Toimijuuden ehtoja by Airi Kananen

Minä 1

airi_kananen — 2022-09-07 08:03:51 UTC

- Otan vastuun omasta työstä ja tekemisestä
- Innostunut ilmapiiri kantaa arjessa
- Yhteisten pelisääntöjen noudattaminen
- Kehittävä työote eri menetelmillä
- Huolehtia omasta työssäjaksamisesta

Työyhteisö 1

airi_kananen — 2022-09-07 08:04:04 UTC

- Turvallinen ilmapiiri, yhteistyökyky
- Huomioidaan toisten mielipiteitä
- Yhdessä tekemistä <3
- Jos tulee haastava tilanne tai asia vastaan, nostetaan asia esille ja pyritään löytämään siihen ratkaisu
- Salliva ja rento ilmapiiri
- Tunnetaan toisemme

Johtajuus 2

airi_kananen — 2022-09-07 08:04:16 UTC

- Avoimuus (myös keskeneräisissä asioista)
- riittävä viestintä
- yhteisten linjausten noudattaminen
- asiantuntijoiden vaikuttamismahdollisuudet omaan työhön
- luottamus työntekijöiden työpanokseen
- organisointi- ja suunnittelutaito
- prosessi ja strategiajohtaminen
- priorisointitaito (+ sen viestintä)
- läsnäoloa/tavoitettavuutta

Työyhteisö 2:

2022-09-07 12:44:45 UTC

-avoimuutta
- luottamusta esim. toisten ammattitaitoon
- kohtaamista
- aikaa ja tilaa yhteiselle keskustelulle
- hyvä tunnelma, huumori
- uudet ja erilaiset tulokulmat, "helikopterimaisuutta" ;)
- rohkeus, uudistumishalukkuutta
- keskeneräisyyden sietokykyä
- riittävät raamit ja pelisäännöt

Johtajuus 3

2022-09-07 12:47:10 UTC

Yhteiset, sovitut, selkeät pelisäännöt tuodaan tiedoksi, raamit toiminnalle. Tarvittaessa tartutaan epäkohtiin, tarttuu esille nostettuihin asioihin rivakasti, ja saattaa päätökseen, annetaan kokemus kuulluksi tulemisesta, vastaus ja perustelut joka tapauksessa. Reilu ja tasapuolinen.

Minä 2:

2022-09-07 12:47:25 UTC

- avoimuutta
- uteliaisuutta
- rohkeutta
- auttavaisuutta
- aktiivisuutta
- avarakatseisuutta
- luottamusta
- ammatillisia vuorovaikutustaitoja
- työyhteisötaitoja
- vastuullisuutta
- omien rajojen tunnistaminen ja avun pyytämisen taito

Minä 3

2022-09-07 12:52:42 UTC

Tarkkaavainen ja utelias (huomioi ympärillään olevat asiat, löytää kehitettävää ja myös hyviä asioita), avoimuus (tulkitsee mahdollisimman vähän), yhdessä eteenpäin meneminen yhteisten toimintamallien mukaan. Huomaa oma merkityksensä, roolinsa, vastuunsa, hoitaa oman tonttinsa ja osuutensa työyhteisössä. Kunnioittaa ja arvostaa itseään / työtään, ja sitä kautta myös muita. Osaa pitää rajansa. Selkeä työnkuva.

Johtajuus 1

airi_kananen — 2022-09-09 11:25:52 UTC

- Molemmin puoleinen luottamus: avoimuus,
- Noudatetaan sovittuja ohjeistuksia, keskustellaan sovituista ohjeistuksista
- Tehdään päätöksiä ja pidetään niistä kiinni -> tuo turvallisuutta ja luottamusta

Työyhteisö 3

airi_kananen — 2022-09-09 11:29:37 UTC

Sitoudutaan yhteisiin pelisääntöihin ja noudatetaan niitä. Ollaan kiinnostuneita työkavereista, opitaan tuntemaan heitä, vaalitaan avoimuutta persoonallisuuden piirteet huomioiden. Vaalitaan hyvää ilmapiiriä, annetaan tilaa hauskuudelle ja ilolle. Selkeät työnkuvat kaikilla, ja niiden tunteminen.

Työyhteisö 4

airi_kananen — 2022-09-11 17:45:23 UTC

Turvallinen työympäristö ja luottamus, että jokainen hoitaa oman tonttinsa. Kannustava työyhteisö kantaa omassa työssä, toisaalta omalle työlle täytyy olla määritelty työyhteisö. Yhteiset pelisäännöt. Muutoksessa tarvitaan aikaa rakentaa ne yhteiset pelisäännöt ja reunaehdot.

Minä 4

airi_kananen — 2022-09-11 17:46:09 UTC

Avoin omasta työskentelystä ja rohkeus avoimeen keskusteluun/kuunteluun. Osaa kuunnella toista ja kunnioittaa toisten mielipiteitä, osata ottaa huomioon eri näkökulmat. Rohkeus palauttaa kurssi Luovin-linjaan.

Johtaminen 4

airi_kananen — 2022-09-11 17:46:44 UTC

Luottamus työntekijöihin, delegointikyky ja selkeyttä johtamiseen. Avointa palautetta. Turvallisuus, yhteisön kiinnittäminen prosessiin, liimata tekijät yhteen. Johtamisen ja päätöksenteon läpinäkyvyys.