EL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS by RODOLFO ALEXANDER APAZA FERN�NDEZ https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga Presentación - Apaza (19030121) en-us 2023-05-15 22:42:43 UTC 2023-05-16 02:32:02 UTC hello@padlet.com Introducción: rodolfoapaza1 https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2591971983
  • ¿Qué es el sistema de gestión de recursos humanos y por qué es importante en la administración pública?
    • ]]>     2023-05-15 22:46:30 UTC https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2591971983     DEFINICIÓN E IMPORTANCIA rodolfoapaza1 https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2591977538 El sistema de gestión de recursos humanos se refiere al conjunto de políticas y prácticas que tienen como objetivo administrar y desarrollar el talento humano dentro de una organización. En la administración pública, la gestión de recursos humanos es importante porque permite a las organizaciones contar con un equipo de trabajo competente, motivado y comprometido con la misión y objetivos propuestos de la organización.]]> 2023-05-15 22:56:33 UTC https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2591977538 rodolfoapaza1 https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2591986216 COMPONENTES:]]> 2023-05-15 23:11:57 UTC https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2591986216 rodolfoapaza1 https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2592000634
  • Planificación de recursos humanos: Es la identificación de las necesidades del talento humano requerido para una correcta organización y la elaboración de planes para satisfacer esas necesidades.
  • Reclutamiento y selección: Es la evaluación y selección de candidatos para cubrir las vacantes en la organización.

    • ]]>     2023-05-15 23:32:23 UTC https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2592000634     rodolfoapaza1 https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2592001186
  • Formación y desarrollo: Es la capacitación de los integrantes y el desarrollo de sus habilidades.
  • Evaluación del desempeño: Es el proceso que califica el desarrollo de las funciones de los recursos humanos y determina el cumplimiento de sus metas.
  • Compensación y beneficios: Es la retribución a los integrantes por sus servicios para garantizar la retención del talento humano.

    • ]]>     2023-05-15 23:33:10 UTC https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2592001186     AUTORIDAD: rodolfoapaza1 https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2592113091 Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR
    Es un organismo del Estado encargado de gestionar y supervisar el sistema de recursos humanos del sector público, con el fin de mejorar la eficiencia, eficacia y transparencia de la administración pública.]]>     2023-05-16 01:11:08 UTC https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2592113091     Obligaciones: rodolfoapaza1 https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2592147738
  • Gestionar el sistema de recursos humanos del sector público.
  • Promover la meritocracia.
  • Promover la igualdad de oportunidades.
  • Fomentar el profesionalismo y la competencia.
  • Supervisar y fiscalizar la gestión de recursos humanos.

    • ]]>     2023-05-16 01:34:24 UTC https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2592147738     Procesos y Subsistemas: rodolfoapaza1 https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2592182654 1. Planificación de Políticas de Recursos Humanos
    1.1. Estrategias, Políticas y Procedimientos
    1.2. Planificación de Recursos Humanos

    2. Organización del Trabajo y su Distribución
    2.1. Diseño de Puestos
    2.2. Administración de Puestos

    3. Gestión del Empleo
    3.1. Gestión de la Incorporación
    • Selección
    • Vinculación
    • Inducción
    • Periodo de Prueba

    3.2. Administración de Personas
    • Administración de Legajos
    • Control de Asistencia
    • Desplazamiento
    • Procedimientos Disciplinarios 
    • Desvinculación

    4. Gestión del Rendimiento
    4.1. Evaluación del Desempeño

    5. Gestión de la Compensación
    5.1. Administración de Compensaciones
    5.2. Administración de Pensiones

    6. Gestión del Desarrollo y Capacidad.
    6.1. Capacitación
    6.2. Progresión en la Carrera.

    7. Gestión de Relaciones Humanas y Sociales
    7.1. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas
    7.2. Seguridad y Salud en el Trabajo
    7.3. Bienestar Social
    7.4. Cultura y Clima Laboral 
    7.5 Comunicación Interna
    ]]>     2023-05-16 01:58:25 UTC https://padlet.com/rodolfoapaza1/x3xus6k58k6gnnga/wish/2592182654