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      <title>Mi padlet estiloso by SANDRA MTZ</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-11-14 23:03:39 UTC</pubDate>
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         <title>Concepto:</title>
         <author>ingeogd89</author>
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         <description><![CDATA[<div>Coaching es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo, a través del cual un profesional debidamente capacitado, acompaña a sus clientes a conseguir sus objetivos. El coach les inspira a maximizar su potencial personal y profesional, de un modo no directivo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-14 23:10:44 UTC</pubDate>
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         <title>Concepto:</title>
         <author>ingeogd89</author>
         <link>https://padlet.com/R3_SANDRA_MTZ/wl7xs7ppsayp23t1/wish/2383744267</link>
         <description><![CDATA[<div><br>El mentoring es una <strong>práctica de enseñanza y aprendizaje</strong>, que se lleva a cabo con la asesoría y guía de una figura conocida como “mentor”.<br><br></div><div><br>De este modo, el mentor es aquella persona profesional y competente que comparte su experiencia para ayudar a los demás. Se trata de una fuente de inspiración en un tema o ámbito determinado. En este sentido, un buen mentor se caracteriza por ser empático, fomentar la creatividad de orientar con miras hacia los resultados, tener capacidad de escucha y saber hacer frente a los obstáculos. En cambio, por el otro lado, un buen aprendiz permanece activo durante el proceso para, con la ayuda de su mentor, lograr los objetivos deseados.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-14 23:13:14 UTC</pubDate>
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         <title>Escenario 1:</title>
         <author>ingeogd89</author>
         <link>https://padlet.com/R3_SANDRA_MTZ/wl7xs7ppsayp23t1/wish/2383751237</link>
         <description><![CDATA[<div>Utilización de las medidas de Prevención de Riesgos Laborales establecidas por la empresa.&nbsp;<br>Con que fin:&nbsp; En el caso de la generación de hábitos positivos hacia la prevención de riesgos laborales en una empresa, el coaching trabaja sobre las habilidades comportamientos y motivaciones necesarios para aplicar las medidas de prevención con eficacia y satisfacción.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-14 23:23:31 UTC</pubDate>
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         <title>Escenario 2: </title>
         <author>ingeogd89</author>
         <link>https://padlet.com/R3_SANDRA_MTZ/wl7xs7ppsayp23t1/wish/2383753954</link>
         <description><![CDATA[<div>En equipos de primera división profesional de fútbol.<br>¿porque? </div><div>Existen numerosos estudios que demuestran que el rendimiento del deportista se basa, dejando de lado el entrenamiento físico, en la capacitación de la persona en el ámbito psicológico. Ayuda a mejorar el rendimiento del deportista a través del cambio de actitudes y valores limitadores, realizando un camino conjunto en el que el coachee busca re-aprender nuevas maneras de hacer las cosas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-14 23:27:26 UTC</pubDate>
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         <title>Sandra Martínez </title>
         <author>ingeogd89</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-11-14 23:28:35 UTC</pubDate>
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         <title>Escenario 3:</title>
         <author>ingeogd89</author>
         <link>https://padlet.com/R3_SANDRA_MTZ/wl7xs7ppsayp23t1/wish/2383756101</link>
         <description><![CDATA[<div>Es necesario cuando se requiere formar a un sucesor para ocupar un cargo de mayor responsabilidad en el futuro.&nbsp;<br>Estos momentos servirán para identificar la necesidad de aplicar el coaching ejecutivo. Por ello, ten en cuenta si te enfrentas a estas situaciones y así poder decidir qué acciones toma</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-14 23:30:28 UTC</pubDate>
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         <title>Escenario 1:</title>
         <author>ingeogd89</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mentoring individual en la cual, un mentor y un mentoree, trabajan juntos para alcanzar objetivos preestablecidos dentro de un área de experiencia y contribución asignadas. La práctica de este tipo de mentoring se hace personalmente y con habitualidad programada.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-14 23:33:53 UTC</pubDate>
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         <title>Escenario 2: </title>
         <author>ingeogd89</author>
         <link>https://padlet.com/R3_SANDRA_MTZ/wl7xs7ppsayp23t1/wish/2383759067</link>
         <description><![CDATA[<div>Mentoring grupal es un formato en el que grupos pequeños de individuos se comprometen a apoyar y alcanzar juntos objetivos de aprendizaje de cada uno de ellos (Kram &amp; Ragins, 2007). En este caso cada miembro del grupo funciona como mentor, retroalimentando y apoyando a los demás.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-14 23:34:31 UTC</pubDate>
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         <title>Escenario 3: </title>
         <author>ingeogd89</author>
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         <description><![CDATA[<div>E-mentoring, aplicado de manera individual o grupal utilizando herramientas virtuales. Actualmente, su popularidad está creciendo debido a su facilidad, viabilidad, bajos costos e impacto geográfico.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-14 23:35:00 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>ingeogd89</author>
         <link>https://padlet.com/R3_SANDRA_MTZ/wl7xs7ppsayp23t1/wish/2383762941</link>
         <description><![CDATA[<div>González, T. (2011). B-learning. (Exposición profesional). Venezuela: Instituto Pedagógico Rural Gervasio Rubio. Recuperado de https://cupdf.com/document/b-learning-en-los-procesos-de- postgrado.html&nbsp;<br><br>Márquez, I. (2013). E-learning en la formación profesional para el empleo. Málaga, España: Editorial IC.&nbsp;<br><br>Smith, S. J., &amp; Israel, M. (2010). E-mentoring: Enhancing special education teacher induction. Journal of Special Education Leadership, 23(1), 30-40.&nbsp;<br><br>Weiner, F. E. (2004). Concepto de competencia: una aclaración conceptual. En D. S. Rychen y L.S. Salganik (Eds.). Definir y seleccionar las competencias fundamentales para la vida. (94-127). México: Fondo de Cultura Económica.&nbsp;<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-11-14 23:39:12 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>ingeogd89</author>
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         <pubDate>2022-11-14 23:41:13 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>ingeogd89</author>
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