II.I. Jakie macie doświadczenia w stawianiu celów, kiedy coś poszło nie tak? by Patryk Janioł https://padlet.com/PatrykJaniol/wpqsphy3qghh5jd1 Utworzony z lekkością en-us 2022-03-14 08:38:29 UTC 2022-03-14 14:02:14 UTC hello@padlet.com Źle postawiony cel - błędna interpretacja przez pracownika. Cel polegał na napisaniu parafrazy do podanych dla pracownika caseów, pracownik zinterpretował i wykonał zadnie jako prezentacja produktu na podstawie PCK https://padlet.com/PatrykJaniol/wpqsphy3qghh5jd1/wish/2093903314 2022-03-14 13:58:40 UTC https://padlet.com/PatrykJaniol/wpqsphy3qghh5jd1/wish/2093903314 Aby cel był dobrze zinterpretowany nie może być zbyt ogólny, warto podać konkretny przykład czego oczekujemy od pracownika https://padlet.com/PatrykJaniol/wpqsphy3qghh5jd1/wish/2093905133 2022-03-14 13:59:33 UTC https://padlet.com/PatrykJaniol/wpqsphy3qghh5jd1/wish/2093905133 Nie stawiać celów, które wiemy, że nie są do zrealizowania https://padlet.com/PatrykJaniol/wpqsphy3qghh5jd1/wish/2093907941 2022-03-14 14:00:43 UTC https://padlet.com/PatrykJaniol/wpqsphy3qghh5jd1/wish/2093907941 Nie dawać zbyt krótkiego deadline na wykonanie celu, jeśli jest on złożony https://padlet.com/PatrykJaniol/wpqsphy3qghh5jd1/wish/2093909387 2022-03-14 14:01:20 UTC https://padlet.com/PatrykJaniol/wpqsphy3qghh5jd1/wish/2093909387 Nie komunikować, że jeśli cel nie zostanie zrealizowany na pewno zostaną wyciągnięte konsekwencje https://padlet.com/PatrykJaniol/wpqsphy3qghh5jd1/wish/2093911640 2022-03-14 14:02:14 UTC https://padlet.com/PatrykJaniol/wpqsphy3qghh5jd1/wish/2093911640