• Solicitar medidas que possam diminuir ou evitar completamente os riscos de acidentes;

• Debater sobre os acidentes ocorridos;

• Auxiliar os demais funcionários na prevenção de acidentes.

Além disso, entre as suas atribuições também está a investigação das causas de qualquer acidente ocorrido. Independentemente de haver vítimas ou não, a comissão deve analisar os dados e apresentar sugestões de mudanças para que eles não se repitam.

O presidente da CIPA será escolhido pelos empregadores, entre os titulares designados pelos mesmos e o Vice Presidente será escolhido entre os titulares dos representantes dos empregados, pelos próprios representantes dos empregados.

A comissão não pode ter seu número de membros reduzido e nem ser desativada antes do término do mandato de seus membros, com exceção nos casos de encerramento das atividades da empresa.

* diminuição dos riscos;

* melhoria do clima organizacional;

* redução de custos;

* redução do absenteísmo;

* disseminação da cultura de segurança; etc.

A CIPA é obrigatória em empresas que possuem mais de 20 funcionários em regime CLT. Seu objetivo deve ser sempre melhorar a qualidade de vida no trabalho, preveninfo acidentes e doenças ocupacionais.

• quais são os pontos que apresentam riscos;

• realizar um relatório sobre as condições de trabalho;

• manter avaliações periódicas do local de trabalho.

As eleições de membros da CIPA devem ser realizadas 60 dias antes do término do mandato atual.

Realize as eleições:

O período estabelecido para candidaturas é de 15 dias, e todos os empregados da corporação podem se inscrever. As eleições devem ser realizadas no mínimo 60 dias antes do término do atual mandato, em um dia normal de trabalho, reunindo o maior número de funcionários possível, respeitando os horários e turnos dos mesmos.

Os votos serão secretos com cédula de votação assinada por um membro da Comissão Eleitoral, e então inseridos em uma urna.

Apure as eleições:

Assim como as eleições, a apuração dos votos deve ser realizada em um dia normal de trabalho, com acompanhamento do representante do empregador e dos empregados. A contabilização dos votos deverá ser feita.

Designe os representantes do empregador:

Com os representantes dos empregados eleitos, os gestores deverão indicar seus representantes que irão compor a CIPA.

Após a definição total dos membros da CIPA, um treinamento específico aos membros deve ser realizado para que possam exercer com êxito seus cargos. Finalmente, a reunião para instalação posse da comissão poderá ser realizada. Os “cipeiros” irão exercer seu mandato por um ano.

Sendo assim, quando a companhia não se encaixa nas circunstâncias previstas no Quadro I da NR 5, ela deve designar um profissional como responsável pelo cumprimento das tarefas daquela NR,e é o responsável por este cargo deverá promover um treinamento anual.