- Que la comunicación con los demás es fundamental para avanzar en un mismo camino

·Que la información se transfiere al equipo de manera amigable y con una fundamentación que le dé sentido.

· Siempre le bajaste el perfil a las dificultades o problemas que se presentaban, buscando en conjunto con el involucrado las alternativas de solución 

· Te agradezco por confiar en mis capacidades y mis habilidades  .
-Delegar responsabilidades que me permitieron desarrollar herramientas para que hoy en día, me facilitan el asumir la responsabilidad de liderar un establecimiento. 
.Por darme todas las oportunidades para ampliar mis conocimientos y enfrentar la vida laboral.

· Valoró de ti la capacidad de escucha, la de darme la oportunidad de equivocarme y aprender de mis errores.

· Y quisiera despedirme con mucho cariños y mor  y decirte muchas gracias, porque todo lo que aprendí de ti .me ha servido para desarrollar un liderazgo basado en la construcción en conjunto.

 

Mes despido deseándote lo mejor del mundo

Andrea Lleucún Diaz 

Esta carta estará dirigida a esa persona a la que trajiste a la memoria. ¿Qué le quieres decir sobre lo que aprendiste de él o ella?, ¿Qué le agradeces?, ¿Qué valoras? ¿de qué te ha servido lo que aprendiste de él o ella? Carta a un Líder Desde lo vivido en la imaginería te invitamos a escribir una carta. 

Estimada Miriam alegre me has dejado una gran enseñanza respecto a la responsabilidad y perseverancia, durante tu liderazgo en el jardín infantil, me enseñaste a ser metódica, llevar administrativamente el jardín, registrando cada accionar de la unidad educativa, A trabajar la resolución de conflictos entre los miembros buscando siempre una solución en conjunto al funcionario. A buscar la participación de todos los miembros de la comunidad educativa en las decisiones que buscan el bienestar de todos los miembros.

La responsabilidad de la unidad educativa, es muy relevante para ellos, recoger toda la información, distinguir entre los juicios y hechos, escucha activa, interviniendo a tiempo,

Visualizar el conflicto como una oportunidad, he informar sobre la toma de decisiones,

El trabajo en equipo es responsabilidad de todos y todas, compartiendo siempre las estrategias para una comunicación efectiva, destacando a los funcionarios, dar ejemplo frente a las decisiones, transmisión de las capacitaciones.

 

Muchas gracias por tus enseñanzas me han servido muchísimo en el cargo de encargada de la Unidad Educativa , sobre todo el proceso de administrativo , orden y recolección de evidencias del trabajo realizado , trabajo con la comunidad y redes en beneficios de todos los miembros.

En una actividad de diplomado tuve que escribir una carta a un líder, al realizar el ejercicio de reflexión para poder evocar un buen líder o lideresa, la verdad que se me dificulto encontrar a alguien, ya que más que un líder he tenido jefaturas en el transcurso de mi desempeño laboral.

Solo pude evocar prácticas y acciones que como directora nunca quiero llevar a la práctica. Gran parte de las jefaturas que tuve eran autoritarias, dejaban muy marcado los estamentos, lideres eran las educadoras no las técnicos, se delegaba toda la responsabilidad a los equipos de profesionales incluidas acciones que correspondían a dirección, no existía supervisión ni acompañamiento en aula, eran competitivas, el jardín tenía que destacar del otro, haciendo actividades pomposas y extravagantes que requerían un gran trabajo y esfuerzo del equipo, siendo no siempre reconocido. 

No existía liderazgo pedagógico esto recaí en la educadora que llevaba más años en el jardín y era quien se manejaba en todo el quehacer educativo. 

Ciertamente, no existía empatía, reconocimiento del otro, escucha atenta, comunicación efectiva, trabajo en equipo, asesoría y acompañamiento, son en parte algunas de las características que tiene que tener un líder.

Todo es aprendizaje, incluido experiencias negativas; que permiten cambiar los paradigmas y las acciones a seguir cuando una asume un rol de líder. Una se vincula y trabaja con personas, potenciando habilidades y fortalezas, haciendo comunidad en busca de una meta compartida, donde se valora todas las opiniones, ideas y sugerencias, donde se potencia la creatividad y la innovación. Destacando la iniciativa, el compromiso, la superación y el trabajo que cada integrante del jardín desarrolla. 
Gracias a las jefaturas que tuve durante los años, se lo que quiero, la visión para la comunidad educativa y en especial como se debe ejercer un buen liderazgo.
Atte.