Sueldos justos y puntuales. 

-Incentivar la equidad de género. Igualdad de  genero, es decir, ante una necesidad laboral se debe contratar tanto mujeres como hombres

-Procurar el desarrollo de personas con discapacidad. Paralelamente y, además de cumplir con normas laborales que obligan a contratar a una persona con discapacidad por cada 25 trabajadores, se deberá generar la inclusión plena de personas con discapacidad, a fin de impulsar su desarrollo integral.

-Cumplimiento de normas legales. Por cumplimiento de normas y, especialmente, por la responsabilidad social, una de las principales prioridades del emprendedor es cumplir oportunamente las leyes laborales, tributarias y sociales. 

-Promover el desarrollo personal y familiar de sus colaboradores. Otra responsabilidad social de vital importancia para el emprendedor es facilitar con herramientas y metodologías el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias, de tal manera que puedan incrementar su nivel de vida.

-Ser un “padre” de los colaboradores. Además de ser la persona que cancela los sueldos a sus trabajadores, el emprendedor debe convertirse en un guía personal que les provea de consejos y recomendaciones que les ayude a adoptar mejores decisiones en el plano personal y familiar

-Velar por el clima laboral. Otra tarea adicional del emprendedor es velar porque las condiciones de trabajo donde se desempeñan las labores sean las mejores posibles, de manera que los colaboradores realicen sus tareas a gusto y se sientan contentos con las actividades que realizan.

-Establecer medidas de seguridad y salud ocupacional.
EMPRENDIMIENTO Y GESTIÓN