CONTRATOS DE TRABAJO by @klau perbau https://padlet.com/clamper61/Bookmarks Aspectos a Tener en Cuenta en-us 2022-03-06 00:33:14 UTC 2022-06-20 19:07:48 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f3e2.png CONTRATO DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS clamper61 https://padlet.com/clamper61/Bookmarks/wish/2225984401 El acuerdo laboral verbal o escrito al que llegan tu trabajador y tu empresa se conoce como contrato de trabajo. Los contratos de trabajo son documentos indispensables para las dos partes, ya que establecen términos y particularidades que deben cumplir durante el tiempo que dure la relación laboral.
Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el contrato de trabajo, es decir, que dichos elementos dan origen al contrato de trabajo.
Estos elementos están definidos en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, y corresponden a:
  •  la actividad personal desarrollada por el trabajador,
  •  la continuada subordinación y
  •  la remuneración.
]]> 2022-06-20 18:09:52 UTC https://padlet.com/clamper61/Bookmarks/wish/2225984401 ERRORES FRECUENTES EN LA CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO clamper61 https://padlet.com/clamper61/Bookmarks/wish/2225992525 1- No especificar la fecha de contrato
2- No tener establecida la política de protección de datos personales (Ley de Protección de Datos Personales o Ley 1581 de 2012)
3- Utilizar formatos genéricos para los contratos laborales de los empleados de la empresa
4- No afiliar a los Empleados al Sistema de Seguridad Social Ley 100 de 1993  en los componentes de Salud, Pensión y Riesgos Laborales.
5- No informar las funciones del cargo a desempeñar (Manual de Funciones y Procedimientos)
6- No pagar el Auxilio de Transporte]]> 2022-06-20 18:23:30 UTC https://padlet.com/clamper61/Bookmarks/wish/2225992525 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO clamper61 https://padlet.com/clamper61/Bookmarks/wish/2226018840
Actividad personal del trabajador.
  •  Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra persona. Si la empresa contrató a don José, será don José quien tendrá que hacer el trabajo.
Continuada subordinación
  • El trabajador debe estar bajo la continuada subordinación, lo que significa que el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador y este la obligación de acatarlas en todo momento.
Retribución.
  • Naturalmente debe existir una retribución, salario o remuneración como contraprestación de la actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, y es un elemento común a otros tipos de contratos.
]]> 2022-06-20 19:06:50 UTC https://padlet.com/clamper61/Bookmarks/wish/2226018840