Clima organizacional y sus principales teorías by Martha Gómez C. https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63 Con este padlet, pretendemos valorar las relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, apropiar los tipos de instrumentos para estudiar el clima laboral y comparar las principales teorías en la evolución del talento humano y su impacto en la administración del siglo XXI, con el fin de identificar la importancia en la productividad e impacto en la perdurabilidad de las organizaciones. en-us 2023-10-10 20:56:06 UTC 2023-10-10 23:05:05 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/2174616352/9595f3222279d1f9171f71ec41cac027/Captura_pantalla_YOUTUBE.png comunicacionmarta https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740672383 2023-10-10 21:18:32 UTC https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740672383 Definición e importancia comunicacionmarta https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740672539      El clima laboral se refiere al ambiente psicológico y emocional que se experimenta en una organización o lugar de trabajo. 
     Es la percepción colectiva del personal de la empresa sobre su entorno laboral, que incluye factores como las relaciones interpersonales, el liderazgo, la comunicación, la cultura organizacional y otros aspectos que influyen en su bienestar y desempeño en el trabajo. 
     La importancia del clima laboral radica en su influencia en la motivación, la satisfacción, la productividad y el compromiso del personal. ]]> 2023-10-10 21:18:45 UTC https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740672539 Variables y tipos de clima laboral (haz clic para ver el video) comunicacionmarta https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740676835 * Comunicación: La calidad de la comunicación dentro de la organización.
* Liderazgo: La efectividad de los líderes en la toma de decisiones y el apoyo a los empleados.
* Cultura organizacional: Los valores, normas y creencias que prevalecen en la organización.
* Relaciones interpersonales: La calidad de las relaciones entre colegas y superiores.
* Reconocimiento y recompensas: La percepción de la justicia en la recompensa por el desempeño.
* Carga de trabajo: La cantidad y complejidad de las tareas asignadas.
* Autonomía: El grado de libertad que tienen los empleados para tomar decisiones en su trabajo.
* Desarrollo profesional: Las oportunidades de crecimiento y desarrollo en la organización.
* Ambiente físico: El entorno físico de trabajo, incluyendo la comodidad y seguridad.
 

]]> 2023-10-10 21:24:15 UTC https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740676835 Instrumentación comunicacionmarta https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740679780
  • Encuestas de clima laboral: Cuestionarios diseñados para recopilar las percepciones de los empleados sobre varios aspectos del entorno laboral.
  • Entrevistas individuales o grupales: Conversaciones dirigidas con empleados para obtener información más detallada sobre su experiencia laboral.
  • Observación participante: La observación directa de un investigador dentro de la organización para comprender el ambiente laboral.
  • Análisis de datos de recursos humanos: Utilización de datos relacionados con el rendimiento, la rotación y la satisfacción de los empleados para evaluar el clima laboral.
    •  

    ]]>     2023-10-10 21:28:35 UTC https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740679780     Principales teorías de la Gestión del Talento Humano comunicacionmarta https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740683981 Teoría del Recurso Humano: Considera que los empleados son un recurso estratégico y busca maximizar su contribución al logro de los objetivos organizacionales.

    Teoría del Capital Humano: Se centra en el desarrollo de habilidades y conocimientos de los empleados como inversión para mejorar el rendimiento de la organización.

    Teoría del Aprendizaje Organizacional: Destaca la importancia del aprendizaje y la adaptación continua de la organización y sus empleados.
     
    Teoría de la Motivación Humana: Esta teoría se enfoca en comprender lo que motiva a los empleados en el trabajo. Teorías famosas en este campo incluyen la Teoría de la Motivación de Maslow, la Teoría de la Motivación de Herzberg y la Teoría de la Motivación de Expectativa 

    ]]>     2023-10-10 21:34:31 UTC https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740683981     comunicacionmarta https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740689562 2023-10-10 21:43:22 UTC https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740689562 Encuesta sobre clima laboral comunicacionmarta https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740694390 2023-10-10 21:51:13 UTC https://padlet.com/comunicacionmarta/Padlet_MarthaGomez_Grupo63/wish/2740694390