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      <title>Impacto de la Revolución 4.0 by Imaru Josefina Arias Ramirez</title>
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      <description>Hecho con ♥</description>
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      <pubDate>2020-10-31 02:14:18 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 2 Cambio en los procesos de producción. Reinvención en metodologías de trabajo. Adaptación a situaciones criticas. Ajuste en horarios laborales</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 15:53:02 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Impacto económico y financiero<br>- Inversión (Maquinaria, equipo, capacitación)<br>- Utilidad ´- Costeo<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 16:02:31 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 3</title>
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         <description><![CDATA[<div>a) No ver al empleado solo como un recurso, si no como un asociado.<br>b) Concientización de la empresa hacia el trabajador.<br>c) Menos rotación de personal.<br>d) Aumenta el ritmo y es intermediario para que el trabajador desarrolle mejor su trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 16:03:14 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 4 </title>
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         <description><![CDATA[<div>Agilizar procesos medibles con mayor precisión (Kpi´s).</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 16:04:07 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 4</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 16:08:17 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 2.</title>
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         <description><![CDATA[<div>Creación de nuevos puestos / oportunidades de desarrollo profesional.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 16:14:33 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 3</title>
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         <description><![CDATA[<div>a) Cambios de estrategias, en el trato al colaborador.<br>b) Menos quejas, mejor clima laboral.<br>c) Darle prioridad a la parte humana.<br>d) Transformación al nombre del área.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 16:14:59 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Competitividad <br>Posicionamiento<br>Adaptabilidad - Evolución  </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 16:15:01 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Resistencia al cambio (<br>"Competencia individual<br>Procesos más eficientes - Mayor Productividad"<br>Motivación <br>Menor rotación<br>Identificación ; Cultura,  Ambiente  Laboral </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 16:23:55 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 3</title>
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         <description><![CDATA[<div>a) Desarrollo por competencias.<br>b) Actualización constante.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 16:23:56 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 4</title>
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         <description><![CDATA[<div>Mayor Productividad y equilibrio ECOLOGICO de acuerdo a normatividades<br><br></div>]]></description>
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         <title>Equipo 2.</title>
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         <description><![CDATA[<div>Especialización  a nuevas implementaciones. Desarrollo de nuevas competencias para nuestro Talento Humano.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 16:32:46 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 3</title>
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         <description><![CDATA[<div>a) Ser atractiva (prestaciones superiores a la ley), estable y competitiva.<br>b) Adaptarse a las nuevas tendencias.<br>c) Balance de vida y trabajo.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-10-31 16:32:56 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 4 </title>
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         <description><![CDATA[<div>Rezago tecnológico, ya que dentro del mercado local no siempre  se cuenta con el recurso financiero para lograr su completa implementación.</div>]]></description>
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         <title>Equipo 1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Estrategias de retención <br>Cambios en los procesos de selección <br>Procesos de capacitación<br>Motivación <br>Concientización del beneficio de la tecnología <br>Planes de Carrera </div>]]></description>
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         <title>Equipo 3</title>
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         <description><![CDATA[<div>a) Atractivo, eficiente, innovador y flexible.<br>b) Correcta administración de los recursos.<br><br></div>]]></description>
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         <title>Equipo 1 </title>
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         <description><![CDATA[<div>Ventaja<br>Incrementar competencias de las personas<br>Mayor calidad de vida (Administración del tiempo)<br><br>Desventaja <br>Desigualdad de oportunidades</div>]]></description>
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         <title>Equipo 4 Eficiencia en productividad y mayor calidad de vida al factor humano.</title>
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