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      <title>LA ÉTICA ORGANIZACIONAL desde un liderazgo congruente by Yaneli Guadalupe Rios Villaseñor</title>
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      <pubDate>2022-08-04 00:21:49 UTC</pubDate>
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         <title>                         ETICA ORGANIZACIONAL</title>
         <author>13200885</author>
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         <description><![CDATA[<div>La ética empresarial es un tema fundamental para las organizaciones hoy en día. Es una de las líneas estratégicas que comprende la Responsabilidad Social Corporativa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-04 00:32:09 UTC</pubDate>
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         <title>LA ETICA</title>
         <author>13200885</author>
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         <description><![CDATA[<div>La&nbsp;ética organizacional se encuentra en el corazón del liderazgo. Los líderes juegan un rol clave para construir lugares de trabajo éticos, debido a que influyen de manera directa en la cultura formal e informal de las organizaciones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-04 00:39:16 UTC</pubDate>
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         <title>CARACTERISTICAS</title>
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         <description><![CDATA[<div>Involucra valores, reglas, obligaciones y derechos, lo que se relaciona directamente con el respeto tanto por los colaboradores como por la organización en general; en específico, bajo los principios de honestidad y transparencia empresarial, respeto a la dignidad humana, cumplimiento de compromisos y combate a la corrupción.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-04 00:39:37 UTC</pubDate>
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         <title>CARACTERISTICAS DE LIDER</title>
         <author>13200885</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las características fundamentales de los líderes éticos que forman parte de los excelentes lugares de trabajo se enfocan en la honestidad, justicia, confiabilidad, congruencia en su comportamiento interno y externo al trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-04 00:42:13 UTC</pubDate>
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         <title>CONFIANZA EN LOS LIDERES</title>
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         <description><![CDATA[<div>Las organizaciones se benefician cuando en ellas existen líderes éticos, impactando en la confianza organizacional. Cuando los colaboradores confían en sus líderes dan más de sí mismos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-04 00:49:35 UTC</pubDate>
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         <author>13200885</author>
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         <description><![CDATA[<div>8 de cada 10 colaboradores creen en sus líderes y mantienen una percepción positiva de ellos en el lugar de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-04 00:54:09 UTC</pubDate>
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         <title>LUGAR DE TRABAJO</title>
         <author>13200887</author>
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         <description><![CDATA[<div>Lugares de trabajo que cuentan con líderes éticos son lugares con culturas de alta confianza que llevan a la gente a exceder los objetivos organizacionales, con gente que dé más de sí mismos, en un ambiente de familia y equipo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-04 00:56:07 UTC</pubDate>
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         <author>13200885</author>
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         <description><![CDATA[<div>La ética en los lugares de trabajo es algo que va más allá de evitar prácticas ilegales o sancionar comportamientos. Es una cuestión que implica fomentar un ambiente laboral caracterizado por líderes que representen modelos de comportamiento,</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-04 00:58:34 UTC</pubDate>
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         <title>CONGRUENCIA</title>
         <author>13200887</author>
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         <description><![CDATA[<div>Para reforzar la congruencia es fundamental que los líderes expresen a los colaboradores qué es lo que esperan de ellos (comportamientos, conductas, valores) de manera clara, y orientarlos congruentemente en esa dirección a través de diversos medios.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-04 00:59:46 UTC</pubDate>
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         <author>13200885</author>
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         <description><![CDATA[<div>El forjar ambientes de trabajo caracterizados por la confianza genera experiencias positivas en los colaboradores que a su vez son replicadas en su entorno inmediato, a nivel familiar y social que derivan en un impacto en la sociedad.</div>]]></description>
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