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      <title>RANDSTAD / 10 bonnes pratiques pour la Com RS by Mathilde Pasty</title>
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      <description>Conçu avec une aura de mystère</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-10-03 06:33:04 UTC</pubDate>
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         <title>#Swing</title>
         <author>decroix_valentin</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-03 11:52:30 UTC</pubDate>
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         <title># geek chez search</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2017-10-03 11:53:21 UTC</pubDate>
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         <title>Nos secrets de cuisine digitale (Stéphanie)</title>
         <author>stephanie_kovac</author>
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         <description><![CDATA[<div>création d'un blog parcours client et parcours candidats<br><br>remettre à jour notre charte réseaux sociaux et bonnes pratiques pour générer du flux (scoop it)<br><br>Utiliser slideshare de Linkedin<br>pour pusher du contenu sur nos profils Linkedin. Féliciter chaque collaborateur pour ses nouvelles fonctions au sein du cabinet. Nous citer les uns et les autres dans les commentaires de nos publications.<br><br>créer un compte twitter randstad search &amp; selection et créer un profil twitter pour chaque collaborateurs + utiliser Followerwonk<br><br>pusher des mini sondages sur les réseaux sociaux.<br><br>Bref élaborer une véritable stratégie de communication digitale dédiée à la notoriété et au positionnement du cabinet.<br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-03 11:55:46 UTC</pubDate>
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         <title>#sourcieres</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>CT<br>- Alimenter nos comptes LinkedIn Viadeo via de la recuration ciblée ET instaurer une routine de diffusion de contenus<br><br>- s'assurer du "branding" de nos profils cf. Cohérence avec domaine d'expertise et candidats/clients ciblés<br>- diffusion systématique des offres sur les RSP et liker les offres des autres collaborateurs<br>- avoir une veille ciblée à travers Google alertes et follower wonk<br><br>- fiabiliser notre chaîne contacts sur les RSP<br><br>- avoir une charte communication réseau<br><br>- identifier les réseaux sur lesquels il est pertinent que l'entreprise soit présente<br><br>- créer une boîte à outils avec les différents réseaux,outils de veille, etc. Et former les collaborateurs<br><br>LT<br>- avoir un blog d'entreprise<br>- recruter un community manager<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-03 11:57:48 UTC</pubDate>
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         <title>Moyen long terme</title>
         <author>erwan_petrus</author>
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         <description><![CDATA[<div>BLOG : Creation d'un contenu sous forme de blog #conseil<br>Veille active sur les sites RH, sites specialisés, partenaires, presse, etc<br><br>Creation d'une charte digitale : usages et bonnes pratiques digitales et de communication externe<br><br>Recrutement/mise en place d'un Community manager pour la gestion et la creation d'un contenu pertinent et FRÉQUENT<br>--&gt;Analyse ROI à étudier<br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-03 11:57:53 UTC</pubDate>
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         <title>com décalée ou pas?</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-03 11:58:31 UTC</pubDate>
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         <title>Créer un compte twiter </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Alerte Google. &nbsp;<br>Utiliser Scoopit<br>Partager et publier &nbsp;<br>Mise à jour du profil LinkedIn&nbsp;<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-03 11:58:50 UTC</pubDate>
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         <title>LinkedIn</title>
         <author>decroix_valentin</author>
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         <description><![CDATA[<div>Partager du contenu existant et créer du contenu own.<br><br>Spécialiser les contenus et contacts pour se poser en expert RH et métiers</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-03 11:59:48 UTC</pubDate>
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         <title>nommer un &quot;sourceur d&#39;articles&quot; mkg ou collab RSS qui trouve ce que les collabs partagent</title>
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         <description><![CDATA[<div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-03 12:00:06 UTC</pubDate>
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         <title>E</title>
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         <pubDate>2017-10-03 12:00:15 UTC</pubDate>
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         <title>Perso Court terme</title>
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         <description><![CDATA[<div>.Création alerte scoop it pour curation link<br>.mise à jour contact et rejoindre groupe link<br><br>Moyen terme<br>.améliorer compte twitter, trouver folower influent, retwit...<br><br>Long terme<br>.être plus pertinent dans ma com en fonction de l'experience acquise<br><br>Pour le groupe<br><br>Court terme<br><br>.définition d'une stratégie de com<br>.identification des supports de com<br><br>Moyen terme<br><br>.identification d'un administrateur<br>.création d'une charte de bonnes pratiques<br>. Former les collaborateurs à l'utilisation des réseaux et alerte sur les risques<br><br>Long terme&nbsp;<br>.élargir nos champs d'action&nbsp;<br><br>Aurore</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-03 12:00:30 UTC</pubDate>
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         <title>Twitter</title>
         <author>decroix_valentin</author>
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         <description><![CDATA[<div>Création d'un compte<br>Follow les influenceurs RH et spécialisation<br>Publier des tweets own content<br>Retweeter du contenu RH variés (Infographie, vidéos, liens, etc)<br>Recherche de # pertinents pour candidats/prospects/influenceurs</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-03 12:03:33 UTC</pubDate>
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         <title>créer un blog et un compte twitter entreprise et twitter régulièrement avec des liens qui renvoient vers le blog</title>
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         <pubDate>2017-10-03 12:06:17 UTC</pubDate>
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         <title>Court terme</title>
         <author>erwan_petrus</author>
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         <description><![CDATA[<div>MAJ de tous les profils viadeo et linkedIn : partage des contenus medias<br><br>Activité régulière sur les reseaux sociaux<br><br>Mise en place de veille sur les qualifs propres à chaque consultants<br><br>S'appropriser les 4 valeurs de Search pour les communiquer #proximite #bienveillance<br><br> <br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-03 12:09:20 UTC</pubDate>
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