Relatório dia 10/06

Apresentação e Música (a definir)

Apresentação sobre estilos casual e estilo próprio, focando no estilo social empresarial e no estilo próprio mais confortável.

Logo após o intervalo, fizemos uma dinâmica onde tínhamos que dar as mãos uns aos outros e encontrar uma maneira de fazer o círculo dar uma volta completa, enfatizando o trabalho em grupo e a liderança.

Dinâmica 2

Trabalho em grupo da equipe, onde havia duas pessoas, cada uma com um pirulito, e deveriam comer esse pirulito sem dobrar os braços, apenas utilizando a ajuda de outras pessoas para conseguir chegar ao ponto desejado. A dinâmica visa promover o trabalho em grupo.

Dinâmica 3

Escravos de Jó

Brincadeira clássica que foi tema da última dinâmica. Em sala, a dinâmica consistiu em cada aluno ter uma caneta e repassar essa caneta para o aluno ao lado em sincronia com a música. A dinâmica também visava o trabalho em equipe

Primeiro você aprende o que vai fazer, depois você repassa o conhecimento

2- Sim

3- Sentimento de nostalgia sobre tempos os tempos de escola.

4- Sim, o aluno aluno pode ser protagonista, porém, depende do aluno e da empresa.

5- Assim como na frase, o Senac visa formar bons profissionais para que, no futuro, esses profissionais possam repassar seus conhecimentos da mesma forma que lhes foi ensinado no início.

• Qual o papel do funcionário na cultura organizacional? Comente.

Resposta: Aparticipação do colaborador na cultura da empresa é essencial para promover mudanças organizacionais. Toda companhia é formada por pessoas, e cada pessoa atua diariamente no trabalho com base nos seus valores, com base na cultura

• Como construir uma cultura organizacional? Comente.

Resposta: Construir uma cultura organizacional sólida envolve definir missão, visão e valores claros; líderes exemplares; contratar e integrar pessoas alinhadas com os valores; investir em desenvolvimento e reconhecimento; manter comunicação e feedback contínuos; criar um ambiente de trabalho positivo; e avaliar e ajustar constantemente a cultura. Esses passos promovem a satisfação dos funcionários, aumentam a produtividade e contribuem para o sucesso da empresa.

• Qual o papel da comunicação no fortalecimento da cultura organizacional? Explique

Resposta: A comunicação desempenha um papel essencial na cultura organizacional das empresas, e com certeza acaba influenciando de diversas formas. Em primeiro lugar, a comunicação realizada de forma eficaz dentro de uma empresa, contribui para a construção de um ambiente de trabalho equilibrado e colaborativo.