Mô hình văn hóa tổ chức kiểu gia đình là mô hình nằm ở góc thiên về con người và thứ bậc. Đây là một dạng mô hình định hướng về quyền lực, người lãnh đạo như là một người chủ gia đình có trách nhiệm chăm lo cho các thành viên khác và đòi hỏi sự trung thành của các thành viên. 
Do đó ban điều hành cần: Giảm bớt tính cá nhân tăng cường khả năng làm việc tập thể, xây dựng quan hệ hợp tác giữa các thành viên trong tổ chức. Chú trọng quan tâm đến mọi thành viên công ty hướng đến xây dựng mối quan hệ lâu dài và bền vững, lòng trung thành của mọi người trong tổ chức. 

Mô hình văn hoá lò ấp trứng đề cao sự sáng tạo, tính đột phá. Cánh tiếng và sự thành công là mục tiêu mà mọi người hướng đến. Do đó, phong cách tổ chức văn hóa doanh nghiệp của họ sẽ dựa trên sự cạnh tranh. Điều này đôi khi tạo ra áp lực giữa các thành viên. Ngoài ra, mô hình quá tập trung vài sự sáng tạo mà quên mất một vài yếu tố khác. Ví dụ khi tạo ra sản phẩm, họ quá chú tâm tạo ra một sản phẩm, đôi khi k còn quan tâm một số vấn đề về thị trường

Do đó, ban điều hành cần quan tâm: giảm bớt sự cạnh tranh, cố gắng tạo một môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên. Phân công công việc hợp lý đều ở cả mảng sáng tạo và vận hành quy trình

Mô hình văn hóa này thiên về nhiệm vụ và tôn trọng thứ bậc. doanh nghiệp sẽ như một hình tháp có nhiều tầng, mỗi tầng có một nhiệm vụ riêng, phân cấp từ trên xuống dưới và được quy định rõ ràng trong quy chế và bảng mô tả công việc để đảm bảo sự vững chắc của tòa tháp. Các nhà lãnh đạo điều khiển dựa trên sự phối hợp và tổ chức dựa trên hiệu quả công việc, đối với họ giữ cho tổ chức hoạt động trơn tru là quan trọng nhất. 

Ban điều hành cần xây dựng một hệ thống phân công các nhiệm vụ công việc cụ thể cho mỗi bộ phận thành viên trong tổ chức. Đông thời giảm bớt khoảng cách quyền lực giữa cấp trên và nhân viên bằng các hoạt động thể, picnic,... giúp nhân viên cảm thấy thoải mái hơn, dễ làm việc và nảy ra nhiều ý tưởng sáng tạo hơn và quan tâm nhiều hơn đến lý do cá nhân,cảm nhận của nhân viên thay vì chỉ tuân theo các quy định chung của công ty