Mi padlet monoso by URIEL HERNANDEZ SANTIAGO https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3 Hecho con un deseo pedido a una estrella en-us 2020-11-27 01:39:26 UTC 2026-02-16 23:18:22 UTC hello@padlet.com 100190042 https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964717552
El profesor estadounidense Edgar Schein desarrolló un modelo de cultura organizacional para hacer que la cultura sea más visible dentro de una empresa.]]> 2020-11-27 02:01:55 UTC https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964717552 100190042 https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964722914 Desarrollan un modelo de organizaciones más amplio y complejo, basados en la teoría de los sistemas. De acuerdo con este modelo, la organización presenta las siguientes características típicas de un sistema abierto.
La organización obtiene insumos del ambiente y necesita refuerzos energéticos de otras instituciones, otras personas o del ambiente material.
La organización convierte los insumos en productos terminados, servicios prestados, mano de obra calificada, etc.]]> 2020-11-27 02:05:51 UTC https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964722914 Propuesto por sociólogos y sicólogos del Instituto de Relaciones Humanas de Tavistock 100190042 https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964726236
Concibe la organización como un sistema sociotécnico estructurado sobre dos subsistemas:
El subsistema técnico: conlleva la tecnología, el territorio y el tiempo. Es el responsable de la eficiencia potencial de la organización.
El subsistema social: comprende los individuos, las relaciones sociales y las exigencias de la organización tanto formal como informal. Transforma la eficiencia potencial en eficiencia real]]> 2020-11-27 02:08:13 UTC https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964726236 100190042 https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964729865 También llamado estructura organizacional, define a una organización a través de su marco de trabajo, incluyendo las líneas de autoridad, las comunicaciones, los deberes y las asignaciones de recursos. Un modelo está dirigido por las metas de la organización y sirve como el contexto en el cual se operan los procesos y el negocio es hecho. ]]> 2020-11-27 02:10:41 UTC https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964729865 100190042 https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964731755 _{Mulder, P. (2013).}_{Modelo de Cultura Organizacional por Edgar}_{. Recuperado [26/11/2020] de toolshero: http://www.toolshero.es/liderazgo/modelo-de-la-cultura-organizacional-por-edgar-schein/}]]> 2020-11-27 02:12:04 UTC https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964731755 Características típicas de un sistema abierto: 100190042 https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964753488 -Importación-transformación-exportación de energía.
-Los sistemas son ciclos de eventos.
- Entropía negativa.
-Información como insumo, retroalimentación negativa y proceso de codificación.
-Estado de equilibrio y homeostasis dinámica.
-Diferenciación.
-Equifinalidad
-Límites o fronteras. ]]> 2020-11-27 02:26:53 UTC https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964753488 100190042 https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964759259 Hernández, K. (19 de abril de 2009).
Modelo Sociotécnico de Tavistock. Recuperado 26/11/2020 de

modelo-sociotecnico-de-tavistock.html

]]> 2020-11-27 02:30:56 UTC https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964759259 100190042 https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964769822 2020-11-27 02:37:52 UTC https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964769822 100190042 https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964774993 2020-11-27 02:41:35 UTC https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964774993 100190042 https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964784732 2020-11-27 02:48:26 UTC https://padlet.com/100190042/x60bvkhe2hbcrmp3/wish/964784732