No obstante es importante fortalecer las campañas de concientización en la comunidad frente a los nuevos pensamientos de la no vacunación, mediante capacitación y obligatoriedad para el cumplimiento de los esquemas, pues finalmente se afectan por el no cumplimiento en primera medida la salud de las personas y la economía del país 

No obstante, es importante fortalecer las campañas de concientización en la comunidad frente a los nuevos pensamientos de la no vacunación, mediante capacitación y obligatoriedad para el cumplimiento de los esquemas de vacunación, pues finalmente se afectan por el no cumplimiento en primera medida la salud de las personas y como segundo la economía del país

üMantener la erradicación del virus salvaje de la poliomielitis y erradicar el sarampión.

üEliminar el tétanos neonatal, la rubéola y el síndrome de rubéola congénita.

üControlar la hepatitis B, la tos ferina, la difteria, las enfermedades invasoras causadas por Haemophilus influenzae tipo b, la fiebre amarilla, las formas graves de tuberculosis (meníngea y miliar) y la parotiditis.

üMantener coberturas mayores del 95% para los inmunobiológicos del PAI.

üGarantizar la calidad de las acciones integrales del PAI mediante capacitación, actualización y entrenamiento del talento humano, asistencia técnica, supervisión, vigilancia y control.

üMantener un sistema único de información oportuno y flexible.

üPromover la investigación científica relacionada con las acciones integrales del PAI.

üFortalecer las estrategias de comunicación y divulgación de las acciones integrales del PAI.

üRealizar estudios de costo-efectividad y factibilidad programática para incorporar nuevas vacunas en el esquema nacional de vacunación.

üGarantizar que las vacunas sean de calidad y que la vacunación sea segura.

1973: se implementa el Sistema Nacional de Salud y se certificó la erradicación de la viruela. 

1974: el PAI se tiene en salud pública para luchar contra las enfermedades prevenibles por vacunas.

Década de los 80: Colombia se destacó por los mayores avances en el diseño y la ejecución de programas de vacunación a través de las Jornadas Nacionales de Vacunación.  Se estableció la estrategia de vacunación llamada canalización, donde el equipo de salud hacía visitas casa a casa, diligenciando la historia de vacunación de cada niño, con un plan de seguimiento para cada uno. 

1991: La elaboración y publicación del Manual de normas técnico-administrativas del PAI (Pitin). 

1993: el Ministerio de Salud estableció el plan de control de la hepatitis B. Se realizó la primera jornada masiva de vacunación con la triple viral en niños de 1 a 3 años. 

1994: la OPS/OMS certificó la erradicación del virus salvaje de la poliomielitis de las Américas. 

1995: se introdujo la vacuna triple viral SRP (sarampión, rubéola y paperas) para los niños de 1 año, para el control de la rubéola y del síndrome de la rubéola congénita.

1996: el Ministerio de Salud establecio el esquema único de vacunación para Colombia. 

1998: se introdujo la vacuna contra Haemophilus influenzae tipo b al programa regular, se inició la eliminación de la meningitis y otras infecciones invasoras. 

2000: se realizó el primer Comité Nacional de Prácticas en Inmunizaciones.

2001: se realizó la primera reunión del Comité de Cooperación Interagencial. 

2002: se incluyó la presentación pentavalente de las vacunas monovalentes de la triple bacteriana (difteria, tétanos y tos ferina), la hepatitis B y Haemophilus influenzae tipo b en el PAI para los menores de 1 año. 

2003: se introdujo la vacunación universal para la fiebre amarilla para niños de un año de edad. 

2004: se cambió el refuerzo de la triple viral (SRP) de 10 a 5 años. 

2005: se inició la Jornada Nacional de Vacunación con sarampión-rubéola en hombres y mujeres de 14 a 39 años. 

2006: se dio prioridad a la población de 6 a 18 meses y mayores de 65 años para la aplicación de la vacuna de influenza.  Con Fondo de Solidaridad y Garantía (FOSYGA), se hizo la vacunación contra Streptococcus pneumoniae en la población de alto riesgo menor de 2 años. 

2007: se introdujo la vacuna contra la influenza estacional para niños de 6 a 18 meses. 

Se ha continuado con las acciones de intensificación de las Jornadas Nacionales de Vacunación, así como la implementación de actividades múltiples para la estrategia de “vacunación sin barreras: compromiso de todos”.

A la fecha, el mundo dispone de 14 vacunas nuevas o mejoradas y la industria de la inmunización estudia y trabaja en la posibilidad científica de 60 más, entre las cuales se destacan las vacunas contra la enfermedad diarreica aguda (rotavirus), las infecciones respiratorias agudas y el paludismo, lo cual permitirá salvar la vida de, por lo menos, 8 millones de niños anualmente.

La vacunación a nivel mundial tiene gran relevancia y en nuestro país existe una buena cobertura de vacunación en el esquema propuesto en el sistema de seguridad social, promovido por el Ministerio de Salud.

A nivel de la Salud Laboral (ocupacional) es evidente que el contacto con riesgos biológicos, riesgos derivados del trabajo como manipuladores de alimentos, médicos, veterinarios, personal del sector agropecuario, construcción, personas que se encuentren en determinadas zonas geográficas susceptibles de contraer enfermedades infectocontagiosas; deben estar protegidos y desde el momento del ingreso laboral se debe establecer esquemas de vacunación para los trabajadores, de acuerdo con el nivel de exposición.

Por tal razón, es fundamental proteger a los trabajadores de padecer y de ser foco de contagio de diversas enfermedades transmisibles, con el fin de disminuir el ausentismo laboral que se genere y evitar enfermedades infecciosas que se adquieran como consecuencia de sus labores y que puedan evolucionar y convertirse en crónicas hasta el punto de llevar a la muerte como es el caso de la tuberculosis, fiebre amarilla, hepatitis B, entre otras.

üConocer el estado de inmunización de todo el personal, prestando especial atención a los nuevos trabajadores

üInformar a los trabajadores sobre los riesgos de exposición a determinados agentes biológicos, así como de los riesgos y beneficios de la profilaxis de la vacunación recomendada. 

üAdministrar las vacunas recomendadas.

üAdministrar vacunas post-exposición .

üControlar el riesgo de exposición en relación con el programa de inmunización seguido en cada empresa. 

üEstablecer normas de restricciones laborales y tratamiento de los trabajadores no inmunizados después de la exposición a enfermedades transmisibles que lo requieran.

üCrear un sistema de registro de las vacunas administradas y de cualquier reacción adversa significativa relacionada con la vacunación.