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      <title>Peut-on évaluer les compétences mais aussi le potentiel d&#39;un individu ? by Katia Pierrot</title>
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      <description>Conçu avec du charme</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-11-24 08:34:53 UTC</pubDate>
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         <title>Les enjeux</title>
         <author>pierrot_katia667</author>
         <link>https://padlet.com/pierrot_katia667/wna3hwg29ppp/wish/209851432</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><em><sub>Pour le salarié</sub></em></strong><em><sub> </sub></em><sub>:</sub></div><div><sub>- garantir sa sécurité en matière d'emploi</sub></div><div><sub>- augmenter son autonomie et son pouvoir exercés dans le cadre de sa fonction</sub></div><div><strong><em><sub>Pour l'entreprise</sub></em></strong><sub> :</sub></div><div><sub>- mesurer les compétences disponibles (GPEC)</sub></div><div><sub>- connaître les réelles motivations et sentiments des salariés</sub></div><div><sub>- prévoir les formation à mettre en oeuvre</sub></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-24 08:36:31 UTC</pubDate>
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         <title>Les conditions de réussite</title>
         <author>pierrot_katia667</author>
         <link>https://padlet.com/pierrot_katia667/wna3hwg29ppp/wish/209852722</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><em><sub>Bien définir la finalité poursuivie</sub></em></strong><sub> :<br>- évaluation des résultats (constat) <br>- évaluation des compétences (diagnostic)<br>- évaluation du potentiel (pronostic)<br></sub><strong><em><sub>Organiser le dispositif d'évaluation</sub></em></strong><sub> :<br>en formalisant des supports propices à une exploitation pertinente des résultats<br></sub><strong><em><sub>Former les managers</sub></em></strong><sub> :&nbsp;<br>aux techniques de l'entretien, aux résolutions de conflits et de problèmes. Pratiquer l'écoute active et bienveillante, favoriser un climat de confiance.<br></sub><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-24 08:39:35 UTC</pubDate>
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         <title>Les outils</title>
         <author>pierrot_katia667</author>
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         <description><![CDATA[<div><sub>l'entretien d'évaluation<br>l'entretien professionnelle<br>le 360°<br>l'auto évaluation<br>l'entretien collectif<br>le bilan de compétences</sub></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-24 08:45:59 UTC</pubDate>
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         <title>Les avantages</title>
         <author>pierrot_katia667</author>
         <link>https://padlet.com/pierrot_katia667/wna3hwg29ppp/wish/209855351</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><em><sub>Pour le salarié</sub></em></strong><sub> :<br>- reconnaissance de ses performances et évolution de carrière<br>- motivation et implication dans son travail<br></sub><strong><em><sub>Pour l'organisation</sub></em></strong><sub> :<br>- aide à la formation et à la rémunération<br>- pérennité de l'entreprise<br>- stratégie et compétitivité</sub></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-24 08:47:34 UTC</pubDate>
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         <title>Les risques</title>
         <author>pierrot_katia667</author>
         <link>https://padlet.com/pierrot_katia667/wna3hwg29ppp/wish/209856106</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><em><sub>Pour le salarié </sub></em></strong><sub>:<br>- source de stress<br>- mauvaise ambiance<br>- démotivation, dépression, absentéisme<br></sub><strong><em><sub>Pour l'organisation</sub></em></strong><sub> :<br>- baisse de la productivité, de la compétitivité, du turn-over<br>- mauvaise image de l'organisation<br>- augmentation arrêt de travail</sub></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-11-24 08:50:35 UTC</pubDate>
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