Hoe klinkt jouw impact? (Groep 4 ronde 3) by https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue en-us 2025-09-22 09:07:33 UTC 2026-01-29 12:45:54 UTC hello@padlet.com Joehoe actieplanzeggenschap https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205233 Inspiratie | Enthousiasme

]]> 2025-09-22 09:07:33 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205233 Ping actieplanzeggenschap https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205234 Idee of plan om iets anders te gaan doen

]]> 2025-09-22 09:07:33 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205234 Aha actieplanzeggenschap https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205235 Nieuw inzicht | Bevestiging inzicht

]]> 2025-09-22 09:07:33 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205235 Bam actieplanzeggenschap https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205236 Andere mensen merken er iets van | Anderen gaan méédoen

]]> 2025-09-22 09:07:33 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205236 Kedeng actieplanzeggenschap https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205237 Experiment | Nieuwe actie in werkpraktijk

]]> 2025-09-22 09:07:33 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205237 Naam actieplanzeggenschap https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205239 Mijn stap is ....

]]> 2025-09-22 09:07:33 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3597205239 https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619548902 Aha; inzicht in theorie en praktijk. het samen opvolgen van zelf gemaakte afspraken is niet vanzelfsprekend en vraagt aandacht of andere benadering. Voor mij was dat een eye-opener

]]> 2025-10-06 08:18:59 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619548902 Joehoe Toestemming om met 15 medewerkers naar Congres Zeggenschap te gaan. https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619550141 2025-10-06 08:19:45 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619550141 Loes https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619550210 Tijdens de eerste bijeenkomst van de SIOO training kreeg onze voorzitter van de VAR een AHA moment. Er vielen puzzelstukjes op de plek en vanaf dat moment hebben we structuur toegepast.


]]> 2025-10-06 08:19:47 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619550210 Loes https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619551408 Samenwerking met de OR opgezocht. Duidelijk gemaakt hoe wij erin staan en wat onze bedoelingen zijn.

]]> 2025-10-06 08:20:39 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619551408 Micha Klaas https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619552067 de supervisie, wezenlijk onderdeel van de professionalisering, werpt vrucht af. teams komen in verbinding. men spreekt over het vak en hoe men het zie. Opmerkingen wat gemist wordt, worden gemaakt.

]]> 2025-10-06 08:21:07 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619552067 Aha, het voor een leidinggevende voelt dat ze "wat verliest" indien ze een medewerker zeggenschap geeft. https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619553033 2025-10-06 08:21:43 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619553033 Micha Klaas https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619554345 Ons traject bestaat uit een aantal scholingen. daar wordt erg enthousiast op gereageerd door de zorgprofessionals. Erg blij mee!

]]> 2025-10-06 08:22:42 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619554345 Loes https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619555592 We hebben een training gevolgd, waarbij de volledige VAR vol enthousiasme aan de slag is gegaan.


]]> 2025-10-06 08:23:24 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619555592 Liesbeth, Kedeng; tijdens de kennisdag we aan tafel gesprekken gaan voeren over zeggenschap wat dit voor medewerkers betekent en welke onderwerpen ze meer zeggenschap in willen. https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619556922 2025-10-06 08:24:23 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619556922 Micha Klaas https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619557853 Zeggenschap bij medewerkers leggen betekent dat ik als bestuurder ook anders besluiten moet nemen. (vergelijkbaar met wat Liesbeth zegt: als manager raak je ook iets kwijt).

in ons plan is consent besluitvorming een belangrijk onderdeel. Dit zit nu achteraan in het traject en wij denken er over om het naar voren te halen.

]]> 2025-10-06 08:24:58 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619557853 Loes https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619558433 Er zijn gesprekken gevoerd met de directeuren binnen onze organisatie. Uit deze gesprekken bleek dat de gedachtes van sommige directeuren te weinig gehoord werd. Er zijn nu nog extra gesprekken gepland om aangehaakt te blijven bij de stafdirecteuren.

]]> 2025-10-06 08:25:18 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619558433 Liesbeth, Bam; MT en OR zijn op de hoogte van de plannen van de projectgroep zeggenschap. We gaan koffiemomenten inplannen om in de teams te informeren. https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619560043 2025-10-06 08:26:30 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619560043 Micha Klaas https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619560077 De werving voor de OR is goed verlopen, de or start dit laatste kwartaal met een scholing/training (niet onderdeel in het traject) wel een overwinning in de zeggenschap.

]]> 2025-10-06 08:26:32 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619560077 Liesbeth, Ping Maandelijks gesprek met de bestuurder hoe we ons projectplan zeggenschap goed kunnen laten verlopen. https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619561124 2025-10-06 08:27:23 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619561124 Micha Klaas https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619610158 Stressmanagement: wij starten met de scholing stressmanagement voor zorgprofessionals. gericht op het beter omgaan met stress en zo zorgprofessionals te behouden. Hart coherentie is een van de onderdelen die we aan bieden.

]]> 2025-10-06 09:01:49 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619610158 Micha Klaas https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619612682 Consent besluitvorming: samen leren hoe we besluiten nemen binnen de organisatie waarbij het uitgangpunt is dat hij/zij die door het besluit geraakt wordt betrokken (vertegenwoordigd) wordt.

Tijd is het probleem: ik weet niet of we dit in de komende 3 maanden weggepland krijgen (wij willen te veel en daar ontbreekt gewoonweg de tijd voor)

]]> 2025-10-06 09:03:44 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619612682 Loes https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619613938 Onze vervolgstap is om nu in gesprek te gaan met de managers van de verschillende teams om aan te geven waar de VAR voor staat en waarvoor je bij de VAR moet zijn.

Ook gaan we momenten plannen in 2026 om mee te lopen in verschillende teams. Zo proberen informeel op te halen wat er speelt en waar eventuele knelpunten liggen. Ook maken de teams dan kennis met de VAR en waar we voor staan.


In ons 3 maandelijks magazine hebben we nu vast een stuk waarbij we d.m.v. een poll een simpele vraag stellen aan de medewerkers om te weten hoe de medewerkers over onderwerpen denken.


Werven van nieuwe leden.

Ook gaan we kijken voor een scholing bij CC adviseurs om de VAR nog beter op de kaart te zetten.

]]> 2025-10-06 09:04:35 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619613938 Liesbeth, Elke maand overleg met project team zeggenschap en bestuurder. Koffie momenten met de teams. 1e opzet Visie (regelement) document PAR dit jaar opleveren. Voor juni 2026 scholing leidinggevende gepland om zeggenschap en leiderschap te vergroten. Nadenken hoe zeggenschap en leiderschap met de onboarding meegenomen kan worden. https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619614281 2025-10-06 09:04:53 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619614281 Vakgroep ontwikkeling https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619615090 In onze aanvraag hebben wij het steeds een vakgroep ontwikkeling genoemd. In het traject merken wij dat het eigenlijk om de oprichting van een PAR gaat. Daar gaan we de komende 3 maanden de lijnen voor uitzetten om tot die professioneel adviesraad te komen.

]]> 2025-10-06 09:05:18 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3619615090 Bam! https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3769214476

Nieuwe collega's bij de PR betrokken, meer domeinen betrokken

]]> 2026-01-29 12:45:53 UTC https://padlet.com/actieplanzeggenschap/wsfg1ga71bsj9sue/wish/3769214476