Padlet De evidencias - Andrés Landeros by https://padlet.com/androlanderos/wje9smv1cheo2ov Evaluación psicológica Andrés Landeros 216688-3 en-us 2020-08-24 17:57:26 UTC 2020-08-24 19:20:25 UTC hello@padlet.com Sesión 1, Evaluación psicológica. androlanderos https://padlet.com/androlanderos/wje9smv1cheo2ov/wish/695443642
  • La Evaluación Psicológica es un proceso mediante el cual el psicólogo extrae conclusiones respecto a los problemas de una persona, su inteligencia, su rendimiento, su capacidad de concentración y trabajo, sus rasgos de personalidad, etc. Normalmente, se realiza por medio de la aplicación de una serie de test objetivos y de una entrevista clínica; y culmina con la redacción de un informe.
  • Proceso de Evaluación 
    • Lo da la escuela, el juzgado, cuestiones laborales.
    • Obtención de información (anamnesis) 
    • Observación 
    • Selección de pruebas 
    • Aplicación de pruebas 
    • Calificación e interpretación de pruebas 
    • Realizar del informe 
    • Comunicación oral de resultados 
    • ]]>     2020-08-24 17:58:17 UTC https://padlet.com/androlanderos/wje9smv1cheo2ov/wish/695443642     Sesión 2, Prueba Psicológica androlanderos https://padlet.com/androlanderos/wje9smv1cheo2ov/wish/695455881 -  Una prueba puede ser una evaluación, un examen o un experimento que se lleva a cabo con la intención de comprobar algo. Psicológico, por su parte, es aquello que tiene relación con la psicología (la disciplina enfocada al estudio de los procesos de la mente).
    Las pruebas psicológicas, por lo tanto, tienen la finalidad de evaluar la salud mental de un individuo. El desarrollo y la interpretación de estas pruebas deben ser llevados a cabo por un psicólogo.]]>     2020-08-24 18:01:58 UTC https://padlet.com/androlanderos/wje9smv1cheo2ov/wish/695455881     Sesión 3, Temas Revisados androlanderos https://padlet.com/androlanderos/wje9smv1cheo2ov/wish/695480419 - Dentro de los temas que hemos visto están las Evaluaciones psicológicas, previamente anexadas, las pruebas psicológicas, también previamente anexadas.
    - Errores de medición: es la discrepancia entre la capacidad real y la evaluación de la capacidad.
    - Contabilidad y Validez
       - Puntuación de una prueba
    • Puntuación verdadera (capacidad real)
    • Puntuación de error
    • (Sin embargo, si aplico de manera repetida la misma prueba a una persona, las puntuaciones se distribuirán alrededor de la puntuación verdadera.
       - Confiabilidad
    • Grado de consistencia en la medición de las puntuaciones de la  prueba 
      • Consistencia: cada vez que yo aplico una prueba obtengo un resultado similar
    • Charles Spearman: estudio sobre la confiabilidad y K. Pearson calcula coeficientes de confiabilidad.
       - Coeficientes de confiabilidad
    • >  .80 excelente confiabilidad
    • .70 a .79 moderada o adecuada
    • .69 a .60 baja o adecuada
    • .59 o menos: muy deficiente, por lo que no sirve.
       - Evidencia de confiabilidad
    • De consistencia interna 
    • Mide si los diferentes reactivos de una prueba producen resultados similares en el supuesto general (lo que mide la prueba).
    • Co-relaciona reactivos.
    • Mientras más larga la prueba más confiable. 
       - Factores que afectan la confiabilidad
    • Longitud de la prueba (consistencia interna)
    • Homogeneidad de los reactivos: más homogéneos más confiabilidad.
    • Intervalo test-retest efecto remanente
    • Factores de aplicación.



    ]]>     2020-08-24 18:08:30 UTC https://padlet.com/androlanderos/wje9smv1cheo2ov/wish/695480419     Sesión 3, Temas Revisados parte 2 androlanderos https://padlet.com/androlanderos/wje9smv1cheo2ov/wish/695519113 También dentro del curso hemos visto los antecedentes de las evaluaciones psicológicas:

    • China, cuna de la evaluación psicométrica 
      • Con fines laborales 

      • Baterías de pruebas 
        • Conjunto de pruebas para hacer una evaluación.
      •  

      • Programa nacional de pruebas 
        • Para el oficio publico
      •  

    • Gran bretaña 
      • Se apropian del sistema china para selección de empleados de servicio exterior
    •  
      • Sistema de pruebas para servicio civil.
    •  
      • Aval británico: se extiende a Francia y Alemania.
    •  
    • Fundamentos 
      • Biológico evolutivo 
        • Darwin 
          • Diferencias individuales
        •  

        • Sir Francis Galton 
          • Algunas personas poseen habilidades que los hacen más aptos que otros. 

          • Funcionamiento sensorial y motor; tiempo de reacción, agudeza visual y fuerza física.
        •  

        • James McKeen Cattell 
          • Acuño término "prueba mental"
        •  


      • Psicología experimental y medición psicofísica 
        • Herbart 
          • Modelos matemáticos de la mente 

          • Base de teorías y practicas educativas.
        •  
        • Weber 
          • Existencia de umbral psicológico (sensorial)
        •  
        • Wundt 
          • Laboratorio en la universidad de Leipzig
        •  
          • Ciencia de la psicología
        •  
        • Thurstone y Strong 
          • Inventario de intereses de Carnegie
        •  
          • Inventario de intereses vocacionales de Strong
    • Francia 
      • Ministro francés de educación publica 
        • Nombra una comisión de estudio: 
          • Identificar "individuos intelectuales subnormales" para brindar oportunidades educativas adecuadas
    ]]>     2020-08-24 18:18:46 UTC https://padlet.com/androlanderos/wje9smv1cheo2ov/wish/695519113