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      <title>Resoluciòn de Conflictos by Pablo Garcia</title>
      <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i</link>
      <description>Pablo Garcia
Laura Alcalá
Tania Martin</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-12-14 16:10:14 UTC</pubDate>
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         <title>El conflicto</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>Situación en la que, dos o más personas, entrar en oposición o desacuerdo a causa de la incompatibilidad de intereses, necesidades, deseos o valores. No todos los conflictos proceden de un<br>problema, ni todos los problemas derivan en conflictos.</em></div>]]></description>
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         <title>Causas de los conflictos</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>En el ámbito personal:</em></strong><em><br>• Conflictos familiares y de pareja.</em></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>pablomangri24</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315596109</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br></strong><em>·Intereses opuestos</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-18 16:42:26 UTC</pubDate>
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         <title>Causas de los conflictos</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>En el ámbito profesional:</em></strong><em><br>· Mala organización del trabajo</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-18 16:45:27 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>pablomangri24</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315599200</link>
         <description><![CDATA[<div><em>· Luchas por el poder, para conseguir ascensos...</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-18 16:49:05 UTC</pubDate>
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         <title>GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PERSONALES</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div><em>El conflicto no es, en sí, positivo ni negativo. Muchas veces es<br>inevitable, y sus consecuencias dependerán del modo en el que se resuelva. Una persona con una<br>buena competencia social, es una persona con una buena capacidad para gestionar y solucionar conflictos.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-18 16:53:35 UTC</pubDate>
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         <title>Actitudes ante el conflicto</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>• Actitud competitiva (gano-pierdes):</em></strong><br><em>Se trata de una actitud agresiva que dificulta una resolución positiva para ambas partes. Este tipo de actitud genera que, solo una parteen conflicto alcance sus objetivos, y la relación entre ambas partes salga dañada.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-18 16:56:07 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>• Actitud de acomodación (pierdo-ganas):<br></em></strong><em>Se trata de una actitud pasiva en la que una parte<br>ni siquiera defiende sus intereses para no enfrentarse a la otra.</em><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-18 17:00:41 UTC</pubDate>
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         <title>• Actitud de evasión (pierdo-pierdes):</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se trata de una actitud en la que se niega el conflicto. Es una de las peores actitudes ante el conflicto. Ninguna de las dos partes conseguirá sus<br>objetivos y cuando el conflicto, finalmente, estalle, la relación resultará gravemente dañada.</div>]]></description>
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         <title>• Actitud de cooperación (gano-ganas):</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se trata de buscar alguna solución alternativa, creativa, en la que ambas partessalgan ganando. <br>Las dos partes cumplen sus objetivos, y la relación se salvaguarda, incluso<br>se fortalece.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-18 17:10:02 UTC</pubDate>
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         <title>• Actitud de negociación (ambas partes ganan y pierden parcialmente):</title>
         <author>pablomangri24</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315609814</link>
         <description><![CDATA[<div>Ambas<br>partes renuncian parcialmente a sus objetivos para llegar a un acuerdo en la que ambas<br>partes puedan resultar satisfechas, aunque sea parcialmente.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-18 17:11:37 UTC</pubDate>
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         <title>INTERPERSONAL</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>I</strong> Se ocasionan entre dos o más personas. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-18 18:04:57 UTC</pubDate>
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         <title>SEGÚN LA RELACIÓN   ENTRE LAS PARTES</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-12-18 18:08:50 UTC</pubDate>
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         <title>INTRAPERSONAL</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
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         <description><![CDATA[<div>Son de origen interno.</div>]]></description>
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         <title>SEGÚN SU EXPRESIÓN</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-12-18 18:13:52 UTC</pubDate>
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         <title>CONFLICTO MANIFIESTO</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315637695</link>
         <description><![CDATA[<div>Es un conflicto evidente.</div>]]></description>
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         <title>CONFLICTO LATENTE</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es el onflicto que no ha estallado, pero existe de manera oculta, y puede estallar en cualquier momento.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:34:14 UTC</pubDate>
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         <title>Métodos de resolución de conflictos</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div>No todos los métodos son igual de válidos ni se adaptan a todas las situaciones. Se puede decir que un conflicto interpersonal se puede resolver de las siguientes<br>maneras, ordenadas de mejor a peor.<br><br></div>]]></description>
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         <title>SEGÚN LOS GRUPOS</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315926836</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:36:11 UTC</pubDate>
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         <title>La negociación</title>
         <author>pablomangri24</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315926980</link>
         <description><![CDATA[<div>Ambas partes, sin ayuda de terceros, se sientan a dialogar y llegan a un acuerdo que satisface, al menos parcialmente, a las dos partes. Es, sin duda, la mejor opción. Y la primera<br>que se debería intentar.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:36:34 UTC</pubDate>
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         <title>INTRAGRUPAL</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
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         <description><![CDATA[<div>El conflicto ocurre entre persona que pertenece a un mismo grupo.</div>]]></description>
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         <title>La mediación</title>
         <author>pablomangri24</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315927611</link>
         <description><![CDATA[<div>Se trata de una negociación asistida. La persona mediadora facilita, da fluidez, y ayuda en la negociación. Pero al final, el acuerdo será alcanzado por ambas partes. Suele ser, también, una solución muy satisfactoria.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:38:01 UTC</pubDate>
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         <title>INTERGRUPAL</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315927854</link>
         <description><![CDATA[<div>El conflicto se produce entre diferentes grupos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:38:35 UTC</pubDate>
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         <title>El arbitraje</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ambas partes, incapaces de ponerse de acuerdo, si<br>que son capaces, al menos, de acordar dejar la solución del conflicto en manos de una tercera parte, imparcial, y de confianza para ambos lados en conflictos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:38:59 UTC</pubDate>
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         <title>La justicia</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div>Una persona con autoridad tomará la decisión que resolverá el conflicto. Puede ser un juez, un tribunal de justicia, la madre o el padre en una familia.antes había acuerdo entre ambas partes en aceptar la solución propuesta por la tercera persona y ahora no.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:39:53 UTC</pubDate>
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         <title>ETAPAS DE UN CONFLICTO.</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315928572</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:40:19 UTC</pubDate>
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         <title>INICIO.</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
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         <description><![CDATA[<div>El conflicto empieza con lentitud, y escasa intensidad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:41:14 UTC</pubDate>
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         <title>La confrontación</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div>En este caso ambas partes se enfrentan violentamente y una impone su voluntad a la otra. La fuerza usada puede ser física, verbal o psicológica.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:42:54 UTC</pubDate>
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         <title>Otras soluciones inadecuadas</title>
         <author>pablomangri24</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aunque pueda parecer que la confrontación es la peor de las opciones no lo es. Hay veces que la evitación del conflicto puede ser peor. Porque llevará a una<br>confrontación posterior. Y esta será más violenta,</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:44:04 UTC</pubDate>
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         <title>ESCALADA</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315930852</link>
         <description><![CDATA[<div>El conflicto sube de intensidad por ambas partes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:45:27 UTC</pubDate>
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         <title>CRISIS ABIERTA</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315931829</link>
         <description><![CDATA[<div>La crisis es total y la tensión máxima. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:48:02 UTC</pubDate>
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         <title>FASE DE DESESCALADA Y RESOLUCIÓN.</title>
         <author>martingonzaleztania</author>
         <link>https://padlet.com/pablomangri24/wv1cvv3azr0i/wish/315933054</link>
         <description><![CDATA[<div>No todos los conflictos llegan a esta fase.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-12-19 16:51:08 UTC</pubDate>
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