Mi padlet salvaje by JESUS ANTONIO MARTINEZ CRUZ

carrionyeni24 — 2025-10-21 19:10:17 UTC

Grupo 1

Después de haber visualizado el video, reflexionamos

1 ¿ Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú?

El principal problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú es la falta de oportunidad de empleo formal. Muchos tienen aceptar trabajos temporales, mal remunerados o sin beneficios, debido a la escasa oferta laboral y la exigencia de la experiencia previa, lo que limita su desarrollo profesional y económico.

carrionyeni24 — 2025-10-21 19:10:47 UTC

2 ¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad?

¿Por qué se considera que se da esta situación?

El trabajador informal deja de percibir beneficios como seguro de salud, pensión, vacaciones pagadas, gratificaciones y compensaciones por tiempo de servicio (CTS). Esta situación se da porque muchas empresas buscan reducir costos, el estado tiene débil fiscalización y muchas personas necesitan trabajar de inmediato, aceptando empleos sin contrato ni derecho.

Ricardo cacha

richimayer37 — 2025-10-21 19:12:09 UTC

01. Problema Laboral de los Jóvenes en el Perú Informalidad laboral y precariedad. Los jóvenes enfrentan la falta de contratos, la ausencia de derechos (como planilla o beneficios), y trabajan en condiciones de alto riesgo e insalubridad (hacinamiento, peligro de incendios), a menudo por jornadas extremas y con salarios bajos.

02. Beneficios que deja de percibir el trabajador informal y por qué Pérdida de todos los beneficios de ley: No tienen acceso a seguro de salud (ESSALUD), sistema de pensiones, gratificaciones, CTS ni vacaciones pagadas. Se da por la necesidad económica de los jóvenes ante el desempleo, y por la búsqueda de reducción de costos por parte de los empleadores informales.

richimayer37 — 2025-10-21 19:12:54 UTC

02. Beneficios que deja de percibir el trabajador informal y por qué Pérdida de todos los beneficios de ley: No tienen acceso a seguro de salud (ESSALUD), sistema de pensiones, gratificaciones, CTS ni vacaciones pagadas. Se da por la necesidad económica de los jóvenes ante el desempleo, y por la búsqueda de reducción de costos por parte de los empleadores informales.

03. Generación de DDHH a la que pertenece el derecho al trabajo Pertenece a la Segunda Generación de Derechos Humanos, también conocidos como Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC), cuyo objetivo es garantizar el bienestar y la igualdad material de las personas.

richimayer37 — 2025-10-21 19:13:44 UTC

03. Generación de DDHH a la que pertenece el derecho al trabajo Pertenece a la Segunda Generación de Derechos Humanos, también conocidos como Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC), cuyo objetivo es garantizar el bienestar y la igualdad material de las personas.

carrionyeni24 — 2025-10-21 19:13:58 UTC

3 ¿ A qué generación de DDHH, pertenece el derecho al trabajo?