Al estar en un ambiente inclusivo donde todos puedan crecer , aportar y comprometerse el desempeño de la compañía tendrá un mejor rendimiento generando un impacto directo a los colaboradores, así se construyendo una cultura organizacional más sólida, diversa y humana

Cita:

“La inserción laboral permite a las personas con discapacidad mejorar sus condiciones de vida, mantener a su familia y apoyar al desarrollo del país a través de un trabajo productivo” (Ordóñez Pesantez, 2011, p. 145).

Un testimonio despierta empatía y motiva al cambio. Cuando alguien comparte su historia, no solo transmite palabras, sino emociones, luchas y superaciones que pueden inspirar a otros a mirarse a sí mismos y atreverse también a transformar sus propias vidas.

Cita:

“Carmen Eulalia Ordóñez Pesantez tiene discapacidad física desde 1997 a causa de un accidente de tránsito. Actualmente estudia la maestría en Educación Especial, mención en Educación de las Personas con Discapacidad Visual” (Ordóñez Pesantez, 2011, p. 145).

Cuando cambiamos algo es un paso muy grande ya que rompemos con los prejuicios implementados en la sociedad se ve como un acto de valentía que inspira a otros y puede abrir caminos que antes parecían imposibles.

Cita:

“Para lograr una verdadera inserción laboral debemos empezar mejorando la educación y la formación ocupacional” (Ordóñez Pesantez, 2011, p. 145).

Facilitar la adaptación del entorno laboral a las necesidades reales de las personas, promoviendo la inclusión, el bienestar y un mayor compromiso. No se trata de reducir horas de trabajo, sino de mejorar la calidad del trabajo y hacerlo con más humanidad.

Cita:

“En el proceso de inserción laboral de una persona con discapacidad, se requiere tomar medidas que garanticen el acceso y la permanencia de esta persona en su lugar de trabajo, respetando su individualidad y el tipo de discapacidad” (Ordóñez Pesantez, 2011, p. 145).

La capacidad de una persona no se mide por sus limitaciones físicas o sensoriales , sino por la preparación , el desempeño y el trato. Ya que hay varios profesionales con discapacidad que son muy destacados en su trabajo.

Cita:

"Las personas con discapacidad representan una fuente de talento y profesionalismo que las empresas no pueden permitirse el lujo de ignorar. Su inclusión no es solo una cuestión de justicia social, sino de eficiencia y rentabilidad." (ONU - Convenio sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Art. 27, 2006)

Cuando hacemos que los prejuicios se apoderen de nosotros perdemos la oportunidad de conocer a grandes persona que nos ayudan a descubrir la riqueza que hay en la diversidad. Debemos tener empatía y respeto con todos.

Cita:

"El reconocimiento de la valía y las contribuciones de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo es esencial para combatir la discriminación y promover la plena y efectiva participación en una sociedad inclusiva." (ONU - Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006, Art. 27 y preámbulo)

La inclusión debe verse como un espacio donde ganamos humanidad, diversidad y justicia, no como un esfuerzo extra o forzado.

Cita:

"Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a vivir de forma independiente y a ser incluidas en la comunidad en igualdad de condiciones con las demás, y adoptarán medidas efectivas y pertinentes para facilitar el pleno goce de este derecho por las personas con discapacidad." (ONU - Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006, Art. 19)

La sociedad tiene la forma de entender que una discapacidad va de la mano con una dependencia sin embargo estas personas son capaces de ser autónomas, tomar decisiones propias, trabajar, crear, liderar o contribuir activamente a la sociedad, sin importar su discapacidad.

La verdadera limitación no proviene de la discapacidad, sino de la escasez de oportunidades, la falta de accesibilidad y la ausencia de una visión inclusiva en nuestra sociedad.

Cita:

"Aunque la discapacidad es un atributo inseparable de la dependencia, pueden existir diversos grados de discapacidad sin que exista dependencia." (Domínguez, 2017, p. 29)

Ser empáticos con nuestros compañeros, colegas o personas que se están adáptense a un nuevo entorno nos permite ver más allá de las diferencias y a valorar la dignidad de cada persona. Solo cuando nos ponemos en los zapatos del otro, podemos construir entornos verdaderamente inclusivos, donde nadie quede fuera por prejuicios o indiferencia.

Cita:

"La empatía es una habilidad que nos permite entender y compartir los sentimientos de los otros. Es ponernos en el lugar de otras personas y mirar a través de sus ojos para comprender mejor cómo se sienten y ser más respetuosos, comprensivos e inclusivos." (UNICEF Ecuador, s.f., p. 7)

La experiencia indica que los hechos y las verdades son fundamentales para desmentir ideas erróneas. Junto a esto, la cercanía y el contacto directo con quienes sufren prejuicios son herramientas poderosas para lograr una transformación real y podamos observar de lo que la gente es capaz.

Cita:

"Los prejuicios se combaten con hechos y verdades." (Yogeshwar, citado en BBVA Aprendemos Juntos 2030, s.f.)

• Domínguez, J. M. (2017). Discapacidad vs Dependencia: terminología diferencial y procedimiento para su reconocimiento. Revista Española de Salud Pública, 91, 29. Recuperado de https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962017000200011

  
  

• UNICEF Ecuador. (s.f.). Guía para promover la empatía y la inclusión. Recuperado de https://www.unicef.org/ecuador/media/3886/file/ecuador_guia_inclusion_empatia.pdf

  
  

• BBVA Aprendemos Juntos 2030. (s.f.). “Los prejuicios se combaten con hechos y verdades”. Recuperado de https://aprendemosjuntos.bbva.com/especial/el-futuro-la-asignatura-del-presente-ranga-yogeshwar/