GESTÃO DE MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL by

Comunicação

anapaulasc_2011 — 2024-12-11 16:05:38 UTC

A comunicação dentro de uma organização é de fundamental importância, para que seja alcançado o sucesso através de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Uma boa comunicação facilita o alinhamento estratégico, melhora a produtividade, fortalece a Cultura organizacional, previne e resolve conflitos, fortalece a imagem corporativa, promove a inovação e ajuda na gestão de mudança.

Neste pequeno trecho do Podcast, verificamos o quanto o diálogo é importante essa boa comunicação de forma clara e objetiva para o crescimento e fortalecimento da empresa. Para que todos os envolvidos passam a vestir a camisa.

PROCESSO DA COMUNICAÇÃO

anapaulasc_2011 — 2024-12-11 16:25:10 UTC

Os principais elementos constitutivos do processo comunicacional são:

O EMISSOR: a mensagem parte da fonte.
É CODIFICADA: convertida em forma simbólica.
MEIO DE COMUNICAÇÃO: passa por um canal para o receptor.
O receptor decodifica a mensagem original e retorna.

Uma comunicação clara e objetiva, garante que em uma organização são sejam abertas brechas de ruídos e entendimentos de mensagens erronias.

Quando excluímos pessoas importantes dentro da empresa para as tomadas de decisões e encaminhamento das mesmas, corremos o risco de causar um desconforto, baixa de rendimentos e mal estar organizacional.

Na ilustração percebemos claramente como uma mensagem mal falada e interpretada.

A IMPORTÂNCIA DO ENDOMARKETING

anapaulasc_2011 — 2024-12-11 16:34:28 UTC

O endomarketing ou marketing interno é uma estratégia focada em ações de marketing direcionados para colaboradores de uma organização, têm como objetivo aumentar o envolvimento, o engajamento e a satisfação dos mesmos.

Quando a empresa investe em endomarketing através de treinamentos e capacitações, evento internos, reconhecimento e recompensas, comunicação transparente e benefícios e incentivos, melhora a imagem da empresa, reduz os custos operacionais e aumenta a competitividade.

RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

anapaulasc_2011 — 2024-12-11 16:40:10 UTC

A resolução de conflitos é um desafio dentro de uma organização. O processo precisa ser bem elaborado e estratégico para promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.

A comunicação é o fator mais propicio a causar conflitos de uma organização.

E os desafios para essa problemática podemos notar na imagem acima.