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      <title>LA Gesprächsführung &amp; Beratung by Michael E.W. Ney</title>
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      <description>intelligente Dialoge - dialogische Intelligenz </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-04-06 15:24:56 UTC</pubDate>
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         <title>Einstieg 12.03.</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div>Begrüßung<br><br>Icon malen, dass meine Art zu kommunizieren symbolisiert,<br><br>Vorstellungsrunde mit der Frage, welche Möglichkeiten siehst Du, Dich in Deiner Kommunikation weiter zu entwickeln?<br><br>Durch den Raum gehen, anderen die Frage stellen, nachfragen,...<br><br>Haben die Nachfragen einen unterschiedlichen Fokus?<br>Verändern sich meine Antworten?<br>Verändert sich meine Sicht?</div>]]></description>
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         <title>Erwartungen - Bedarfe - Themen</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Zielsetzung formulieren: Am Ende des Seminars habe ich erfahren/kann ich/habe ich gelernt...<br>Methode: BarCamp<br><br></div>]]></description>
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         <title>Appreciative Interviews (AI)</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div>Bitte Erzähle eine Geschichte, in der Du eine Herausforderung mit guter Kommunikation  bewältigt hast. Was hat Deinen Erfolg möglich gemacht? Finde Dich mit jemandem zusammen, den Du nicht so gut kennst und tausche Dich aus.</div>]]></description>
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         <title>Was ist?</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Was ist gute professionelle Kommunikation?<br>- Warum brauchen wir gute professionelle Kommunikation? <br>- Wie erreichen wir gute professionelle Kommunikation?<br>- Was sind die wesentlichen/wichtigen Faktoren für eine gute professionelle Kommunikation?</div>]]></description>
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         <title>Beziehung - Haltung - Methode</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>six hats</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <title>Frame your challenge</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <title></title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div>Holokratie</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reinventing Organizations</div>]]></description>
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         <title>Konsens oder Konsent</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <title>Danger of a single story </title>
         <author>michaelewney</author>
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         <title>Konflikt &amp; Kommunikation</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div>Konfliktstufen<br><br></div>]]></description>
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         <title>Persönlichkeit &amp; Haltung</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div>Welche Faktoren beeinflusen meine Haltung und warum ist es gut, sich dessen bewusst zu sein?!<br><br><br></div>]]></description>
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         <title>Unternehmen - Kommunikation und Partizipation</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div>Was können wir daraus für die Soziale Arbeit lernen?<br><strong>"Unternehmen geht es dann gut, wenn sie gute Entscheidungen treffen", sagt die Ökonomin Isabell Welpe; sie hat einen Lehrstuhl für Organisation und Strategie an der Technischen Universität München. "Manchmal ist es besser, wenn einzelne Experten Entscheidungen treffen, manchmal aber auch, wenn diese demokratisch unter Einbeziehung vieler Köpfe getroffen werden. Es gibt kollektives Wissen im Unternehmen und bei Kunden, das man stärker einbeziehen muss." Welpe ist überzeugt, dass der technische Wandel die Demokratisierung von Unternehmen, also mehr Mitsprache für Mitarbeiter ermöglicht."</strong><br><br></div>]]></description>
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         <title>Das Bergwerksmodell - Zusammnhänge verstehen</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Storytelling funktioniert wie?</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <title>Wozu brauchen wir Storytelling?</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Wirkungsorientierung in der Wohlfahrt<br><br>- Ministerin Franzisa Giffey will Geschichten<br><br>- Wir arbeiten mit Menschen und ihren Schicksalen, eine bessere Grundlage für Storytlling gibt es nicht. Milka, Nutella, Autofirmen etc. erzählen Geschichten in der Werbung und nicht Z.D.F.</div>]]></description>
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         <title>Auftrag: Erzähle (D)eine Geschichte</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Medium ist egal<br>- Thema: Es geht um Wohlfahrt und Menschen</div>]]></description>
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         <title>Digitale Kommunikation</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <title>Haltung </title>
         <author>michaelewney</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>"Zum Erwachsensein gehört die Überwindung der Klage und die Durchsetzung dessen, was eine Persönlichkeit ausmacht. Wünsche pflegen, Widerspruch hegen. Nach dem Warum fragen und nicht alles stumm hinnehmen. Das was einem wirklich wichtig ist, mit Bestimmtheit und Standfestigkeit und Ruhe durchsetzen."</strong></div><div>(Sigmund Freud)<br><br></div>]]></description>
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         <title>Haltung - das Pinguinprinzip</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <title>Wir sind unsere Haltungen</title>
         <author>michaelewney</author>
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         <title>Digitales Storytelling</title>
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         <title>Skript Kommunikation - Gesprächsführung - Beratung</title>
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         <title>Reader Konflikt &amp; Moderation</title>
         <author>michaelewney</author>
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