La organización y la responsabilidad son cualidades fundamentales, ya que son la base fundamental para la ejecución, entrega y realización de proyectos, trabajos. La organización espacial y temporal es necesaria, para así poder finiquitar el proyecto  con rigurosidad  y puntualidad.


2. Decisión y determinación 

Siempre habrá una persona que encabece un proyecto, una idea, o un proceso, esta persona será la encarga de liderar, el equipo que logre conformar, sin embargo, llegará el momento en el que se tendrán que tomar decisiones, frente a la efectividad y rendimiento del equipo. Es aquí donde el Funcionario, el lider deberá separar su profesionalismo de su sentimentalismo o fraternidad, y allí, en este instante se tomará la decisión adecuada frente al proceso que se esté realizando.

3. Trabajo en equipo

Un Funcionario  debe entender los diferentes puntos de vista de las personas con las que aceptó trabajar, debe entender que sus ideas dentró de su concepción pueden sonar acertadas, pero el exterior, en este caso, su equipo, puede mostrarle falencias con argumentos contundentes de que su idea no está del todo bien. 
Es aquí donde el el funcionario deberá escuchar, entender y aprehender otros puntos de vista. con respeto, y sin caer en descalificaciones.

1)    Sentido de pertenencia querer dejar huella, hacer las cosas bien con mucha disciplina y dedicación.

2)    La gratitud con la sociedad, con el país, la ciudadanía y en especial con el grupo de trabajo, siempre actuando con mucho optimismo y buena energía. 

3)    Soñar con ese cambio que tanto pide la ciudadanía, liderar con el ejemplo y pensando en grade.

Y sobre todo debe tener el compromiso social, la ética, la responsabilidad y la honestidad para atender todas las funciones para brindar un excelente servicio a la comunidad y a nuestros ciudadanos que es en últimas la razón de ser del funcionario público.

 

Así mismo, las competencias comportamentales que son las que considero más importantes porque esas vienen del “ser”, son las que permiten a los funcionarios resolver las situaciones que se presentan en el desempeño de sus funciones y que, aunque también se adquieren con el tiempo, presentan alguna dificultad a la hora de demostrarlas, ya que no se prueban con evidencias formales, sino con las situaciones de la cotidianidad.

 

De esta forma, las competencias comportamentales están orientadas en todos los cargos hacia el servicio público, compromiso con la organización y trabajo en equipo. Por otra parte, también se encuentran orientadas a los valores y principios éticos con los cuales deben contar las personas que ejercen los cargos públicos.

Creo que lo primordial son los principio y valores que no deben faltar para la idoneidad de un funcionario público. Los cuales son fundamentales e importantes, al igual y no menos importante tener la capacidad de resolver situaciones dentro de su competencia sin extralimitarse en su campo de acción y objeto.

Contar con la facilidad de comunicar y definir diferentes procesos los cuales resulten importante y fundamentales para la entidad.

Como persona, tener ese don de servir y ser ese imagen amable que representa a una entidad publica.

Trabajo en equipo y cooperación.

Capacidad de tomar decisiones y orientar a su equipo de trabajo.

Creatividad. 

Comunicación fluida. 

Innovación. 

Trabajo bajo presión.

Solución a problemáticas. 

Las principales competencias según mi criterio, con las cuales debe contar un funcionario son los Valores éticos y Vocación de servicio, esto con el fin de garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constitución en especial el artículo segundo, (ARTICULO 2° Las autoridades de la República están instituidas para proteger a todas las personas residentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias, y demás derechos y libertades, y para asegurar el cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los particulares), además de  la ley y los tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la función pública, también debe contar con competencias laborales específicas para la habilitación del cargo desempeñado.

-Iniciativa

-Vocación de servicio

-Visión estratégica

-Trabajo en equipo

-Orientación de resultados

-Transparencia

-Compromiso

Interpersonal: Empatía, trabajo en equipo, adaptabilidad

Gerencial: Liderazgo, desarrollo de equipos, ética, visión estratégica.