Caso China Labor Watch by María Fernanda Ramírez Barrientos https://padlet.com/a01636947/wwc6crygab2h0b1p María Fernanda Ramírez Barrientos-A01636947 en-us 2020-09-13 03:34:32 UTC 2020-09-14 02:26:38 UTC hello@padlet.com 1. Antecedentes a01636947 https://padlet.com/a01636947/wwc6crygab2h0b1p/wish/741442844 •  Debido a que se han reportado suicidios de trabajadores en la cadena de suministro de Apple, se han realizado investigaciones relacionadas a las condiciones laborales de empresas como Foxconn, dado que,  se sospechaba que los trabajadores eran expuestos a largas y excesivas jornadas de trabajo.
• A pesar de que Foxconn redujo alrededor de 80  horas de trabajo al mes de sus empleados, esto seguía rebasando el doble de las horas permitidas lo la ley China.
• En 2012, la situación de Apple y Foxconn fueron expuestos ante el público por el New York Times,  gracias a esto, ambas empresas se comprometieron a realizar cambios.

]]> 2020-09-13 03:37:34 UTC https://padlet.com/a01636947/wwc6crygab2h0b1p/wish/741442844 2. Problemática a01636947 https://padlet.com/a01636947/wwc6crygab2h0b1p/wish/741442974 • Con base en las investigaciones de las autoridades, se registraron diversas violaciones relacionadas con los derechos de los trabajadores puesto que eran expuestos a largas jornadas de trabajo que duraban entre 11 horas seguidas sin tener tiempos designados para descansar o incluso para cumplir sus necesidades básicas fisiológicas. A pesar de que los trabajadores trabajaban largas horas, nunca fueron remunerados por ella, ya que ni siquiera contaban con algún tipo de seguro médico. De acuerdo con la ley de contratos laborales chinos, los empleadores deben pagar salarios a sus empleados cada mes y contribuir a los programas de bienestar social en nombre de sus trabajadores.
•  Al estar expuestos a las condiciones de trabajo deplorables los empleados sufrían muchos niveles de estrés, lo cual afecta de manera tanto física como psicológica  a los empleados. ]]> 2020-09-13 03:37:48 UTC https://padlet.com/a01636947/wwc6crygab2h0b1p/wish/741442974 3. Alternativas a la problemática a01636947 https://padlet.com/a01636947/wwc6crygab2h0b1p/wish/741443200 • Uno de las soluciones que Apple podría llevar a cabo es crear e implementar regulaciones que sean obligatorias para las cadenas de suministro de Apple.
• Apegarse en la ley de contratos laborales chinos para así pagar sueldos que cubran las horas trabajadas de forma mensual y contribuir en distintos programas de bienestar que beneficien a sus trabajadores. También, otra solución podría ser que Foxconn y Apple tomen algún tipo de capacitación con la Organización Mundial del Trabajo para que así puedan tener una practica responsable en el lugar del trabajo. ]]> 2020-09-13 03:38:22 UTC https://padlet.com/a01636947/wwc6crygab2h0b1p/wish/741443200 4. Pasos a realizar para aplicar las alternativas a01636947 https://padlet.com/a01636947/wwc6crygab2h0b1p/wish/741443383 • ]]> 2020-09-13 03:38:49 UTC https://padlet.com/a01636947/wwc6crygab2h0b1p/wish/741443383 5. Referencias a01636947 https://padlet.com/a01636947/wwc6crygab2h0b1p/wish/741443437 https://www.ilo.org/empent/Publications/WCMS_185358/lang--es/index.htm]]> 2020-09-13 03:38:58 UTC https://padlet.com/a01636947/wwc6crygab2h0b1p/wish/741443437