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      <title>Mecanismos de retroalimentación by Carla Gonzalez</title>
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      <description>Examen final </description>
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      <pubDate>2021-12-16 00:13:24 UTC</pubDate>
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         <author>rosannyfg21</author>
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         <description><![CDATA[<div>La retroalimentación es un mecanismo de control de sistemas en el cual los resultados obtenidos de una tarea o actividad son reintroducidos en el sistema con la finalidad de incidir o actuar sobre las decisiones o acciones futuras, bien sea para mantener el equilibrio en el sistema, bien para conducir el sistema hacia uno nuevo. En este sentido, podemos hablar de dos tipos de retroalimentación: la positiva y la negativa.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-16 00:17:04 UTC</pubDate>
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         <title>Mecanismos de retroalimentación</title>
         <author>rosannyfg21</author>
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         <pubDate>2021-12-16 00:30:25 UTC</pubDate>
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         <title>Tipos </title>
         <author>rosannyfg21</author>
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         <pubDate>2021-12-16 00:32:20 UTC</pubDate>
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         <author>rosannyfg21</author>
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         <pubDate>2021-12-16 00:40:10 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas : </title>
         <author>rosannyfg21</author>
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         <title>Desventajas : </title>
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         <pubDate>2021-12-16 00:44:12 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rosannyfg21</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Motiva a los colaboradores a alcanzar metas.<br><br>2. Es una gran oportunidad para detectar errores y áreas de mejora.<br><br>3. Una buena relación contribuye a generar confianza e identificación de los colaboradores con la empresa.<br><br>4. Aumenta la productividad, ya que se tiene claridad sobre las expectativas.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-16 00:45:29 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rosannyfg21</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Mal llevado podría perjudicar y desmotivar a los que no alcanzaron el resultado.<br><br>2. Centrarlo en las áreas de oportunidad puede generar frustración en los equipos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-16 00:46:20 UTC</pubDate>
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         <title>Retroalimentación negativa </title>
         <author>rosannyfg21</author>
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         <description><![CDATA[<div>Retroalimentación negativa: informa al emisor para que la información inicial se corrija. Pretende mantener el equilibrio del sistema, ya sea contrarrestando o variando los efectos de algunas actividades. Se relaciona con los procesos homeostáticos o autorregulatorios.&nbsp;</div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-16 01:03:33 UTC</pubDate>
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         <title>Retroalimentación positiva </title>
         <author>rosannyfg21</author>
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         <description><![CDATA[<div>Retroalimentación positiva: la respuesta del estímulo inicial potencia su respuesta. Se relaciona con los procesos evolutivos (crecimiento o cambio) donde el sistema se desvía hacia un equilibrio nuevo. Es todo lo contrario a la retroalimentación negativa.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-16 01:04:36 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rosannyfg21</author>
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         <title>Importancia de la retroalimentación o feedback </title>
         <author>rosannyfg21</author>
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         <description><![CDATA[<div>La capacidad para facilitar feedback es fundamental para el éxito de cualquier intervención como directivo y su aplicación correcta puede aportar un beneficio extraordinario, tanto a las organizaciones, como a las personas implicadas en el proceso.<br><br></div><div>La cultura del feedback o retroalimentación continua, ayuda a canalizar de forma correcta las expectativas de los líderes, colaboradores y de la empresa como tal. Asimismo, sirve también detectar problemas a tiempo.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-16 20:56:42 UTC</pubDate>
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         <title>Beneficios de la retroalimentación</title>
         <author>rosannyfg21</author>
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         <description><![CDATA[<div><br></div><ul><li>&nbsp;Mejora el desempeño y productividad de tu equipo de trabajo.</li><li>Construye una buena relación y comunicación entre el líder y su equipo de trabajo.</li><li>Mejora la motivación y energía de los colaboradores al sentirse reconocidos por sus logros.</li><li>Permite ajustar y alinear expectativas y objetivos respecto del cargo y de la organización.</li></ul>]]></description>
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