NECESIDADES, ESPECTATIVAS Y EQUIDAD EN LA MOTIVACIÓN LABORAL Cuidado con los riesgos en la ejecución de tus labores by JUAN CARLOS RODRIGUEZ MARTINEZ

Grupo # 1

juanrodriguezm2 — 2024-02-06 17:54:42 UTC

Daniela Llano Jurado

Karen Vanessa Castellanos Nupan

Citas:

juanrodriguezm2 — 2024-02-06 17:55:47 UTC

-Angarita, J. R. (2007). Teoría de las necesidades de Maslow. Obtenido de Teoría de las necesidades de Maslow: http://doctorado. José quintero. Net/documentos/Teoria_Maslow_Jose_Quintero. pdf.

-Pereira, M. L. N. (2009). Motivación: perspectivas teóricas y algunas consideraciones de su importancia en el ámbito educativo. Revista educación, 153-170.

-Rivas, H. C. P., & Perero, S. G. V. (2018). Motivación laboral. Elemento fundamental en el éxito organizacional. Revista Scientific, 3(7), 177-192.

https://www.google.com/search?q=tragajos+en+el+riesos+electrico+candado+y+tarjeta+&sca_esv

https://www.buenaventura.com/assets/uploads/e_cor_sib/2022/E-COR-SIB-03.01%20Aislamiento%20y%20Bloqueo%20de%20Energia%20_V02.pdf

https://m.facebook.com/andessafetyproducts/photos/a.257718924289481/3082817711779574/?type=3&_rdr

https://www.openmet.com/estudios-de-motivacion-y-satisfaccion-en-empresas-o-como-contribuir-el-exito-personal-de-sus-trabajadores/

Motivación Laboral según lo plantean:

juanrodriguezm2 — 2024-02-06 19:39:53 UTC

Chiavenato (2000a: 68) manifiesta que la motivación tiene que ver con la conducta humana, comportamiento, causado por factores internos y externos influenciados por el deseo y las necesidades que dan la energía necesaria para incentivar a la persona a realizar actividades para cumplir su objetivo.

Delgado (1999: 56) argumenta la motivación como un proceso por el cual las personas, al ejecutar una actividad, entregan un esfuerzo que conduce a la ejecución de las metas y objetivos, satisfaciendo su necesidad y expectativa

Maslow, Vroom y Adams: Motivación

juanrodriguezm2 — 2024-02-06 20:05:08 UTC

Destacamos que Atace y Adams Valdes, citado por Angarita, J. R. (2007) es su teoría de la equidad se enfoca en el criterio que se forma la persona en función de la recompensa que obtiene comparándola con las recompensas que reciben otras personas que realizan la misma tarea o hacen aportes semejantes

Podemos entender que Vroon, citado por Angarita, J. R. (2007) en su teoría de la expectativas nos indica que la motivación de las personas para ejecutar una acción estará determinada por el valor que le den al resultado de su esfuerzo

Según lo que plantea Maslow, citado por Angarita, J. R. (2007) en la teoría de las necesidades, podemos destacar en este caso, las mas importante: la auto realización, dando importancia al cumplimiento del potencial a través de una actividad especifica

juanrodriguezm2 — 2024-02-06 20:56:40 UTC

DEFINICIÓN DEL CASO A SOCIALIZAR

Destacamos los elementos que habrían prevenido el accidente de trabajo:

Respetar el trabajo en equipo y la jerarquía
realizar señalizacion especifica del área a intervenir
Divulgación al personal interno de la organización
Presencia de personal de Seguridad y Salud en el Trabajo

CONCLUSIÓN:

juanrodriguezm2 — 2024-02-06 21:12:09 UTC

Teniendo un cuenta lo investigado, podemos destacar que la definición de la motivación laboral cuenta con un respaldo teórico importante, de la cual destacamos lo definido por Maslow (1943) con uno de sus conceptos, que a nuestra manera de ver es el idóneo para hablar de motivación laboral y es la acción personal de auto realización lo que la persona nació para hacer, esto conlleva a una interacción con lo demás participantes en la organización, considerando la expectativa, como la motivación de las personas, Vroom (1964) y la necesidad de Stace y Adams Valdés (2005) impust contribución de las personas y Outputs lo que reciben las personas, esto nos lleva a describir una interacción entre seres humanos que buscan y entregar su potencial, en pro de un beneficio integral, con la influencia puntual de la motivación laboral