https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f 담담한 감성을 담아 만듦 en-us 2021-12-10 00:01:47 UTC 2022-01-04 08:34:35 UTC hello@padlet.com wivid https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1939324172 Q1.

Q2.

Q3.

Q4.

Q5.

Q6.

Q7.

Q8.

Q9.

Q10.]]> 2021-12-10 00:03:09 UTC https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1939324172 wivid https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1939333255 [신입직원의 개인역량/연구성과에 대해]

Q1. 구성원의 전문분야에 대해 어느 정도의 전문성을 가지고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원은 연구성과를 어느 정도 창출하고 있다고 생각하시나요? (1~10점)

Q4. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q5. 구성원의 전문성/연구성과를 높이기 위해 구성원 개인차원로 어떤 노력이 필요하다고 생각하시나요?

Q6. 구성원이 조직의 목표달성을 위해 좀 더 발휘해야 하는 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

Q7. 구성원의 역량을 좀 더 잘 발휘하기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

[신입직원의 조직융화정도에 대해]

Q1. 구성원은 조직에 얼마나 잘 적응하고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원의 조직융화력을 높이기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

Q4. 구성원이 ‘조직에 융화되는 것’의 가장 이상적인 모습은 어떤 모습이라고 생각하시나요?

[신입직원의 핵심가치에 대해]

Q1. 구성원의 협력의 정도는? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 협력을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

Q4.구성원의 열정의 정도는? (1~10점)

Q5. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 열정을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

]]> 2021-12-10 00:12:01 UTC https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1939333255 wivid https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1948310563 [신입직원의 개인역량/연구성과에 대해]

Q1. 구성원의 전문분야에 대해 어느 정도의 전문성을 가지고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원은 연구성과를 어느 정도 창출하고 있다고 생각하시나요? (1~10점)

Q4. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q5. 구성원의 전문성/연구성과를 높이기 위해 구성원 개인차원로 어떤 노력이 필요하다고 생각하시나요?

Q6. 구성원이 조직의 목표달성을 위해 좀 더 발휘해야 하는 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

Q7. 구성원의 역량을 좀 더 잘 발휘하기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

[신입직원의 조직융화정도에 대해]

Q1. 구성원은 조직에 얼마나 잘 적응하고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원의 조직융화력을 높이기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

Q4. 구성원이 ‘조직에 융화되는 것’의 가장 이상적인 모습은 어떤 모습이라고 생각하시나요?

[신입직원의 핵심가치에 대해]

Q1. 구성원의 협력의 정도는? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 협력을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

Q4.구성원의 열정의 정도는? (1~10점)

Q5. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 열정을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

]]> 2021-12-15 00:56:21 UTC https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1948310563 wivid https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1948312606 [신입직원의 개인역량/연구성과에 대해]

Q1. 구성원의 전문분야에 대해 어느 정도의 전문성을 가지고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원은 연구성과를 어느 정도 창출하고 있다고 생각하시나요? (1~10점)

Q4. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q5. 구성원의 전문성/연구성과를 높이기 위해 구성원 개인차원로 어떤 노력이 필요하다고 생각하시나요?

Q6. 구성원이 조직의 목표달성을 위해 좀 더 발휘해야 하는 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

Q7. 구성원의 역량을 좀 더 잘 발휘하기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

[신입직원의 조직융화정도에 대해]

Q1. 구성원은 조직에 얼마나 잘 적응하고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원의 조직융화력을 높이기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

Q4. 구성원이 ‘조직에 융화되는 것’의 가장 이상적인 모습은 어떤 모습이라고 생각하시나요?

[신입직원의 핵심가치에 대해]

Q1. 구성원의 협력의 정도는? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 협력을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

Q4.구성원의 열정의 정도는? (1~10점)

Q5. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 열정을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

]]> 2021-12-15 00:57:44 UTC https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1948312606 wivid https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1948312741 [신입직원의 개인역량/연구성과에 대해]

Q1. 구성원의 전문분야에 대해 어느 정도의 전문성을 가지고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원은 연구성과를 어느 정도 창출하고 있다고 생각하시나요? (1~10점)

Q4. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q5. 구성원의 전문성/연구성과를 높이기 위해 구성원 개인차원로 어떤 노력이 필요하다고 생각하시나요?

Q6. 구성원이 조직의 목표달성을 위해 좀 더 발휘해야 하는 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

Q7. 구성원의 역량을 좀 더 잘 발휘하기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

[신입직원의 조직융화정도에 대해]

Q1. 구성원은 조직에 얼마나 잘 적응하고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원의 조직융화력을 높이기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

Q4. 구성원이 ‘조직에 융화되는 것’의 가장 이상적인 모습은 어떤 모습이라고 생각하시나요?

[신입직원의 핵심가치에 대해]

Q1. 구성원의 협력의 정도는? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 협력을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

Q4.구성원의 열정의 정도는? (1~10점)

Q5. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 열정을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

]]> 2021-12-15 00:57:51 UTC https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1948312741 wivid https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1948312987 [신입직원의 개인역량/연구성과에 대해]

Q1. 구성원의 전문분야에 대해 어느 정도의 전문성을 가지고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원은 연구성과를 어느 정도 창출하고 있다고 생각하시나요? (1~10점)

Q4. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q5. 구성원의 전문성/연구성과를 높이기 위해 구성원 개인차원로 어떤 노력이 필요하다고 생각하시나요?

Q6. 구성원이 조직의 목표달성을 위해 좀 더 발휘해야 하는 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

Q7. 구성원의 역량을 좀 더 잘 발휘하기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

[신입직원의 조직융화정도에 대해]

Q1. 구성원은 조직에 얼마나 잘 적응하고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원의 조직융화력을 높이기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

Q4. 구성원이 ‘조직에 융화되는 것’의 가장 이상적인 모습은 어떤 모습이라고 생각하시나요?

[신입직원의 핵심가치에 대해]

Q1. 구성원의 협력의 정도는? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 협력을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

Q4.구성원의 열정의 정도는? (1~10점)

Q5. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 열정을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

]]> 2021-12-15 00:58:02 UTC https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1948312987 wivid https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1952917746 [신입직원의 개인역량/연구성과에 대해]

Q1. 구성원의 전문분야에 대해 어느 정도의 전문성을 가지고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원은 연구성과를 어느 정도 창출하고 있다고 생각하시나요? (1~10점)

Q4. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q5. 구성원의 전문성/연구성과를 높이기 위해 구성원 개인차원로 어떤 노력이 필요하다고 생각하시나요?

Q6. 구성원이 조직의 목표달성을 위해 좀 더 발휘해야 하는 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

Q7. 구성원의 역량을 좀 더 잘 발휘하기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

[신입직원의 조직융화정도에 대해]

Q1. 구성원은 조직에 얼마나 잘 적응하고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원의 조직융화력을 높이기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

Q4. 구성원이 ‘조직에 융화되는 것’의 가장 이상적인 모습은 어떤 모습이라고 생각하시나요?

[신입직원의 핵심가치에 대해]

Q1. 구성원의 협력의 정도는? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 협력을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

Q4.구성원의 열정의 정도는? (1~10점)

Q5. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 열정을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

]]> 2021-12-17 02:04:49 UTC https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1952917746 wivid https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1952917913 [신입직원의 개인역량/연구성과에 대해]

Q1. 구성원의 전문분야에 대해 어느 정도의 전문성을 가지고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원은 연구성과를 어느 정도 창출하고 있다고 생각하시나요? (1~10점)

Q4. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q5. 구성원의 전문성/연구성과를 높이기 위해 구성원 개인차원로 어떤 노력이 필요하다고 생각하시나요?

Q6. 구성원이 조직의 목표달성을 위해 좀 더 발휘해야 하는 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

Q7. 구성원의 역량을 좀 더 잘 발휘하기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

[신입직원의 조직융화정도에 대해]

Q1. 구성원은 조직에 얼마나 잘 적응하고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원의 조직융화력을 높이기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

Q4. 구성원이 ‘조직에 융화되는 것’의 가장 이상적인 모습은 어떤 모습이라고 생각하시나요?

[신입직원의 핵심가치에 대해]

Q1. 구성원의 협력의 정도는? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 협력을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

Q4.구성원의 열정의 정도는? (1~10점)

Q5. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 열정을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

]]> 2021-12-17 02:04:56 UTC https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1952917913 wivid https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1952919243 [신입직원의 개인역량/연구성과에 대해]

Q1. 구성원의 전문분야에 대해 어느 정도의 전문성을 가지고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원은 연구성과를 어느 정도 창출하고 있다고 생각하시나요? (1~10점)

Q4. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q5. 구성원의 전문성/연구성과를 높이기 위해 구성원 개인차원로 어떤 노력이 필요하다고 생각하시나요?

Q6. 구성원이 조직의 목표달성을 위해 좀 더 발휘해야 하는 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

Q7. 구성원의 역량을 좀 더 잘 발휘하기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

[신입직원의 조직융화정도에 대해]

Q1. 구성원은 조직에 얼마나 잘 적응하고 있나요? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원의 조직융화력을 높이기 위해 무엇이 필요하다고 생각하시나요?

Q4. 구성원이 ‘조직에 융화되는 것’의 가장 이상적인 모습은 어떤 모습이라고 생각하시나요?

[신입직원의 핵심가치에 대해]

Q1. 구성원의 협력의 정도는? (1~10점)

Q2. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 협력을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

Q4.구성원의 열정의 정도는? (1~10점)

Q5. 위 점수를 준 이유는 무엇인가요?(낮다면 낮은 이유, 높다면 높은 이유를 작성해주세요)

Q3. 구성원이 열정을 더 발휘할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시나요?

]]> 2021-12-17 02:05:49 UTC https://padlet.com/wivid/wkz8kvge2nejkj7f/wish/1952919243