https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g Hecho con una sensibilidad a flor de piel en-us 2021-12-17 19:21:28 UTC 2021-12-18 01:50:08 UTC hello@padlet.com yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954215717 2021-12-17 19:29:40 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954215717 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954223099  se define como la capacidad que tiene un individuo para influir sobre la conducta de personas o grupos, también esta matizado por factores internos y eternos, el líder   debe tener la habilidad para potencializar los factores existentes en una determinada circunstancia. ]]> 2021-12-17 19:37:07 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954223099 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954227674  Es decir, aceptación del líder, estructura del trabajo y posición de poder del líder. ]]> 2021-12-17 19:41:44 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954227674 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954231631  -Persistencia para alcanzarlos objetivos y ofrecer los resultados. 
 -Capacidad para tomar decisiones, sobre todo bajo presión. 
 -Dirección que contagie entusiasmo de forma que su equipo perciba las metas planteadas por el líder como propias. 
 -Buen comunicador capacidad para vender su visión, dar a conocer sus planes de manera convincente. ]]> 2021-12-17 19:46:08 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954231631 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954235274 2021-12-17 19:50:34 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954235274 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954243639  -Tradicional Racionalista: asume el conflicto como algo negativo.
- Interpretativa:  el conflicto es causado por problemas de precepción individual y/o una deficiente comunicación interpersonal. 
- Socio-critica:  : acepta el conflicto como algo inherente a la empresa.]]> 2021-12-17 20:00:42 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954243639 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954251698  -Factores culturales
 - Factores estructurales
 - Factores de comportamiento ]]> 2021-12-17 20:10:07 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954251698 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954253571  -Conflictos de relación y comunicación. 
- Conflictos de información. 
- Conflictos de intereses 
-Conflictos de valores 
-Conflictos de roles. ]]> 2021-12-17 20:12:31 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954253571 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954256008  -Incomodidad 
-Insatisfacción 
-Incidente 
- Malentendidos 
-Tensión 
-Crisis ]]> 2021-12-17 20:15:39 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954256008 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954269559  la resolución de conflictos es conjunto de actividades desarrolladas por una persona con responsabilidad de decisión en una organización cuando debe seleccionarse una opción frente a un problema determinado.  lo importante a este respecto es definir el problema y sus factores críticos. ]]> 2021-12-17 20:32:33 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954269559 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954290651  es uno de los problemas más difíciles de manejar,  ante todo, debemos mantener la calma y buscar la raíz del problema del conflicto laboral para ponernos en situación y así poder solucionarlo.  ]]> 2021-12-17 21:02:42 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954290651 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954292936 2021-12-17 21:06:14 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954292936 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954302529 -Conflicto según la RAE:  nos permite entender que es un conflicto de trabajo, por lo que siempre es bueno buscar alternativas para entender la base de la cuestión. Y es entonces, cuando recurrimos a la siempre valiosa wikipedia. 
- Conflicto según la Wikipedia:  El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos que entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas.  “Combate, lucha, pelea” ]]> 2021-12-17 21:21:44 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954302529 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954311801  Según estos dos psicólogos, las causas de los conflictos laborales ascienden a 8. ]]> 2021-12-17 21:36:59 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954311801 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954401820  CAUSA nº1: Conflicto laboral de recursos 
 CAUSA nº2: Conflicto laboral de estilos 
 CAUSA nº3: Conflicto laboral de percepciones 
 CAUSA nº4: Conflicto laboral por metas 
 CAUSA nº5: Conflicto laboral por presión 
 CAUSA nº6: Conflicto laboral de roles 
 CAUSA nº7: Conflicto laboral por valores 
 CAUSA nº 8: Conflicto laboral por políticas de empresa ]]> 2021-12-18 00:32:53 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954401820 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954403979 la clases de conflictos laborales según las partes implicadas, según las causas, según la naturaleza y según el efecto que producen.]]> 2021-12-18 00:36:42 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954403979 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954407085  -Conflicto Intrapersonal 
 -Conflicto Interpersonal 
- Conflicto Intragrupal 
 -Conflicto intergrupal 
 -Conflicto interorganizacional ]]> 2021-12-18 00:42:20 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954407085 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954407340 2021-12-18 00:42:48 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954407340 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954408405  -Conflicto de relación 
 -Conflicto de información 
 -Conflicto de intereses 
 -Conflictos estructurales 
-Conflictos de valores ]]> 2021-12-18 00:44:43 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954408405 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954409392 - Conflicto falso
 -Conflicto verídico
 -Conflicto contingente 
 -Conflicto desplazado 
 -Conflicto mal atribuido ]]> 2021-12-18 00:46:31 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954409392 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954409855  -Conflicto constructivo 
 -Conflicto destructivo ]]> 2021-12-18 00:47:16 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954409855 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954413063  3 pasos para evitar conflictos laborales que debemos dar: ]]> 2021-12-18 00:51:42 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954413063 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954418378  -Establecer una buena comunicación interna 
 -Definir las reglas del juego 
- Responsables ]]> 2021-12-18 01:00:31 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954418378 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954427157  -Asigna tareas correctamente y evita duplicidades Define competencias y responsabilidades de cada tarea Fija objetivos claros, realistas y medibles Mantén informados a tus trabajadores de los avances y logros ]]> 2021-12-18 01:16:18 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954427157 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954429870  por lo que debemos estar atentos y saber actuar en el caso de que sea necesario resolver conflictos en el trabajo ]]> 2021-12-18 01:21:16 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954429870 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954430770  Los problemas entre trabajadores pueden surgir en el día a día sin la necesidad de que exista mala relación entre ellos, no obstante actuar a tiempo y tener estrategias para la resolución de conflictos en las empresas ]]> 2021-12-18 01:22:51 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954430770 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954432189  -mantener la calma.
 -Marcar un objetivo claro. 
- partes deben estar dispuestas a solucionar el conflicto.
 -Evitar los ataques personales. 
 -Entender que no existe una única manera de ver o hacer las cosas .]]> 2021-12-18 01:25:15 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954432189 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954436843  PASO 1: Detectar el problema.
 PASO 2: Ver el rompecabezas con perspectiva.
 PASO 3: Analizar la situación.
 PASO 4: Definir objetivos.
 PASO 5: Crea las condiciones.
 PASO 6: Informarse de la situación.
 PASO 7: Debatir el problema.
 PASO 8: Buscar soluciones.
 PASO 9: Hacer un seguimiento.]]> 2021-12-18 01:32:30 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954436843 yanetj0310 https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954442404  Facilitación.
 Mediación.
 Indagación.
 Arbitraje.
 Negociación.]]> 2021-12-18 01:42:10 UTC https://padlet.com/yanetj0310/wr5bcz0ui5d19e4g/wish/1954442404