsas de trabajo, universidades, entre otros.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

dianaruiz6584 — 2025-09-29 02:44:23 UTC

INTERNAS: Promociones, transferencias, planes de carrera, programas de sucesión, recomendaciones internas.

EXTERNAS: universidades, agencias de empleo, portales web, redes sociales, ferias de reclutamiento, recomendaciones de terceros.

MIXTAS: bases de datos de candidatos previos, outsourcing o empresas de headhunting.

TÉCNICAS UTILIZADAS

dianaruiz6584 — 2025-09-29 02:45:26 UTC

Anuncios en medios tradicionales y digitales (prensa, portales de empleo, redes sociales).
Reclutamiento en instituciones educativas (convenios con universidades y escuelas técnicas).
Bases de datos internas (currículums de procesos anteriores).
Recomendaciones y programas de referidos.
Ferias de empleo y networking.
Agencias de colocación y cazatalentos (headhunting).

CITAS EN APA

dianaruiz6584 — 2025-09-29 02:46:32 UTC

Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones. México: McGraw-Hill.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Administración de recursos humanos. México: Pearson Educación.

Werther, W. B., & Davis, K. (2008). Administración de personal y recursos humanos. México: McGraw-Hill.