·        Der Studientag war sehr voll.

·        Danke

·        Mehr, größer, öfter

·        Super Mischung aus Vortrag / Austausch und Workshop und Essen.

·        Danke! War eine tolle Veranstaltung.

·        A more theological view.

·        Guter Austausch

·        Gute Impulse, sehr gut organisiert.

·        Einfach toll.

·        Referentin heute ist fachlich kompetent.

·        Thank you so much for making this happened. I’m reliefed and strengthened.

·        Tolle Referent*innen

·        Bei den Workshop-Angeboten wären ggf. weiße & bipoc-Räume sinnvoll (für tiefere Verständigung)

·        Tupoka sehr starke Referentin.

·        Wie man effektiv auf Rassismus beim Social Media reagieren kann.
1. Diskutieren, 2. ??, 3. Filtern, 4. Blockieren, 5. Lachen, 6. „Love“ Speech, 7. Satire

·        Landesbischof Kopp war emotional und intellektuell dabei!

·        Super organisiert, Rahmen perfekt, tolle Referentin … bitte mehr davon

·        Eine Ehre, Tupoka mal persönlich sprechen zu hören.

·        Vielen lieben Dank für diesen wertvollen Tag, an den ich noch lange denke und nachdenke

·        Konkrete Impulse im Workshop 7. Danke.

·        Tolle Referent*innen, super Workshops, sehr interaktives Format und breite Teilnahmemöglickeit

·        Sehr produktiv. Vielen Dank! Es muss weitergehen.

·        Danke für die Vorbereitung. Vernetzungsgedanke = gelungen. Toller Austausch

·        Sehr wichtige Veranstaltung.

·        Super Referentin.

·        Die gesamte Planung und Durchführung stärkt die Vernetzung.

·        Vielen Dank für die super Orga!

·        Dankeschön!!

·        Vielen Dank für alles.

·        Immer wieder gerne komme ich. Danke an Markus/Ati und Team!

·        Danke.

·        Großartige Arbeit

·        Weiter so!

·        Tolle Orga, tolles Ambiente, viele Impulse und hoffnungsvolle Ermutigung. Danke! Bitte nächstes Jahr wieder.

·        Sind die Menschen mit weißer Hautfarbe auch rassistisch betroffen? Wie & Wo? ← nein!

·        Solche Veranstaltungen sollten auch in anderen Städten teilnehmen, damit mehr Menschen teilnehmen können.

Biete: Wegweiser „Rassismus und Kirche“ (oikos-Institut.de)
Suche: Resonanzraum

Suche: Teilnehmende für Interviews.
Wer?     Schwarze, afrikanische, afrodiasporische Kinder & Jugendliche (14-20 Jahre)
Für?      Fragen nach: Identifikation, Repräsentation, Religionsunterricht
Wie?     Kennenlrenen, Interview, falls nötig mit Nachgespräch
Warum?             Gibt 30 €-Gutschein, hilft in der Forschung
Weitere Infos: Jermaine Irebor, jermaine.irebor@fau.de

Flyer von Anti-Rassismustrainings mit Phoenix e.V. und Awareness-Training mit Awareness-Kollektiv Dresden

Black Moms Nuremberg

Tagung „Vielfaltsperspektiven entdecken“ der EEB am 24.20.2026 in Nürnberg

·        Es braucht Ressourcen für rassismuskritisches Arbeiten

·        Das Thema muss in die Kirchenvorstandsarbeit einfließen.

·        Budget bereitstellen

·        Projektstellen entfristen / weiterfinanzieren / ausbauen zu dem Thema

·        Medienwirksame Unterstützung der EJB in ihrer Position zu Social Media

·        Kirchliche und diakonische Budgets für rassismuskritische Arbeit schaffen.

·        Danke an die Kirchenleitung, dass dieser Tag kostenlos ist! Das ist ein Zeichen.

·        Treffen für Personen in Führungs- und Leitungspositionen deutschlandweit anbieten / organisieren.

·        Alle Berufsgruppen sollten in der Dekanatskonferenz zum Thema arbeiten / sensibilisiert werden → päd. + theol. Austausch

·        Antirassismusbeauftragten der ELKB für rass. Vorfälle

·        Eigene Schriften und Stellungnahmen rassismuskritisch überprüfen (lassen)

·        Net-working + exchanging Vision + Mission

·        Noch mehr Singen bitte

·        Jede*r, die /der eine Kirche sieht, will hineingehen und fühlt sich dort willkommen, wertgeschätzt & wohl = Auftrag

·        Kirche sein nicht nur für Evangelisch

·        Austausch, Vernetzung & Fortbildung auch in den Jugenden fördern!

·        Mehr Mitarbeiter:innen in Bezug auf Interkulturelle Arbeit / internationale Gemeinden

·        Alle Kirchenleitenden u. gemeindeleitende Organe sorgen für Fortbildung, Infos, Geld … Strukturen, um eine rassismussensible Kirche zu sein.

·        Mehr Unterstützung in rassismuskritische Arbeit und die Ausbildung mit …

·        Finanzielle Unterstützung für die internationale Gemeinde / Interkulturelle Arbeit

·        Aufmerksamkeit + Ressourcen

·        Verbindlichkeit auf Leitungsebene

·        Vernetzung/Erfahrungsaustausch im Dekanat!!

·        Fortbildungsformate für hauptberufliche & Ehrenamtliche der Kirche

·        Fortbildungen für Ehrenamtliche (zu Rassismus)

·        Mehr Breite, nicht nur in unserer „Bubble“

·        Safe spaces schaffen + Austausch BIPOC

·        Verbindliche Schulungen für alle haupt- und Ehrenamtlichen. Thema: diskriminierungssensibel werden.

·        Umgang mit Rechtsextremismus

·        Jährliches (Präsenz-)Treffen / Monatliches (online-)Treffen für Austausch/Ideen

·        Online Refresher

·        Austausch- und Safe spaces für BiPoC in Kirche

·        Gemeinden müssen Bildungsangebote anbieten.

·        Strukturelle Verankerung bei K-Leitung

·        Umgang mit Diskriminierung im Gemeindeleben.

·        Austausch miteinander, zusammen ist wichtig, nicht alleine zu sein. Neue Ideen zu sammeln, wieder Hoffnung.

·        Kinder & Rassismus – richtiges Alter dieses Thema zu besprechen, klar zu machen.

·        Sprachlosigkeit muss nicht ewig anhaften, kann auch unterbrochen werden.

·        Sprachlosigkeit = Zustimmung
Sprache sollte nicht eine Grenze sein
Eine kurze Erklärung könnte viel verändern

·        Schweigen heißt Zustimmung

·        Man muss auf einen rassistischen Satz reagieren, obwohl ich die Sprache nicht beherrsche.

·        Nichts aufschieben, spontan reagieren.

·        ‚Story telling‘ is wonderful method für Awakening.

·        Gottesdienste gemeindeübergreifend vorbereiten & zuvor gemeinsame Bibelarbeit, um diskriminierungssensibel zu predigen.

·        Gemeinsam sind wir auf dem Weg.

·        Repräsentation der untersch. Kinder
Sensibilisierung Pädagog*innen
Info für Kinder und Erwachsene

·        Antirassistische Arbeit = mehr Freiheit für alle / dieselbe Freiheit (Zitat Tupoka) → wahrnehmen, wie klein ist auch die eigene Welt ohne Selbstreflexion

·        Schweigen = Zustimmen → daher ab heute nicht mehr einfach ignorieren, sondern reagieren → Verantwortungen nehmen

·        Lernen durch Begegnen → Verstehen durch Sprechen

·        Im Austausch zu / über Rassismus müssen „weiße“ Menschen auch einfach mal schweigen & zuhören (außer bei diskr. Aussagen)

·        Irritationen und Erschütterungen „dürfen“ auch einen Raum/Platz in der Liturgie haben/bekommen.

·        2-3 vorbereitete Statements als Hilfsmittel gegen Sprachlosigkeit.

·        Sprachlosigkeit = normal. Wichtig: dann überlegen + agieren/sprechen

·        Kategorisierung kann zu „Alltags“-Rassismus führen

·        Vorbereitet sein, um in (unvorhergesehenen) Situationen zu reagieren.

·        Rassismus ist nur eine Spitze eines großen Eisbergs mit vielen Ursachen, die auch in anderen Spitzen gipfeln.

·        Schweigen verletzt die Betroffenen.

·        Bei der Predigtvorbereitung: Die Lebenswelt anderer Menschen in Betracht ziehen!

·        Veranstaltungen wie die heutige sind überflüssig.

·        …erlebt sich als „Kirche auf dem Weg/in Veränderung“

·        Nie das Thema als abgehakt, überwunden oder zu vernachlässigen zu empfinden.

·        Verletzungen + Befindlichkeiten noch sensibler wahrnehmen.

·        Gesteht sich ein, dass „ohne“ noch weit weg ist. Aber sie arbeitet um „weniger“.

·        Wir kämpfen gemeinsm als „Menschen“ für Gerechtigkeit, Teilhabe + Frieden.

·        BIPOC fühlen sich sicher und wohl in kirchl. Räumen

·        Die Synode sieht wie diese Gruppe aus. → auch die Kirchenleitung

·        Kirche, die Reflexion & eigene Beteiligung anerkennt und das produktiv nutzt.

Gott schütze dich, bewahre deine Gesundheit und dein Leben und öffne dir Augen und Ohren für die Wunder und Vielfalt der Welt.

Gott schenke dir Zeit, zuzuhören und zu verweilen, wo es deiner Seele gut tut.

Gott schenke dir offene Augen und ein weites Herz für die Menschen, die dir begegnen und umgekehrt.

Gott schenke dir Brücken, wo der Weg zu enden scheint und Menschen, die dir in Frieden begegnen.[1]

Gott segne, die dich begleiten und dir begegnen, halte Streit und Schlechtes fern von dir, mache dein Herz froh, deinen Blick weit und deine Füße stark.

Gott bewahre dich und uns in einem respektvollen, gerechten und friedvollen Miteinander.

Amen.

[Ramona Leibinger, EEB]

[1] In Anlehnung an: https://www.st-willehad.de/spiritualitaet/segensworte

Die internationale Konferenz nimmt diese Entwicklungen in den Blick und bringt unterschiedliche wissenschaftliche Perspektiven miteinander ins Gespräch: historische, soziologische, kulturwissenschaftliche und theologische Zugänge.

Zugleich werden Erfahrungen aus der Praxis interkultureller Gemeinden reflektiert. Wie kann eine interkulturelle Ekklesiologie in ökumenischer Weite Gestalt gewinnen?