Mi padlet by Melanny Valeria Paucar Padilla https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc PAUCAR PADILLA MELANNY VALERIA CURSO: APD 002 en-us 2025-06-28 04:10:14 UTC 2025-06-28 04:57:42 UTC hello@padlet.com MITOS Y PREJUICIOS SOCIALES melannypaucar359 https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504561794 Muchas personas aún piensan que las personas con discapacidad no son productivas o no pueden trabajar, lo cual es falso y discriminatorio.
Cita argumentativa: “La discapacidad no es el obstáculo; lo son la ignorancia y los prejuicios que impiden oportunidades reales” (Palacios, 2008).

]]> 2025-06-28 04:27:21 UTC https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504561794 INSTRUCCIÓN LABORAL PARTICULAR melannypaucar359 https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504564207 Ofrecer formación extra ayuda a que las personas con discapacidad obtengan las destrezas requeridas para acceder a un empleo acorde a sus habilidades.

Cita argumentativa: “La capacitación específica es clave para nivelar las oportunidades en el acceso al empleo” (CEPAL, 2022).

]]> 2025-06-28 04:34:43 UTC https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504564207 ACCESIBILIDAD EN EL ENTORNO LABORAL melannypaucar359 https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504566275 Eliminar barreras físicas y tecnológicas es fundamental para permitir la participación efectiva en el trabajo.
Cita argumentativa: “Sin accesibilidad no hay inclusión: el entorno debe adaptarse a la diversidad” (ONCE, 2021).

]]> 2025-06-28 04:40:22 UTC https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504566275 AJUSTES RAZONABLES melannypaucar359 https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504567331 Es necesario implementar adaptaciones personalizadas en los puestos de trabajo para garantizar equidad y rendimiento.
Cita argumentativa: “La adopción de ajustes razonables no es un favor, es un derecho reconocido por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad” (ONU, 2006).

]]> 2025-06-28 04:43:36 UTC https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504567331 TRABAJO CON APOYO melannypaucar359 https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504567773 Es una estrategia eficaz para acompañar a las personas con discapacidad en su integración laboral, brindándoles acompañamiento y seguimiento.
Cita argumentativa: “El modelo de empleo con apoyo facilita una inclusión sostenible y eficaz en entornos competitivos” (Asociación Española de Empleo con Apoyo, 2020).

]]> 2025-06-28 04:44:51 UTC https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504567773 LEYES DE INCLUSIÓN LABORAL melannypaucar359 https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504567963 Existen leyes en varios países que exigen un porcentaje mínimo de contratación de personas con discapacidad en empresas públicas y privadas.
Cita argumentativa: “Las leyes de cuotas son necesarias mientras la discriminación estructural persista” (OIT, 2019).

]]> 2025-06-28 04:45:36 UTC https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504567963 IMPORTANCIA DEL ENTORNO EDUCATIVO melannypaucar359 https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504568437 La formación académica fortalece el perfil profesional y aumenta las oportunidades de empleo para personas con discapacidad.
Cita argumentativa: “El acceso a la educación superior sigue siendo un desafío para las personas con discapacidad, pero es clave para su desarrollo profesional” (UNESCO, 2021).

]]> 2025-06-28 04:47:36 UTC https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504568437 DOBLE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO melannypaucar359 https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504568790 Las mujeres con discapacidad enfrentan barreras adicionales por su género, lo que limita su acceso al empleo aún más.
Cita argumentativa: “La intersección entre género y discapacidad amplifica la desigualdad” (ONU Mujeres, 2020).

]]> 2025-06-28 04:48:57 UTC https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504568790 ORGANIZACIÓN INCLUSIVA melannypaucar359 https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504569210 Fomentar valores de respeto, empatía y diversidad en las empresas ayuda a derribar prejuicios internos.
Cita argumentativa: “La inclusión empieza por una cultura empresarial que valore la diversidad humana” (Fundación ONCE, 2020).

]]> 2025-06-28 04:50:16 UTC https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504569210 SENSIBILIZACIÓN EMPRESARIAL melannypaucar359 https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504569637 Capacitar a empleadores y equipos de trabajo en temas de discapacidad contribuye a la adaptación y la integración exitosa.
Cita argumentativa: “La sensibilización es la base para transformar estructuras mentales y sociales” (Red Española de Empresas Inclusivas, 2022).

]]> 2025-06-28 04:52:03 UTC https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504569637 melannypaucar359 https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504569914

  • Palacios, A. (2008). El modelo social de discapacidad.

  • CEPAL (2022). La inclusión laboral de personas con discapacidad en América Latina.

  • ONCE (2021). Accesibilidad Universal.

  • ONU (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

  • AEEA (2020). Empleo con apoyo.

  • OIT (2019). Inclusión laboral y leyes de cuotas.

  • UNESCO (2021). Educación inclusiva.

  • ONU Mujeres (2020). Discapacidad y género.

  • Fundación ONCE (2020). Cultura inclusiva.

  • Red Española de Empresas Inclusivas (2022). Guía de sensibilización empresarial.

    • ]]>     2025-06-28 04:52:46 UTC https://padlet.com/melannypaucar359/x103lf04ij4i6moc/wish/3504569914