Al final del despido y que la solicitud que se mandó mediante el Organismo Regulador Nacional fuera precedido hacia el comité ético profesional de ambos, pudo obtener un nuevo trabajo, se sancionó a la empresa cerrando sus instalaciones y con los envíos ya procedidos fueron confiscados para evitar daños en un futuro, se conversó con el hospital y se pudo evitar una negligencia gracias a Sam. Su acto fue reconocido debido a que a pesar de su despido no se hecho para atrás contra este acto anti ético.

Existen 3 casos en los que el personal de salud puede dejar de lado el derecho de guardar el secreto:

En esta situación se optó por los puntos 2 y 3 ya que al llevar a juicio un caso de custodia o ostensorio se pide evidencias a todas las personas cercanas a los padres y una previa evaluación psicológica de cada uno son aptos para cuidar a un menor.

Si, ya que se está decidiendo sobre el futuro de 4 niños y el entorno familiar en el que estén determinará gran parte de su desarrollo social, cognitivo y afectivo, no veo conveniente que la madre se haga cargo ya que dado las características del psiquiatra no se encuentra bien emocionalmente y sabemos que el tener un hijo es de mucha responsabilidad y debemos tener buena estabilidad mental y económica.

Yo también hubiera hecho lo mismo que el psiquiatra, ya que si la madre de la paciente tenía una personalidad inmadura, histriónica y narcisista, con graves incapacidades afectivas no vería adecuado que se haga cargo de 4 hijos, ya que no está en la capacidad de ser responsable de estos menores.