- พยาบาล

- เภสัชกร

- นักโภชนาการ

- วิสัญญีแพทย์

- นิตเวช

มีหน้าที่ คุณสมบัติ อย่างไร

ผู้อำนวยการ

นักการภารโรง

บรรณารักษ์

นักจิตวิทยา

รักษาความปลอดภัย (ร.ป.ภ)

มีหน้าที่ คุณสมบัติ อย่างไร

นักศึกษาสวนสัตว์

นักโภชนาการ

พนักงานฝ่ายบำรุงสวนสัตว์

นักวิชาการสวนสัตว์

วิทยากรแผนงานนำนักเรียนเข้าเรียนรู้ในสวนสัตว์

มีหน้าที่ คุณสมบัติ อย่างไร

ประชาสัมพันธ์

เชฟ

ผู้จัดการโรงแรม

แม่บ้าน

ช่างซ่อมบำรุง

มีหน้าที่ คุณสมบัติ อย่างไร

นักบัญชี

ฝ่ายการตลาด

ฝ่ายบุคคล

ฝ่ายโลจิสติส (ขนส่ง)

ช่างเทคนิค

มีหน้าที่ คุณสมบัติ อย่างไร

ปลัดอำเภอ

นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด

สภาองค์การบริหารส่วนจังหวัด

ผู้ใหญ่บ้าน

กำนัน

มีหน้าที่ คุณสมบัติ อย่างไร

ตรวจสุขภาพสัตว์ รักษาอาการเจ็บป่วย และให้วัคซีน

ให้คำแนะนำเกี่ยวกับโภชนาการและพฤติกรรมของสัตว์

ทำศัลยกรรมหรือดูแลกรณีฉุกเฉินทางการแพทย์

ฝึกสัตว์ให้ตอบสนองต่อคำสั่งเพื่อความปลอดภัยและการดูแลรักษา

ใช้เทคนิคการเสริมแรงทางบวก (Positive Reinforcement)

ทำการแสดงเพื่อให้ความรู้แก่ผู้เข้าชม

1. พัฒนา ดำเนินการ และจัดการกลยุทธ์ กระบวนการและขั้นตอนด้านโลจิสติกส์

2. ตรวจสอบการนำเข้าและส่งออกและจัดการระดับสินค้าคงคลัง

3. วิเคราะห์และเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการซัพพลายเชน

4. วิเคราะห์ต้นทุนการขนส่งและประสานงานการคัดเลือกผู้ขายและผู้ขนส่ง

5. เจรจาต่อรองสัญญาและอัตราค่าขนส่งกับผู้ขายและผู้ให้บริการขนส่ง

6. รายงานตัวชี้วัดประสิทธิภาพของห่วงโซ่อุปทานและจัดทำรายงานงบประมาณ

คุณสมบัติที่พึงมี

1.ก้าวไปข้างหน้าได้

รู้จักปรับตัวรับมือกับความเปลี่ยนแปลง

สิ่งที่เกิดขึ้นแน่นอนคือ ‘การเปลี่ยนแปลง’ ปัญหาและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเป็นสิ่งที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ดังนั้นควรเตรียมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและมีการปรับตัวอย่างมีสติอยู่เสมอ

2.มีความรับผิดชอบ

ต้องมีความพร้อมรับผิดชอบต่อความผิดพลาดที่เกิดขึ้น ตลอดจนช่วยคิด หาแนวทางออก และการแก้ไขปัญหาร่วมกันกับเพื่อนร่วมทีมเพื่อช่วยนำพาให้บริษัทก้าวผ่านอุปสรรคไปได้อย่างราบรื่น

3.คล่องแคล่ว ฉับไว และติดตามสถานการณ์การทำงานอยู่เสมอ

ควรมีการติดตามองค์ประกอบบนห่วงโซ่อุปทาน หรือมีส่วนรวมตั้งแต่กระบวนการดำเนินงานจากจุดเริ่มต้นไปจนถึงจุดสิ้นสุด โดยระหว่างการดำเนินงานที่เกิดขึ้นนั้น ควรมีการจดบันทึกและหาวิธีแก้ปัญหาที่สามารถเป็นไปได้

4.มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

ธุรกิจต้องการคนที่สามารถบริหารคนที่เข้ามาจากทุกสายอาชีพที่ทำงานร่วมกัน ตั้งแต่พนักงานไปจนถึงเจ้าของซัพพลายเออร์ รวมถึงลูกค้าที่เกี่ยวเนื่องกับการทำธุรกิจ การสื่อสารแบบตัวต่อตัวอาจทำให้เกิดความผิดพลาดได้ง่าย เพราะฉะนั้นควรเขียนรายละเอียด ข้อเสนอที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ เพื่อช่วยให้การสื่อสารทางธุรกิจสำเร็จลุล่วงด้วยดี

5. จัดการและรักษาความสัมพันธ์กับผู้ขาย ผู้ขนส่ง และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ

6. ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและข้อตกลงการค้าระหว่างประเทศ

7. แก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินงาน เช่น การจัดส่งสูญหายหรือเสียหาย

8. พัฒนา ดำเนินการ และตรวจสอบความปลอดภัยและขั้นตอนการรักษาความมั่นคง

หน้าที่ของ Front Receptionist

1. ต้อนรับและให้ข้อมูลลูกค้า – ให้บริการต้อนรับลูกค้า แขก หรือผู้มาติดต่อ ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบริษัทหรือองค์กร

2. รับโทรศัพท์และตอบคำถาม – รับสาย โทรออก และโอนสายไปยังแผนกที่เกี่ยวข้อง รวมถึงให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่ผู้โทร

3. จัดการเอกสารและนัดหมาย – ดูแลการนัดหมายของผู้บริหาร หรือพนักงาน และจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้อง

4. ดูแลพื้นที่ต้อนรับ – รักษาความเรียบร้อยของเคาน์เตอร์ต้อนรับ ให้มีความเป็นระเบียบและสะอาด

5. ช่วยเหลือในการบริหารงานทั่วไป – ประสานงานกับแผนกอื่นๆ และช่วยเหลืองานธุรการที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติของ Front Receptionist

1. มีบุคลิกภาพดีและมนุษยสัมพันธ์ดี – ยิ้มแย้ม แจ่มใส สุภาพ และสามารถสื่อสารกับลูกค้าได้อย่างดี

2. มีทักษะการสื่อสารที่ดี – สามารถพูด ฟัง อ่าน และเขียนได้ดี โดยเฉพาะภาษาอังกฤษ (หากทำงานในโรงแรมหรือบริษัทต่างชาติ)

3. มีความรับผิดชอบและละเอียดรอบคอบ – จัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ผิดพลาดง่าย

4. ใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงานได้ – ใช้โปรแกรมพื้นฐาน เช่น Microsoft Office และอีเมลได้

5. สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี – มีไหวพริบในการจัดการกับสถานการณ์ต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้น

6. มีประสบการณ์หรือความรู้ด้านการบริการลูกค้า – หากมีประสบการณ์ด้านงานบริการ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

1. ให้ยาชาและยาสลบ – กำหนดประเภทของยาชา เช่น ยาชาเฉพาะที่ ยาชาบล็อก หรือยาสลบ เพื่อให้ผู้ป่วยไม่รู้สึกเจ็บปวดระหว่างการผ่าตัด

2. ติดตามสัญญาณชีพ – ตรวจสอบอัตราการเต้นของหัวใจ ความดันโลหิต ออกซิเจนในเลือด และระบบทางเดินหายใจของผู้ป่วยตลอดการผ่าตัด

3. ดูแลภาวะวิกฤติ – จัดการภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้น เช่น ความดันโลหิตต่ำ หัวใจเต้นผิดจังหวะ หรือปัญหาทางเดินหายใจ

4. ควบคุมความเจ็บปวด – นอกจากในห้องผ่าตัดแล้ว ยังดูแลเรื่องการลดความเจ็บปวดหลังผ่าตัด รวมถึงการบำบัดความเจ็บปวดเรื้อรัง

5. ช่วยกู้ชีพและดูแลผู้ป่วยหนัก – มีบทบาทในการช่วยชีวิตในห้องฉุกเฉิน ห้องไอซียู และสถานการณ์ฉุกเฉินต่างๆ

วิสัญญีแพทย์เป็นบุคลากรที่มีความสำคัญมาก เพราะต้องรับผิดชอบให้แน่ใจว่าผู้ป่วยปลอดภัยและรู้สึกสบายระหว่างและหลังการผ่าตัด

ให้ความรู้กับเด็ก ๆ ที่เข้ามาเที่ยวชมสวนสัตว์ โดยจะสื่อสารโดยใช้คำพูดที่เด็ก ๆ เข้าใจและมองภาพออกได้ง่าย สอดแทรกความสนุกสนานไปพร้อมกับการให้ความรู้

หน้าที่หลักของนักโภชนาการ คือ การให้ความช่วยเหลือ แนะนำ คอยสังเกตการณ์และดูแลโภชนการของผู้รับคำปรึกษา โดยอาจเป็นผู้ป่วยที่ต้องปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการกิน หรือ ผู้ที่ต้องการควบคุมน้ำหนักตัว และต้องประสานงานกับแพทย์ หรือพยาบาล เพื่อดูอาการของผู้ป่วย หรือผู้เข้ารับคำปรึกษาและวางแผนมื้ออาหาร และแผนโภชนการอื่น ๆ ให้เหมาะสม

อ้างอิง https://www.mycareer-th.com/res_job_detail.php?id=59

วางแผนและควบคุมอาหารให้เหมาะสมกับสัตว์แต่ละชนิด

ศึกษาผลกระทบของโภชนาการต่อพฤติกรรมและสุขภาพสัตว์

คุณสมบัติ : สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาวิชาเภสัชศาสตร์ มีสุขภาพกายและจิตใจดี ไม่พิการ ไม่ตาบอดสี มีมนุษยสัมพันธ์ มีความสามารถเป็นผู้นำได้เนื่องจากอาจจะทำงานควบคุมผู้อื่นโดยเฉพาะในงานการผลิต มีบุคลิกภาพดี รักในเภสัชกร มีความรับผิดชอบต่อสังคมส่วนรวมสูง

ดูแลความปลอดภัยของนักท่องเที่ยวและสัตว์ในสวนสัตว์

ตรวจสอบกล้องวงจรปิดและป้องกันเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์

– สำเร็จการศึกษาทางสาขาวิชาแพทย์ศาสตร์ 

– ขยันสนใจในการศึกษาหาความรู้ทางวิทยาการแพทย์ วิทยาศาสตร์ และภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี 

– มีสุขภาพสมบูรณ์ ทั้งร่างกาย และจิตใจไม่พิการหรือทุพพลภาพ ปราศจากโรค 

– สามารถอุทิศตนยอมเสียสละเวลา และความสุขส่วนตัว เพื่อช่วยเหลือผู้อื่นที่เดือดร้อนจากการ เจ็บป่วย มีจิตใจเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ไม่รังเกียจผู้เจ็บป่วย มีความเมตตา และมีความรักในเพื่อนมนุษย์มีความเสียสละที่จะเดินทางไปรักษาพยาบาลผู้คนในชุมชนทั่วประเทศ 

– มีมารยาทดี สามารถเข้ากับบุคคลอื่นได้ทุกระดับมีความอดทน อดกลั้น และมีความกล้าหาญ 

– มีความซื่อสัตย์ในวิชาชีพของตน มีคุณธรรมและจริยธรรมทางการแพทย์ ไม่ใช้ความรู้ทางวิชาการของตนไปหลอกลวงหรือทำลายผู้อื่น

“แพทย์” มีหน้าที่หลัก คือ การให้บริการทางการแพทย์และอนามัย เพื่อบ าบัดรักษา ฟื้นฟู

สมรรถภาพและป้องกันโรคทั่ว ๆ ไปโดยถูกต้อง เหมาะสม ด้วยการตรวจวินิจฉัยโรค สั่งยา และให้การรักษา

ทางอายุรกรรม และศัลยกรรมในความผิดปกติในร่างกายและจิตใจของมนุษย์ สถานที่ท างานของหมอ

การเป็นพยาบาลนั้นจำเป็นต้องเรียนจบระดับปริญญาตรี ในสาขาพยาบาล และสามารถเรียนต่อเฉพาะทางได้ 

1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาพยาบาลศาสตร์ โดยใช้ระยะเวลาในการเรียนจำนวน 4 ปี 

2. หากต้องการเรียนต่อสาขาเฉพาะทาง สามารถสมัครเรียนต่อได้ เช่น พยาบาลผดุงครรภ์ พยาบาลศูนย์หัวใจ พยาบาลกายภาพ เป็นต้น ระยะเวลาในการเรียนอยู่ที่ประมาณสองปี ขึ้นอยู่กับแต่ละสาขา

3. สมัครงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและทำงานเพื่อสั่งสมประสบการณ์ 

4. ระหว่างทำงานสามารถเรียนทักษะที่จำเป็นเพิ่มเติม เช่น การใช้ซอฟต์แวร์ในการเก็บข้อมูล การจัดการ การบริหาร ภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐานและภาษาอังกฤษเฉพาะทางในกรณีที่ต้องการสมัครเป็นอาชีพพยาบาลในต่างประเทศ 

5. เส้นทางสายอาชีำของพยาบาลสามารถพัฒนาเป็นหัวหน้าพยาบาล หรือหัวหน้าศูนย์การแพทย์ได้ 

ทำหน้าที่คอยดูแลรักษาความปลอดภัยในโรงเรียน

ตรวจตราความเรียบร้อยของอาคาร

ดูแลการจราจรภายในโรงเรียน

ป้องกันและแก้ไขสถานการณ์ฉุกเฉินต่างๆ

เชฟ คือผู้ที่มีหน้าที่ในการเตรียมอาหารให้กับลูกค้า โดยนอกจากจะมีความเชี่ยวชาญด้านการเตรียม และปรุงอาหารชนิดต่าง ๆ ให้ได้รสชาติที่ดีและมีความสะอาดถูกต้องตามหลักอนามัยแล้ว ยังต้องสามารถคิดค้นเมนูใหม่ ๆ ไปจนถึงควบคุมปริมาณวัตถุดิบ การคิดคำนวณต้นทุน และจัดการเรื่องต่าง ๆ ในครัว ซึ่งรวมไปถึงการบริหารจัดการพนักงานทำอาหารในครัวด้วย

-ต้อนรับแขกที่เข้าพัก และรับฟังความต้องการของแขก พร้อมจัดเตรียมสิ่งของที่แขกต้องการให้เรียบร้อย

-ดูแลทำความสะอาดห้องพัก และจัดเตรียมอุปกรณ์ให้เรียบร้อยก่อนแขกเข้ามาพัก

-ดูแลทำความสะอาดห้อง และตรวจดูความเรียบร้อยหลังจากแขกเข้าพัก

-ประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องหากอุปกรณ์นห้องพักเสียหาย หรือต้องการการซ่อมแซม

-ตรวจสอบอุปกรณ์สำหรับแขกให้มีเพียงพออยู่เสมอ และประสานงานกับผู้เกี่ยวข้องหากต้องสั่งซื้อเพิ่มเติม

คุณสมบัติ

-รักความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อย

- รักในการทำงานเป็นทีม และปฏิสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน

- มีความรู้ความสามารถในการทำความสะอาด และพร้อมปรับตัวเข้ากับมาตราฐานขององค์กร

- มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ เคารพกฏระเบียบขององค์กร

มีหน้าที่สอนนักเรียน ปลุกปั้นให้นักเรียนเติบโตเป็นผู้ใหญ่ที่ดี รวมไปถึงภาระงานที่ได้รับมอบหมายให้ลุล่วง

คนเป็นครูต้องมีความรู้ ความสามารถในการสอน มีคุณธรรมจริยธรรม มีเมตตากรุณา และเสียสละ

• จัดตั้งและวางนโยบายการใช้ห้องสมุดและควบคุมดูแลการใช้งานห้องสมุด

• จัดหาและคัดเลือกหนังสือเข้าห้องสมุด พร้อมวิเคราะห์และจัดหมวดหมู่หนังสือ

• ช่วยเหลือผู้เข้าใช้บริการในการจัดหาหนังสือที่ต้องการ ให้คำแนะนำในการสืบค้นหนังสือ หรือให้บริการสารสนเทศที่จำเป็น รวมถึงให้บริการยืม - คืนหนังสือ

• สอนการใช้งานวิธีการสืบค้นห้องสมุดให้กับผู้เข้าใช้งาน

• จัดเก็บนิตยสาร สิ่งพิมพ์และสื่ออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องให้มีข้อมูลที่อัปเดตที่สุด และจัดเก็บให้เป็นระเบียบ

• ค้นหาเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่สามารถช่วยในการจัดเก็บข้อมูล จัดหมวดหมู่และค้นหาหนังสือ

• จัดการงบประมาณในการดูแลห้องสมุด และควบคุมดูแลให้อยู่ในงบประมาณ

• จัดการสมัคร หรือต่ออายุสมาชิกให้กับผู้ใช้งาน

• ประสานงานกับสำนักพิมพ์ หรือนักเขียนเพื่อเชื่อมสัมพันธ์ และจัดกิจกรรมภายในห้องสมุด

หน้าที่ : บริหารโรงเรียน อนุมัติแผนการงบประมาณ หรือการจัดทำกิจกรรมการเรียนการสอนภายในโรงเรียน

คุณสมบัติ : เป็นรองผู้อำนวย จบป.โทบริหาร สอบขึ้นเป็นผู้อำนวยการ มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพผู้บริหารสถานศึกษา

1. พิจารณาและออกกฎหมายของ อบจ. เรียกว่า “ข้อบัญญัติ อบจ.” เช่น การจัดเก็บภาษี, น้ำมัน, และยาสูบ

2. ตรวจสอบควบคุมการบริหาร อบจ. เช่น ตรวจสอบการใช้เงินในโครงการต่าง ๆ ให้ความเห็นชอบแผนพัฒนาจังหวัดโดยรวบรวมจากแผนของทั้งเทศบาลและ อบต. เช่น การสร้างถนน

3. ให้ความเห็นชอบงบประมาณรายจ่ายประจำปีซึ่งมาจากภาษีของประชาชน ทั้งภาษีทางตรงที่ อบจ. จัดเก็บ เช่น ภาษีโรงเรือนและที่ดิน หรือภาษีทางอ้อม เช่น จากการซื้อสินค้า โดยนำส่วนที่เป็นภาษีกลับคืนมาพัฒนาท้องถิ่น

วางแผนโครงการอนุรักษ์และเพาะพันธุ์สัตว์ใกล้สูญพันธุ์

ทำงานร่วมกับองค์กรอนุรักษ์ทั่วโลก

คุณสมบัติของผู้ที่จะได้รับเลือกเป็นผู้ใหญ่บ้าน (1) มีสัญชาติไทยโดยการเกิด (2) อายุไม่ต่ำกว่า 25 ปีบริบูรณ์ ในวันรับเลือก (3) มีภูมิลำเนาหรือถิ่นที่อยู่เป็นประจำ และมีชื่อในทะเบียนบ้านตามกฎหมายว่าด้วยการ ทะเบียนราษฎรในหมู่บ้านนั้นติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี จนถึงวันเลือกและเป็นผู้ที่ประกอบอาชีพเป็นหลักฐาน

หน้าที่

• นำข้อมูลทางวิชาการทั้งที่เกี่ยวข้องกับสัตว์และธรรมชาติ มาเผยแพร่ให้นักท่องเที่ยวอย่างมีประสิทธิภาพและเข้าใจได้ง่ายมากยิ่งขึ้น โดยนำเสนอผ่านกิจกรรมหลากหลายรูปแบบ เช่น เกม รูปภาพ หรือกิจกรรมส่งเสริมการเรียนรู้ที่สนุก ๆ เราจะเรียกอาชีพนี้อีกอย่างกันว่า "นักสื่อความหมาย"

คุณสมบัติ

• ถ้าเรียนทางด้านสายวิทยาศาสตร์ก็จะได้เปรียบหน่อย หรือสายอาชีพที่เกี่ยวข้องกับสัตว์โดยตรง เช่น สัตวบาล แต่ที่สำคัญมากที่สุดก็คือต้องมีใจรักสัตว์ แล้วก็ชอบที่จะเป็นคนสื่อสาร เพราะบางที "คนรู้แต่ไม่อยากเล่า กับคนอยากเล่าแต่ไม่ค่อยรู้" ซึ่งอย่างหลังนี้จะทำงานได้ดีกว่า เพราะเรื่องของการเรียนรู้มันมาเรียนรู้ทีหลังได้ พอเป็นคนอยากเล่า มันก็จะสื่อสารออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วย

คุณสมบัติ

1. ปริญญาตรีสาขาด้านการบริหารโรงแรมหรือสูงกว่า

2. มีความรู้ภาษาอังกฤษดี

3. มีมนุษยสัมพันธ์ดี รักอาชีพบริการ

4. มีปฏิภาณไหวพริบดี เตรียมพร้อมรับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดและสามารถแก้ไขสถานการณ์ได้ ทันทีเมื่อเกิดการผิดพลาดในการสื่อสาร

5. สามารถทำงานล่วงเวลา

6. มีความอดทน อดกลั้น ใจเย็นอย่างสูง

7. เป็นคนเปิดกว้างเข้าใจในวัฒนธรรมที่แตกต่าง และ ไม่เหยียดผิวพรรณเชื้อชาติ

   หน้าที่และความรับผิดชอบ

   1. วางแผนการทำงานของแต่ละแผนก และสร้างมาตรฐานในการทำงาน พร้อมแจ้งให้พนักงานที่เกี่ยวข้องทราบ

   2. ตรวจสอบความเรียบร้อยทั่วไปในโรงแรมให้อยู่ในมาตรฐานที่ตั้งไว้

   3. ควบคุมงบประมาณในการทำงานทั่วไป

   4. ช่วยเหลือแขกผู้เข้าพัก หากแขกต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม

   5. ทำการฝึกสอนงาน และตั้งมาตรฐานให้กับพนักงานใหม่

   6. คอยติดตามทิศทางทางการตลาดเกี่ยวกับโรงแรมอยู่เสมอ

1.2 ผู้มีสิทธิสมัครรับเลือกตั้งเป็นสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนจังหวัด ต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 25 ปี นับถึงวันเลือกตั้ง สำหรับผู้มีสิทธิสมัครรับเลือกตั้งเป็นนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด ต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 35 ปี นับถึงวันเลือกตั้ง

1.3 มีชื่ออยู่ในทะเบียนบ้านในเขตองค์การบริหารส่วนจังหวัดที่สมัครรับเลือกตั้ง

ในวันสมัครรับเลือกตั้ง เป็นเวลาติดต่อกันไม่น้อยกว่า 1 ปี นับถึงวันสมัครรับเลือกตั้ง

1.4 วุฒิการศึกษา

• ผู้สมัครสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนจังหวัด ไม่ได้กำหนดวุฒิการศึกษา

• ผู้สมัครนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีหรือเทียบเท่า หรือเคยเป็นสมาชิกสภาจังหวัด สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนจังหวัด ผู้บริหารท้องถิ่น หรือสมาชิกรัฐสภา

ขั้นตอนการทำงาน มีรายละเอียดดังนี้

1. ประชุมรับโจทย์และระบุเป้าหมายทางการตลาดขององค์กร

2. ศึกษาข้อมูลของกลุ่มลูกค้าเป้าหมายขององค์กร รวมถึงวิเคราะห์ตลาดเพื่อศึกษาและเข้าใจสภาพการแข่งขัน จุดเด่น จุดด้อย ของสินค้าหรือบริการขององค์กรเมื่อเทียบกับคู่แข่ง

3. วางแผนกลยุทธ์ทางการตลาดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางการตลาด

   คุณสมบัติ

   ความรู้ความสามารถที่ต้องใช้

   • มีความคิดสร้างสรรค์เพื่อใช้วางแผนกลยุทธ์ทางการตลาด

   • มีความสามารถในการค้นคว้าและสืบค้นข้อมูลทางการตลาด

   • มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลทางการตลาด 

   • มีทักษะด้านการสื่อสาร และนำเสนอ

   • ชอบพูดคุยกับผู้คน

   • มีทักษะการทำงานเป็นทีม

   • มีความรับผิดชอบสูง

   • มีทักษะการประสานงานและจัดการเพื่อให้แผนการตลาดเป็นไปตามที่ตั้งไว้

   • มีความรู้ด้านเครื่องมือทางการตลาดและการโฆษณา

   • มีความยืดหยุ่น และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว

   • ติดตามอัพเดทข่าวสารและเครื่องมือทางการตลาดเป็นประจำ

   • โดยต้องสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

   • รู้จักและสามารถใช้โปรแกรมในการวิเคราะห์และวัดผลทางการตลาด เช่น Google Analytics, Google Search Console เป็นต้น หรือการบริหารงานลูกค้า เช่น Salesforce, Mailchimp เป็นต้น

4. ประชุมนำเสนอกลยุทธ์ทางการตลาดแก่องค์กร 

5. ดำเนินแคมเปญทางการตลาดผ่านช่องทางสื่อหลากหลายช่องทางตามแผนการตลาดที่วางไว้ ด้วยการ ประสานงาน เช่น ประสานดารามาเป็นพรีเซนเตอร์ เป็นต้น และ จัดการให้เกิดชิ้นงานสื่อสาร เช่น  โฆษณา รูปประชาสัมพันธ์ เป็นต้น

6. เก็บรวบรวมผลตอบรับเพื่อนำมาวิเคราะห์ผลการตลาด เพื่อสรุปและนำมาปรับปรุงแผนกลยุทธ์ในอนาคต

ฝ่ายบุคคล มีอยู่ในทุกองค์กร แต่จะมีคนในทีมมากหรือน้อย อาจจะขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรนั้น ๆ ด้วย วันนี้เราเลยจะขอยกตัวอย่างหน้าที่หลัก ๆ ของ HR ว่าทำอะไรกันบ้าง..

1.คัดเลือกและสรรหาบุคคลากร

ส่วนใหญ่ฝ่ายบุคคลจะทำตำแหน่งเป็น Recruiter คือมีหน้าที่คัดเลือกและสรรหาผู้มีความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งงาน และองค์กร โดยจะเริ่มจากทำประกาศงาน โฆษณาตำแหน่งงานว่างตามช่องทางต่าง ๆ คัดเลือกเรซูเม่ ขั้นตอนการสัมภาษณ์ และทำสัญญาว่าจ้างผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือก

2.พัฒนาและการฝึกอบรมพนักงาน

บางองค์กรอาจใช้ชื่อตำแหน่งว่า HR Training โดยมีหน้าที่รับผิดชอบในการออกแบบ และดำเนินโครงการพัฒนา ฝึกอบรมแก่พนักงานในองค์กร โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มความรู้ ทักษะ รวมไปถึงช่วยประสิทธิภาพในการทำงาน ทำให้พนักงานมีทักษะการทำงานที่ดียิ่งขึ้น

3.จัดการความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นฝ่ายที่มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมให้สภาพแวดล้อมการทำงานขององค์กรเป็นไปในแนวทางเชิงบวกเสมอ เพื่อเป็นการจูงใจและช่วยให้พนักงานมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน เช่น การจัดกิจกรรมเกี่ยวกับด้านความบันเทิงต่าง ๆ มอบรางวัลแก่พนักงาน มีโครงการที่ช่วยดูแล ใส่ใจพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องสุขภาพ หรือความกังวลใจในเรื่องการทำงานต่าง ๆ เป็นต้น

4.การจัดการประสิทธิภาพบุคลากร

HR มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดเป้าหมาย KPI ต่าง ๆ ของบุคลากร โดยใช้ระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้องค์กรสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรได้ นอกจากนั้นฝ่ายบุคคลยังมีหน้าที่ชี้แจงแผนการประเมินต่าง ๆ แก่บุคลากร เพื่อให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร และช่วยบุคลากรปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้ออกมามีผลเป็นที่น่าพอใจอย่างต่อเนื่อง

5.บริหารจัดการเวลา ค่าจ้าง และสวัสดิการ

เรื่องเวลาการทำงาน อัตราค่าจ้าง รวมถึงสวัสดิการงานต่าง ๆ ที่บุคลากรทุกท่านควรได้รับ ถือเป็นงานอีกหนึ่งหน้าที่ที่สำคัญของ HR อีกเช่นกัน โดยฝ่ายบุคคลจะเป็นผู้คำนวณวันทำงาน โอที เบี้ยเลี้ยง เบี้ยขยันต่าง ๆ รวมถึงค่าคอมมิชชั่นหากตำแหน่งงานใดได้ในส่วนนี้ ซึ่ง HR จะตรวจสอบทุกอย่างนำมาทำเป็นเงินเดือนให้กับพนักงาน

6.การปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมาย

อีกงานที่สำคัญของฝ่ายบุคคล คือมีความรอบรู้ในเรื่องของกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานต่าง ๆ โดย HR ในฝ่ายนี้มีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และออกนโยบายของบริษัทเพื่อให้พนักงานปฏิบัติตาม นอกจากนี้ยังจัดการเรื่องที่มีความละเอียดอ่อน เช่น การลงโทษทางวินัย หากบุคคลากรท่านท่านใดทำผิดกฎ หรือ นโยบายขององค์กร

จะเห็นได้ว่า ฝ่ายบุคคล ทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมโยงที่สำคัญระหว่างองค์กรและพนักงาน เริ่มตั้งแต่สรรหาผู้ที่จะเข้ามาร่วมงานกับองค์กร ดูแลเรื่องการทำงานในองค์กร ไปจนถึงช่วยพัฒนาทักษะความสามารถของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ดังนั้นฝ่ายบุคคลจึงมีส่วนสำคัญที่ช่วยให้องค์กร และบุคคลากรทุกคนประสบความสำเร็จ

คุณสมบัติเพียงแค่ 4 ประการเท่านั้นเอง

1. ทำงานอยู่เหนือความคาดหวัง

          พนักงานฝ่ายบุคคลอาจจะไม่ต้องมีความสามารถขนาดอ่านใจพนักงานคนอื่น ๆ ได้ แต่การที่ HR สามารถสนองตอบต่อความต้องการของพนักงานได้อย่างทันท่วงทีก็น่าจะเป็นสิ่งที่ สร้างความประทับใจ และความไว้วางใจได้ไม่อยากเย็น ในการทำงานทุกคนก็คาดหวังความรวดเร็ว ฉับไว หาก HR สามารถทำงานอย่างอยู่เหนือความคาดหวังได้ เสมือนหนึ่งว่าความต้องการของพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่อยู่ในความคิดของ HR เอง ก็จะยิ่งทำให้เจ้าหน้าที่ HR เกิดความรู้สึกถึงความสำเร็จที่เกิดขึ้น

2. เป็นผู้รู้รอบ

          ความรอบรู้เป็นคุณสมบัติอย่างหนึ่งที่ HR จะขาดเสียไม่ได้ เพราะการที่เป็นคนรู้รอบไม่เพียงแต่จะช่วยทำให้สามารถตอบคำถามพนักงานได้ อย่างมีประสิทธิภาพ น่าประทับใจแล้ว ยังเป็นการช่วยสร้างภาพลักษณ์ของการเป็นคนน่าเชื่อถือ และน่าไว้วางใจให้เกิดขึ้นด้วย ในการขอความช่วยเหลือด้านข้อมูลกับ HR ในแต่ละครั้ง พนักงานก็คาดหวังที่จะได้เนื้อหาที่ถูกต้อง เพราะเขาเชื่อมั่นอย่างเต็มที่ว่าพนักงาน HR คือบุคคลที่ไว้วางใจได้ในการช่วยจัดการธุระต่าง ๆ ให้ อีกทั้ง HR อาจจะต้องทำหน้าที่เป็นนักสังเกตการณ์พฤติกรรมของพนักงานในบริษัทไปด้วยใน ตัว เพราะนั่นจะช่วยทำให้ HR สามารถสนองตอบต่อความต้องการของพนักงานได้อย่างถูกต้องและทันท่วงที

3. เป็นผู้ที่มีมนุษยสัมพันธ์ดี

          การที่ HR เป็นผู้ที่มีมนุษยสัมพันธ์ดีไม่ได้เป็นการพิสูจน์เพียงว่าคน ๆ นั้นเป็นคนที่มีอัธยาศัยดี น่าคบหา หรือเป็นความมีเสน่ห์ในทางส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังเป็นผลดีต่อการทำงานด้วย เพราะในการทำหน้าที่ของ HR นั้น จำเป็นที่จะต้องรู้จักกับพนักงานทั้งบริษัทได้เป็นอย่างดี แน่นอนว่าอาจจะไม่ได้หมายถึงในทางส่วนตัว แต่ต้องรู้ว่าในตำแหน่งหน้าที่พนักงานคนนั้น ในฐานะที่เป็น HR แล้วจะสนองตอบต่อความต้องการของพนักงานคนนั้นอย่างไรได้บ้าง การที่ HR มีมนุษยสัมพันธ์เป็นอย่างดีย่อมส่งผลต่อการทำงานที่ราบรื่น และมีประสิทธิภาพของบริษัทด้วยเช่นกัน และปฏิเสธไม่ได้ว่า HR อาจจะต้องมีความเป็นผู้สร้างความสนุกสนาน หรือประสานงานในกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท เพื่อสร้างมิตรภาพและความเป็นกันเอง

4. เป็นผู้ให้คำปรึกษาที่ดี

          ปัญหามักจะเกิดขึ้นเพื่อให้แก้ไขอยู่ตลอดเวลา ความท้อถอยก็เช่นเดียวกัน มักจะเกิดขึ้นในชีวิตของการทำงานได้เสมอ ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าความเป็นมืออาชีพของ HR จะช่วยบรรเทาปัดเป่าปัญหาเหล่านั้นได้ โดยการทำหน้าที่เป็นผู้ให้คำปรึกษาที่ดีในยามที่พนักงานเกิดความท้อแท้ ถดถอย หมดกำลังใจในการทำงาน HR สามารถทำหน้าที่เป็นผู้ให้กำลังใจที่ดี และยังต้องเป็นผู้ที่มีความกล้าหาญที่จะปรับปรุง เปลี่ยนแปลง หรือสนับสนุนความคิดใหม่ ๆ ให้เกิดขึ้นในบริษัท เพื่อให้พนักงานมีทัศนคติที่ถูกต้องเหมาะสมได้อีกทางหนึ่ง

• จัดตั้งและวางนโยบายการใช้ห้องสมุดและควบคุมดูแลการใช้งานห้องสมุด

• จัดหาและคัดเลือกหนังสือเข้าห้องสมุด พร้อมวิเคราะห์และจัดหมวดหมู่หนังสือ

• ช่วยเหลือผู้เข้าใช้บริการในการจัดหาหนังสือที่ต้องการ ให้คำแนะนำในการสืบค้นหนังสือ หรือให้บริการสารสนเทศที่จำเป็น รวมถึงให้บริการยืม - คืนหนังสือ

• สอนการใช้งานวิธีการสืบค้นห้องสมุดให้กับผู้เข้าใช้งาน

• จัดเก็บนิตยสาร สิ่งพิมพ์และสื่ออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องให้มีข้อมูลที่อัปเดตที่สุด และจัดเก็บให้เป็นระเบียบ

• ค้นหาเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่สามารถช่วยในการจัดเก็บข้อมูล จัดหมวดหมู่และค้นหาหนังสือ

• จัดการงบประมาณในการดูแลห้องสมุด และควบคุมดูแลให้อยู่ในงบประมาณ

• จัดการสมัคร หรือต่ออายุสมาชิกให้กับผู้ใช้งาน

• ประสานงานกับสำนักพิมพ์ หรือนักเขียนเพื่อเชื่อมสัมพันธ์ และจัดกิจกรรมภายในห้องสมุด

หน้าที่หลักในการดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยของโรงเรียน รวมถึงงานซ่อมบำรุงและช่วยเหลืองานต่างๆ ของโรงเรียน ได้แก่

1. งานดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบ

2. งานซ่อมบำรุงและอำนวยความสะดวก

3. งานสนับสนุนกิจกรรมของโรงเรียน

4. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

1.คุณณสมบัติด้านทักษะและความสามารถ

• สามารถทำความสะอาดและดูแลอาคารสถานที่ได้ดี

• มีความสามารถในการซ่อมแซมเบื้องต้น เช่น ระบบไฟฟ้า ประปา เฟอร์นิเจอร์

• มีทักษะการใช้เครื่องมือทำความสะอาดและอุปกรณ์ซ่อมแซมต่างๆ

• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีและมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

2. คุณสมบัติด้านพฤติกรรมและจรรยาบรรณ

• มีความกระตือรือร้นและพร้อมช่วยเหลือครู นักเรียน และบุคลากรในโรงเรียน

• มีวินัยและปฏิบัติตามกฎระเบียบของโรงเรียน

• มีความระมัดระวังและเอาใจใส่ในงานที่ได้รับมอบหมาย

• รักษาความลับของโรงเรียนและปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต

หน้าที่ : การช่วยระงับความเจ็บปวดแก่ผู้ป่วยที่เข้ารับการผ่าตัด และช่วยลดความกังวลของผู้ป่วย

คุณสมบัติของผู้ประกอบอาชีพ

– สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีคณะแพทย์ศาสตร์ เฉพาะทางวิสัญญี 

– ขยันสนใจในการศึกษาหาความรู้ทางวิทยาศาสตร์และภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี 

– มีสุขภาพสมบูรณ์ ทั้งร่างกายและจิตใจไม่พิการหรือทุพพลภาพ ปราศจากโรค (อันเป็นอุปสรรคต่อการศึกษา) 

– สามารถอุทิศตนยอมเสียสละเวลาและความสุขส่วนตนเพื่อช่วยเหลือผู้อื่นที่เดือดร้อนจากการเจ็บป่วย มีจิตใจเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ไม่รังเกียจผู้เจ็บป่วย มีความเมตตา และมีความรักในเพื่อนมนุษย์ มีความเสียสละที่จะเดินทางไปรักษาพยาบาล ผู้คนในชุมชนทั่วประเทศ 

– มีมารยาทดี สามารถเข้ากับบุคคลอื่นได้ ทุกระดับ มีความอดทน อดกลั้น และมีความกล้าหาญ 

– มีความซื่อสัตย์ในวิชาชีพของตน มีคุณธรรมและจริยธรรมทางการแพทย์ไม่ใช้ความรู้ทางวิชาการของตนไปหลอกลวงหรือทำลายผู้อื่นๆ 

– ศึกษาหาความรู้ทางวิสัญญีอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ทราบถึงวิธีการหรือเทคนิคใหม่ๆ ซึ่งนำมาสู่ความปลอดภัยของชีวิตผู้ป่วย และศักยภาพในการทำงาน